من الأشخاص في الإمارات العربية المتحدة يعتقدون أن الآلات قادرة على دعم حياتهم الوظيفية بشكل أفضل من البشر

يتجهوا الأشخاص إلى الروبوتات لدعم تطورهم الوظيفي بعد أن تسببت جائحة كوفيد-19 في شعورهم بالوحدة والانفصال عن حياتهم، وفقًا لدراسة جديدة أجرتها Oracle وWorkplace Intelligence، وهي شركة أبحاث واستشارات في مجال الموارد البشرية. وجدت الدراسة التي شملت أكثر من 14،600 موظف ومدير وقادة في مجال الموارد البشرية ومديرين تنفيذيين من المستوى جيم في 13 دولة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة، إلى أن الأشخاص في جميع أنحاء العالم شعروا بأنهم عالقون في حياتهم الشخصية والمهنية ولكنهم مستعدون لاستعادة السيطرة على مستقبلهم.

تشعر القوى العاملة العالمية بالوحدة والانفصال وغير قادرة على السيطرة على حياتها

وقد أدى استمرار عدم اليقين بسبب الجائحة لأكثر من عام إلى ترك العديد من العمال في حالة اضطراب عاطفي، وشعورهم بأن حياتهم الشخصية والوظيفية خارجة عن نطاق سيطرتهم.

يشعر الأشخاص بالحافز لإجراء تغييرات في حياتهم، ولكنهم يواجهون تحديات كبيرة

وعلى الرغم من المشاكل التي عانوا منها خلال العام الماضي، يتوق الأشخاص في جميع أنحاء العالم إلى إحداث تغييرات في حياتهم المهنية.

يسعى الموظفون في كل حميع العالم إلى اكتساب المهارات الجديدة واللجوء إلى التكنولوجيا للحصول على المساعدة

وللاحتفاظ بأعلى المواهب وتطويرها في ظل الديناميات المتغيرة لأماكن العمل، يتعين على أصحاب العمل إيلاء الاهتمام لاحتياجات الموظفين أكثر من أي وقت مضى والاستفادة من التكنولوجيا لتوفير دعم أفضل.

الاقتباسات الداعمة:

قال دان شاوبل، الشريك الإداري في شركة WorkplaceIntelligence: “خلال العام ونصف العام الماضيين، غيرنا الطريقة التي نعمل بها، بما في ذلك أين نعمل، وبالنسبة إلى كثير من الأشخاص الذين نعمل من أجلهم. وفي حين واجه المستخدمون وأصحاب العمل على حد سواء الكثير من التحديات، فقد أتاح ذلك الفرصة لتغيير مكان العمل إلى الأفضل”. وأضاف:“وتبين النتائج بوضوح أن الاستثمار في المهارات والتطوير الوظيفي أصبحالآن عامل رئيسي بالنسبة إلى أصحاب العمل، لأنه يؤدي دورًا هامًا في شعور الموظفين بأنهم يسيطرون على حياتهم الشخصية والمهنية. فالشركات التي تستثمر في موظفيها وتساعدهم على إيجاد الفرص ستجني فوائد قوة عاملة منتجة ومحفزة على العمل”.

من جهتها، تقول إيفيت كاميرون، نائبة الرئيس الأعلى في شركة Oracle Cloud HCM: “إن العام الماضي حدد مسارًا جديدًا لمستقبل العمل، ومن المدهش أنه من بين الإجهاد والقلق والوحدة التي فرضتها الجائحة العالمية، وجد الموظفون صوتهم، وأصبحوا أكثر تمكينًا، ويتحدثون الآن عما يريدونه”. وأضافت: “لقد غيرت الطبيعة المتطورة لأماكن العمل الطريقة التي يفكر بها الناس في النجاح وأعادت تحديد توقعات الأشخاص بشأن أفضل السبل التي يمكن بها للمؤسسات أن تدعمهم. ومن أجل اجتذاب المواهب والاحتفاظ بها، يتعين على الشركات أن تولي أولوية أعلى لمساعدة الموظفين في تحديد المهارات الجديدة وتطويرها وتوفير رحلات مهنية مخصصة لهم حتى يتسنى لهم أن يشعروا بالسيطرة على حياتهم الوظيفية مرة أخرى”.

تعرف على المزيد حول هذا التقرير العام هنا: https