En dollar er lønnen for grundlæggerne af Facebook, Snapchat og Twitter, af denne grund?

En dollar er lønnen for grundlæggerne af Facebook, Snapchat og Twitter, af denne grund? 

I løbet af de seneste år er der opstået en ny trend blandt virksomhedscheferne – især de tekniske – som går ud på at få en løn på kun $1, og vi taler her om cheferne for store virksomheder, som Mark Zuckerberg fra Facebook, Evan Spiegel fra Snapchat, Judd Dorsey fra Twitter og endda Larry Page før To go away from Alphabet.

Men før du begynder at være stolt af disse mennesker, bør du først kende det samlede beløb, de får fra deres virksomheder årligt, bortset fra den kontante løn, det faktum, at virksomhedens administrerende direktør får en løn på $1, betyder ikke, at han påvirker andre og ønsker at ofre sin løn for medarbejdernes skyld.

For at forstå, hvorfor lønnen er nået så lav, er det værd at gå tilbage til dengang, hvor virksomhedens chefer stolede på løn som deres vigtigste indtægtskilde.

Hvordan startede $1-lønnen? 

I begyndelsen af ​​XNUMX'erne var Amerika midt i planlægningen af ​​at opretholde økonomien under Anden Verdenskrig, og alle forventedes at deltage i at støtte økonomien, inklusive de øverste virksomhedschefer.

Derfor tilbød en række højtstående virksomhedsledere deres tjenester gratis til regeringen, herunder General Electrics præsident Philip Reed og General Motors præsident William S Knudsen, men amerikansk lov forhindrede ansættelse af ulønnede frivillige, og lønnen blev derfor én dollar, og de blev kendt som "Dollarmænd om året.

Årtier efter den historie blev konceptet omfavnet af en række administrerende direktører i den private sektor i en venlig gestus til aktionærerne, og pioneren i denne nye retning var Lee Lacocca, præsident for det kæmpende Chrysler Corporation.

I 1979 var Chrysler i en meget vanskelig position, efter oliekrisen, kæmpede for at finde kapital, imødegå skiftende forbrugersmag, øget efterspørgsel efter små, brændstofeffektive biler og øget konkurrence i udlandet.

Så Lee Lacocca besluttede at søge hjælp fra regeringen, og for at vise sin seriøsitet besluttede han at reducere sin løn som administrerende direktør for virksomheden til kun én dollar. Da Chrysler sikrede et 1.5 milliarder dollars føderalt lån og stabiliserede markedet, blev dets CEO fejret som et symbol på offer.

Siden da er det at skære ned på lønnen til $XNUMX om året blevet et skridt, mange administrerende direktører tager for at vise deres offer i svære tider, og det samme blev gentaget med dot-com-krisen i begyndelsen af ​​det nye årtusinde.

Den mest berømte af disse var Apples gudfar Steve Jobs, som skar sin løn ned til kun $XNUMX kort efter at han kom til Apple og gennem hele sin tid i spidsen for virksomheden, efterfulgt af James Barksdale fra Netscape, John Chambers fra Cisco og Tom Seibel fra Siebel Systems og Larry Ellison hos Oracle.

I 2006 var tendensen for administrerende direktører i teknologisektoren blevet til $1 om året, så meget, at Los Angeles Times kaldte flytningen et "nyt statussymbol". Og det fortsætter med mange virksomhedschefer i dag.

Men de ofre, disse præsidenter yder, er langt fra dem, som mændene på én dollar ydede om året i XNUMX'erne.

Mens de tjener få penge på deres løn, som kun udgør en brøkdel af deres samlede kompensation, kommer det meste af deres formue i form af ikke-kontante belønninger, såsom aktier og andre muligheder.

Den rigeste mand i verden, Jeff Bezos, betalte for eksempel sig selv en løn på 81,840 dollars i 2018, men hans beholdning af Amazon-aktier steg med 24 milliarder dollars.

En dollar om året løn fidus

Som tidligere nævnt bekræfter masser af forskning, at administrerende direktører, der tjener $1 om året, bliver belønnet med aktie- og optionspakker, der kan matche eller endda slå den kontante løn, de ofrer.

En undersøgelse fra 2011 af halvtreds administrerende direktører indikerede, at en løn på 610 $ om året får direktøren til at opgive omkring 2 $ i gennemsnit, men samtidig tjene XNUMX millioner dollars i aktiekompensation.

I en anden undersøgelse fandt forskere ud af, at administrerende direktører, der tjener $1.6 om året, kan miste $3.5 millioner i kontante betalinger, men får omkring $XNUMX millioner i alternative former for kompensation.

Kilde: Minatek

Facebook Dating Facebook Dating og kærlighedstjeneste

Amazon, efter at have tabt på grund af Corona, finder en løsning og anmoder om nye medarbejdere