Psychické postižení způsobuje zhoršení profesního úspěchu

Psychické postižení způsobuje zhoršení profesního úspěchu

Zdá se, že psychopatická osobnost brání kariérnímu úspěchu, na rozdíl od převládající hypotézy, že lidé s vysokými psychopatickými rysy se s větší pravděpodobností stanou ideálními šéfy a generálními řediteli, podle nového výzkumu nazvaného „Aspekty psychopatické osobnosti souvisí s nízkým subjektivním a objektivním profesním úspěchem“. publikoval PsyPost s odkazem na časopis PsyPost. Personality and Individual Differences.

kariérní úspěch

Psychopatie je definována jako psychiatrická porucha charakterizovaná povrchností, nedostatkem rozpaků, antisociálním chováním a kolegy, obecným nedostatkem emocí a odstupem od osobních vztahů.

Závěry studie zpochybňují údajné přínosy psychopatie na pracovišti, Hedwig Eisenbarth, hlavní výzkumník studie, profesor na Victoria University of Wellington a ředitel Laboratoře afektivní a forenzní neurovědy, řekl: S odkazem na hypotézu, že lidé s vysokými psychopatickými rysy budou úspěšní [ve vedoucích pozicích] díky své schopnosti ignorovat emoce, snížit empatii a usměrňovat odměny.“

Odvážná nadvláda

Eisenbarth dodal, že tato hypotéza byla již dříve testována v jiné studii, „a ukazuje se, že existují určité důkazy, že to neplatí pro psychopatii jako jednotnou strukturu, protože místo toho, aby byly rysy psychopatie spojeny s vysokým profesionálním úspěchem, aspekt ukázalo se, že odvážná dominance byla pouze spojena s vyšším profesionálním úspěchem, ale impulzivní, sebestředný aspekt těchto vlastností negativně koreloval s profesionálním úspěchem. Dvě strany psychopatie tedy gravitují různými směry.
Sebestředný
Eisenbarth řekla, že ona a její výzkumný tým se snažili zjistit, zda by se experimenty mohly opakovat na větším vzorku a zda by to také pokračovalo v průběhu jednoho roku, a poté analyzovala longitudinální data z celostátního reprezentativního vzorku na Novém Zélandu 2969 jedinců. Údaje shromážděné v rámci Novozélandské studie postojů a hodnot zahrnovaly měření subjektivní spokojenosti s prací a postavení v zaměstnání. Eisenbarth a její kolegové také použili dotazníkové otázky k posouzení tří aspektů psychopatické osobnosti, včetně odvážné dominance, sebestředné impulzivity a chladnokrevnosti.

chladné srdce

Výzkumníci zjistili, že dominance statečnosti byla nejvýznamnějším aspektem, který byl spojen s větší pracovní spokojeností a jistotou práce. Existuje však souvislost mezi sebestřednou impulzivitou a sníženou spokojeností a jistotou zaměstnání. Sebestředná impulzivita a tvrdohlavost byly spojeny s nižším postavením v zaměstnání.

chování a výsledky

Eisenbarth vyjádřila své přesvědčení, že „to, co se může naučit z výsledků této studie, je to, že psychopatie není jednoduchý jednotný osobnostní rys s jasnými asociacemi s chováním nebo výsledky. V tomto případě nejsou vyšší úrovně psychopatických rysů spojeny s lepšími kariérními výsledky, ale spíše: vysoce impulzivní a vysoce psychopatiičtí jedinci mohou mít ve skutečnosti menší úspěch a vysoce odvážní a ovládající jedinci mohou mít větší úspěch.“

budoucí výzkum

Pokračovala ve vysvětlení, že: "Vlastnosti psychopatie obecně nevysvětlují mnoho rozdílů v pracovním úspěchu, takže jiné proměnné mohou být důležitější než psychopatie." Další výzkumné kroky pravděpodobně vrhnou více světla na mechanismy a na to, jak aspekty psychopatie skutečně ovlivňují kariéru lidí s psychopatickými rysy.“

Eisenbarth dospěl k závěru, že „úžasným zjištěním studie je, že i vzhledem k rozdílu v měření a rozdílu v geografické poloze [výzkumného] vzorku byly výsledky totožné, přičemž účinek na úspěch také přetrvával (nejméně) po dobu jednoho roku. dokazuje, že psychopatie není opravdu užitečná vlastnost, ve své plné podobě, s kombinací impulzivních a odvážných dominantních aspektů."