Zer da gaixotasun profesional bat, zeintzuk dira bere sintomak eta nola ekiditen dugu?

Osasunaren Mundu Erakundearen arabera, "laneko gaixotasuna" gisa definitzen da pertsona bati bere lanaren edo jarduera profesionalaren izaeraren ondorioz, hainbat lesio jasan ditzakeen gaixotasuna, eta hainbat faktorek zeresan handia dute garapenean. lanbide-gaixotasunen ondorioz, langileek jasaten dituzten beste hainbat arrisku-faktoreren ondoriozkoak izan daitezkeelako.Lan-ingurunean dauden bitartean edo denbora-tarte jakin batzuetan errepikatzearen ondorioz.

Goiko gorputz-adarraren nahasteek sorbalda, lepoa, ukondoa, besaurrea, eskumuturra, eskua eta behatzak eragiten dituzten muskulu-eskeleto-gaixotasunen multzoa dakar. Besteak beste, ehun, muskulu, tendoi eta lotailu arazoak, baita zirkulazio arazoak eta goiko muturren neuropatia ere. Garaiz tratatzen ez bada, nabarmen okerrera egiten du, eta goiko muturretako nahasteetan garatzen den mina kronikoa eragiten du. Iraganean, nahaste horiek estres errepikakorreko lesio gisa ezagutzen ziren, eta gaur egun adosten da lesio horiek gizabanakoei eragin diezaietela jarduera errepikakorrik gabe ere. Izan ere, goiko muturren nahaste askoren diagnostiko zehatza eginez gero, oraindik ere tratatzeko eta haien kausak identifikatzen zailak diren goiko muturren min batzuk daude.

Hainbat faktore daude goiko muturretako asaldurak eragiten dituztenak, hala nola, gorputzaren jarrera desegokia, batez ere besoa, hau da, gizabanakoaren nahasteen lesioa eragiten duen faktore nagusietako bat. Esaterako, eskumuturra eta besoa zutik daudenean funtzionatzen dute hobekien.Bihurrituta edo biratzen direnean, horrek presio handiagoa eragin diezaieke eskumuturretik eskuetara igarotzen diren tendoi eta nerbioei. Hala nola, lantegiak bezalako jarduera errepikakorrak barne hartzen dituzten lanbideak goiko muturren nahasteen kausa ezaguna dira, estresa desorekatua gorputzeko atal ezberdinetan banatzen delako. Nerbio eta lotailuetan gehiegizko indarra edo tentsioa goiko gorputz-adarraren nahasteak garatzen laguntzen duen beste faktore bat da.Horrelako jarduerek besoa edo eskumuturra bihurritzea eskatzen dute (adibidez, kaxak tolesgarriak edo hariak bihurritzea) eta, horrela, goiko gorputz-adarraren nahasmenduak garatzen laguntzen dute. Horrez gain, pertsona horrek jarduera horiek jasandako denbora-tartearen edo pertsona horrek jarduera hori egiten duen kopuruaren araberakoa da.

Bhuvaneshwar Mashani doktoreak, Burjeel Ospitaleko goiko gorputz-adarretan aditua den Kirurgia Mediko Aurreraturako, aholkularia dio: "Bizimodu modernoak jendeak lantokian ordu luzeak ematen ditu eta horrek lanbide-eskeletoen gaixotasunen tasa areagotu du. goiko gorputz-adarraren nahasteak. Hainbat faktorek, besteak beste, zailtasun fisikoak, faktore psikologikoak eta sozialak eta ezaugarri indibidualek eragin handia dute goiko gorputz-adarraren nahasteen garapenean. Eten hauek ez dira lanbide edo sektore zehatz batera mugatzen, industria eta zerbitzu gehienetan aurkitzen baitira. Azpimarratzekoa da goiko gorputz-adarraren nahasmenduek minak eragiten dituztela gorputzeko edozein ataletan, sorbaldatik hasi eta hatzetaraino, eta ehun, muskulu, lotailu, tendoi, odol-zirkulazioa eta goiko gorputz-adarretako nerbio-konexioak ere izan ditzakeela. . Mina goiko muturreko nahasteen sintoma ohikoa da, eta, aldi berean, min horiek ohikoak dira gizabanakoetan, oro har. Horregatik, goiko muturretako mina sentitzea ez da berez gaixotasunaren adierazgarri, eta normalean horrelako sintomak zailak dira ziurtasunez lanari egoztea».

Lanbidearekin erlazionatutako goiko muturren nahasteen mota ohikoak dira eskumuturrean, sorbaldan edo eskuan tenosinovitisa, karpoko tunelaren sindromea (eskumuturreko erdiko nerbioaren presioa), tunel kubitalaren sindromea (ukondoan kubital nerbioaren konpresioa) eta barneko eta kanpoko ukondoaren hantura (tenisaren ukondoa, golfistaren ukondoa), lepoko mina, baita beso eta eskuko minaren sintoma ez-espezifikoak ere.

Mashani doktoreak gaineratu du: "Uste dut zuzendaritzak eta erakundeetako funtzionarioek aktiboki parte hartu behar dutela goiko gorputz-adarraren nahasteen arriskua murrizteko, kudeaketa-ikuspegi positiboa hartuz. Era berean, nahaste horien gaineko kontzientzia izan behar dute eta langileak horietatik babesteko konpromisoa hartu behar dute. Ikuspegi horretatik, erakundeko langileak gaixotasun hauen inguruan hezi behar dituzte, haien prebentziorako prestakuntza tailerrak eskainiz, baita langileen gorputz egoera baloratu ere lanean zehar eta nahasmendu horien berri goiztiarrean emanez. Goiko gorputz-adarraren nahasteak dituztela adierazten duten sintomak sentitzen dituzten langileek medikuarengana jo beharko dute eta erakundeko funtzionarioei lehenbailehen jakinarazi beharko diete esku-hartze eta tratamendu goiztiarren. Hau da epe luzera arazoak areagotzea saihesteko modurik onena».