BƏƏ-də insanların əksəriyyəti maşınların onların karyeralarını insanlardan daha yaxşı dəstəkləyə biləcəyinə inanır

çevirmək insanlara robotlar COVID-19 pandemiyasından sonra onların karyera inkişafını dəstəkləmək necə hiss edirlər Yalnızlıqla və ayrılıqla görə, onların həyatları haqqında yeni bir araşdırma üçün İnsan resursları tədqiqatı və konsaltinq şirkəti olan Oracle və Workplace Intelligence tərəfindən aparılır. tapmışlar Theöyrənmək bu -dən çox daxildir 14-600 işçi və menecer və liderlər HR və C səviyyəli rəhbərlərdə 13 Ölkə, o cümlədən Birləşmiş Ərəb Əmirliklərində ki insanlar hamısı bütün dünyada hiss olunurdu ki, onlar ilişib şəxsi və peşəkar həyatlarında, lakin gələcəklərinə nəzarəti geri almağa hazırdırlar.

Qlobal işçi qüvvəsini hiss edin Yalnızlıqla və ayrılıqla Və həyatını idarə edə bilmir

Bir ildən çoxdur ki, pandemiya səbəbindən davam edən qeyri-müəyyənlik bir çox işçini geridə qoyub vəziyyət Emosional sıxıntı, şəxsi və peşəkar həyatlarının onların nəzarətindən kənarda olduğunu hiss etmək domen onların nəzarəti.

İnsanlar həyatlarında dəyişiklik etmək üçün motivasiya hiss edirlər, lakin böyük çətinliklərlə üzləşirlər

Son bir il ərzində yaşadıqları problemlərə baxmayaraq, insanlar içəridə hamısı karyeralarında dəyişiklik etmək üçün dünyanın hər yerində.

İşçilər hər şeyi axtarır hamısı Dünya yeni bacarıqlar əldə edir və kömək üçün texnologiyaya müraciət edir

İş yerinin dəyişən dinamikasında yüksək istedadı saxlamaq və inkişaf etdirmək üçün işəgötürənlər işçilərin ehtiyaclarına əvvəlkindən daha çox diqqət yetirməli və daha yaxşı dəstək təmin etmək üçün texnologiyadan istifadə etməlidirlər.

sitatlar dəstəkləyən:

Dedi Dan Schaeuble, İdarəedici tərəfdaş, İşKəşfiyyat: "Keçən il yarım ərzində biz işlədiyimiz yer də daxil olmaqla, işlədiyimiz bir çox insan üçün iş tərzimizi dəyişdik. İstifadəçilər və işəgötürənlər bir çox problemlərlə üzləşsələr də, bu, iş yerini yaxşılığa doğru dəyişmək imkanı verdi”. O əlavə etdi:“Nəticələr aydın şəkildə göstərir ki, bacarıqlara və karyera inkişafına investisiya qoyulur olmuşduİndi işəgötürənlər üçün əsas amildir، Çünki işçilərin şəxsi və peşəkar həyatlarına nəzarət etdiklərini hiss etmələrində mühüm rol oynayır. İşçilərinə sərmayə qoyan və onlara imkanlar tapmağa kömək edən şirkətlər məhsuldar və həvəsləndirici işçi qüvvəsinin faydalarını görəcəklər”.

öz hissəsi üçün, Baş vitse-prezident Yvette Cameron deyir Kahin Bulud HCM Şəhər: "ki Keçən il işin gələcəyi üçün yeni bir istiqamət müəyyənləşdirdi، Təəccüblüdür ki, qlobal pandemiyanın yaratdığı stress, narahatlıq və tənhalıq arasında işçilər öz səslərini tapdılar, daha da gücləndilər və indi istədikləri barədə danışırlar.” O əlavə etdi: “İş yerlərinin inkişaf edən təbiəti insanların uğur haqqında düşüncələrini dəyişdi və təşkilatların onlara ən yaxşı şəkildə necə dəstək ola biləcəyi ilə bağlı insanların gözləntilərini yenidən müəyyənləşdirdi. İstedadları cəlb etmək və saxlamaq üçün şirkətlər işçilərə yeni bacarıqların müəyyən edilməsinə və inkişaf etdirilməsinə kömək etmək və onlara fərdi karyera səyahətləri təqdim etmək üçün daha yüksək prioritet verməlidir ki, onlar yenidən karyeralarına nəzarəti öz əllərində hiss etsinlər”.

Bu ictimai hesabat haqqında daha çox məlumat əldə edin: https