Псіхалагічныя парушэнні выклікаюць парушэнне прафесійнага поспеху

Псіхалагічныя парушэнні выклікаюць парушэнне прафесійнага поспеху

Згодна з новым даследаваннем «Аспекты псіхапатычнай асобы, звязаныя са зніжэннем суб'ектыўнага і аб'ектыўнага прафесійнага поспеху», апублікаваным PsyPost у часопісе Personality and Individual Differences, пакуты ад псіхапатычнай асобы перашкаджаюць прафесійнаму поспеху, насуперак пануючай гіпотэзе аб тым, што людзі з высокімі псіхапатычнымі рысамі часцей становяцца ідэальнымі начальнікамі і генеральнымі дырэктарамі.

поспех у кар'еры

Псіхапатыя вызначаецца як псіхапатыя, пры якой хворы пакутуе ад павярхоўнасці і адсутнасці пачуцця збянтэжанасці з асацыяльнымі паводзінамі і паводзінамі аднагодкаў, а таксама ад агульнай адсутнасці эмоцый і адарванасці ад міжасобасных адносін.

«Высновы даследавання ставяць пад сумнеў меркаваныя перавагі псіхапатыі на працоўным месцы, - сказала вядучы даследчык Хедвіг Айзенбарт, прафесар Універсітэта Вікторыі ў Велінгтане і дырэктар Лабараторыі афектыўнай і судовай неўралогіі. - і зніжаюць эмпатыю і арыентацыю на ўзнагароджанне».

Мужнае панаванне

Гэтая гіпотэза была праверана ў іншым даследаванні раней, дадаў Айзенбарт. "Ёсць некаторыя доказы таго, што на практыцы гэта не адпавядае псіхапатыі як унітарнай канструкцыі. Замест таго, каб псіхапатычныя рысы асацыяваліся з больш высокім прафесійным поспехам, толькі аспект бясстрашнага дамінавання быў звязаны з больш высокім поспехам у кар'еры, але імпульсіўны, эгацэнтрычны аспект гэтых рысаў быў негатыўна звязаны з поспехам у кар'еры". Такім чынам, два аспекты псіхапатыі звяртаюцца ў двух розных кірунках.
Эгацэнтрычны
Айзенбарт сказала, што яна і яе даследчая група імкнуліся даведацца, ці можна паўтарыць выпрабаванні ў большай выбарцы і ці будуць яны таксама працягвацца на працягу аднаго года, а затым прааналізавалі падоўжныя дадзеныя з рэпрэзентатыўнай нацыянальнай выбаркі Новай Зеландыі з 2969 чалавек. Дадзеныя, сабраныя ў рамках Новазеландскага даследавання адносін і каштоўнасцей, уключалі паказчыкі суб'ектыўнай задаволенасці працай і прафесійнага становішча. Айзенбарт і яе калегі таксама выкарыстоўвалі пытанні з апытання, каб ацаніць тры аспекты псіхапатычнай асобы, уключаючы бясстрашнае дамінаванне, эгацэнтрычную імпульсіўнасць і халоднае сэрца.

халоднае сэрца

Даследчыкі выявілі, што мужнае дамінаванне было тым аспектам, які найбольш асацыяваўся з большым пачуццём задаволенасці працай і бяспекі працы. Але было ўстаноўлена, што існуе сувязь паміж эгацэнтрычнай імпульсіўнасцю і больш нізкім пачуццём задаволенасці працай і бяспекі працы. Эгацэнтрычная імпульсіўнасць і цвёрдасць асацыяваліся з больш нізкім прафесійным статусам.

паводзіны і вынікі

Айзенбарт лічыць: «З вынікаў гэтага даследавання вы можаце даведацца, што псіхапатыя - гэта не простая адзіная рыса асобы з выразнымі асацыяцыямі з паводзінамі або вынікамі. У гэтым выпадку больш высокі ўзровень псіхапатычных рыс не звязаны з лепшымі кар'ернымі вынікамі, а хутчэй залежыць ад таго, што вельмі імпульсіўныя і вельмі псіхапатычныя асобы могуць на самай справе мець меншы поспех, а вельмі смелыя і дамінантныя асобы могуць дасягнуць большага поспеху».

Будучыя даследаванні

Далей яна тлумачыць: «Увогуле, псіхапатычныя рысы не тлумачаць вялікую частку адрозненняў у прафесійным поспеху, таму ёсць іншыя зменныя, якія могуць быць больш актуальнымі, чым псіхапатыя. Наступныя крокі даследавання, верагодна, пральюць больш святла на механізмы і тое, як аспекты псіхапатыі на самай справе ўплываюць на кар'еру людзей з псіхапатычнымі рысамі».

Айзенбарт заключыў, што даследаванне выявіла, што «выклікае здзіўленне тое, што нават улічваючы розніцу ў вымярэннях і розніцу ў геаграфічным размяшчэнні выбаркі [даследавання], вынікі былі аднолькавымі, і ўплыў на поспех таксама працягваўся (прынамсі) год, што сапраўды даказвае, што псіхапатыя не з'яўляецца сапраўды карыснай рысай, у яе поўнай форме, з спалучэннем імпульсіўных дамінуючых аспектаў і адвагі».