Psixoloji pozğunluq peşəkar uğurun pozulmasına səbəb olur

Psixoloji pozğunluq peşəkar uğurun pozulmasına səbəb olur

“Psixopatik Şəxsiyyət Aspektləri Aşağı Subyektiv və Obyektiv Peşəkar Müvəffəqiyyətlə Əlaqədardır” adlı yeni araşdırmaya görə, yüksək psixopatik xüsusiyyətlərə malik insanların ideal patron və CEO olma ehtimalının daha yüksək olduğuna dair mövcud fərziyyənin əksinə olaraq, psixopatik şəxsiyyətə sahib olmaq karyera uğuruna mane olur. “PsyPost. Personality and Individual Differences” jurnalına istinadən PsyPost tərəfindən dərc edilib.

karyera uğuru

Psixopatiya, dayazlıq, utancın olmaması, antisosial davranış və həmkarlar, ümumi emosiya çatışmazlığı və şəxsi münasibətlərdən uzaqlaşma ilə xarakterizə olunan psixiatrik xəstəlik kimi müəyyən edilir.

Araşdırmanın nəticələri, iş yeri psixopatiyasının iddia edilən faydalarını şübhə altına alır, tədqiqatın aparıcı tədqiqatçısı, Vellinqton Viktoriya Universitetinin professoru və Affektiv və Məhkəmə Nevrologiya Laboratoriyasının direktoru Hedwig Eisenbarth belə deyir: emosiyaları görməməzlikdən gəlmək, empatiyanı azaltmaq və mükafatları kanalizasiya etmək bacarığı sayəsində [rəhbər vəzifələrdə] uğurlu olacaqlar”.

Cəsarətli hökmranlıq

Eisenbarth əlavə etdi ki, bu fərziyyə daha əvvəl başqa bir araşdırmada sınaqdan keçirilmişdir, “və məlum olur ki, bunun unitar struktur kimi psixopatiya üçün doğru olmadığına dair bəzi dəlillər var, çünki psixopatiya əlamətlərinin yüksək peşəkar müvəffəqiyyətlə əlaqələndirilməsinin əvəzinə, bu fərziyyənin bir aspekti var. cəsarətli dominantlığın yalnız daha yüksək peşəkar müvəffəqiyyətlə əlaqəli olduğu göstərildi, lakin bu xüsusiyyətlərin impulsiv, eqoist aspekti peşəkar müvəffəqiyyətlə mənfi əlaqəli idi. Beləliklə, psixopatiyanın iki tərəfi müxtəlif istiqamətlərdə cazibədar olur.
Öz mərkəzli
Eisenbarth dedi ki, o və onun tədqiqat qrupu eksperimentlərin daha böyük bir nümunədə təkrarlana biləcəyini və bunun bir il ərzində davam edib-etməyəcəyini öyrənməyə çalışıb və sonra Yeni Zelandiyada 2969 nəfərdən ibarət ümummilli nümayəndə nümunəsindən uzununa məlumatları təhlil edib. Yeni Zelandiya Münasibətləri və Dəyərləri Tədqiqatının bir hissəsi kimi toplanan məlumatlar subyektiv iş məmnuniyyəti və peşə mövqeyi ölçülərini əhatə edir. Eisenbarth və onun həmkarları cəsarətli hökmranlıq, eqoist dürtüsellik və soyuqqanlılıq da daxil olmaqla, psixopatik şəxsiyyətin üç aspektini qiymətləndirmək üçün sorğu suallarından da istifadə etdilər.

soyuq ürək

Tədqiqatçılar cəsarətin üstünlüyünün daha çox iş məmnunluğu və iş təhlükəsizliyi ilə əlaqəli olan ən əhəmiyyətli cəhət olduğunu aşkar etdilər. Lakin öz mərkəzli impulsivlik ilə iş məmnunluğunun azalması və iş təhlükəsizliyi arasında əlaqə var. Özünə yönəlmiş dürtüsellik və sərt ürəklilik daha aşağı peşə statusu ilə əlaqələndirildi.

davranışlar və nəticələr

Eisenbarth öz inamını ifadə etdi: “Bu araşdırmanın nəticələrindən öyrənə biləcəyi şey, psixopatiyanın davranış və ya nəticələrlə aydın əlaqəsi olan sadə unitar şəxsiyyət xüsusiyyəti olmadığıdır. Bu vəziyyətdə daha yüksək səviyyəli psixopatiya xüsusiyyətləri daha yaxşı karyera nəticələri ilə əlaqəli deyil, əksinə: yüksək impulsiv və yüksək psixopatiyalı fərdlər əslində daha az uğur qazana bilər və yüksək cəsarətli və nəzarət edən fərdlər daha çox uğur qazana bilər.

gələcək tədqiqat

O, izah etməyə davam etdi ki, "Ümumiyyətlə, psixopatiya peşə uğurunda çox fərqliliyi izah etmir, buna görə də digər dəyişənlər psixopatiyadan daha uyğun ola bilər." Növbəti tədqiqat addımları çox güman ki, psixopatiyanın mexanizmlərinə və aspektlərinin psixopatik xüsusiyyətlərə malik insanların karyerasına necə təsir etdiyinə daha çox işıq salacaq”.

Eisenbarth belə nəticəyə gəldi ki, “tədqiqatın heyrətamiz tapıntısı odur ki, hətta [tədqiqat] nümunəsinin ölçmələrdəki fərqi və coğrafi yerləşdiyi fərqi nəzərə alsaq, nəticələr eyni idi və müvəffəqiyyətə təsir də (ən azı) bir il ərzində effektiv şəkildə davam etdi. Psixopatiya tam formada, impulsiv və cəsarətli dominant aspektlərin birləşməsi ilə həqiqətən faydalı bir xüsusiyyət olmadığını sübut edir.