اختلال روانی باعث اختلال در موفقیت حرفه ای می شود

اختلال روانی باعث اختلال در موفقیت حرفه ای می شود

بر اساس تحقیقات جدید با عنوان «جنبه‌های شخصیت روان‌پریشی مرتبط با موفقیت حرفه‌ای کم ذهنی و عینی»، به نظر می‌رسد داشتن شخصیت روان‌پریشی مانع موفقیت شغلی می‌شود، برخلاف این فرضیه غالب که افراد دارای ویژگی‌های روان‌پریشی بالا، احتمالاً رئیس‌ها و مدیران اجرایی ایده‌آلی هستند. منتشر شده توسط PsyPost، به نقل از مجله PsyPost. Personality and Individual Differences.

موفقیت شغلی

روان‌پریشی به عنوان یک اختلال روان‌پزشکی تعریف می‌شود که با کم عمقی، عدم خجالت، رفتار ضد اجتماعی و همکاران، فقدان عمومی احساسات و دوری از روابط شخصی مشخص می‌شود.

هدویگ آیزنبارت، محقق ارشد این مطالعه، استاد دانشگاه ویکتوریا ولینگتون و مدیر آزمایشگاه عصب‌شناسی عاطفی و قانونی، با اشاره به این فرضیه که افراد دارای ویژگی‌های روان‌پریشی بالا، یافته‌های این مطالعه را در مورد مزایای ادعایی روان‌پریشی در محل کار مورد تردید قرار داد. به دلیل توانایی آنها در نادیده گرفتن احساسات، کاهش همدلی و هدایت پاداش ها، [در موقعیت های رهبری] موفق خواهند بود.

سلطه شجاعانه

آیزنبارث اضافه کرد که این فرضیه قبلاً در مطالعه دیگری مورد آزمایش قرار گرفته بود، «و معلوم شد که شواهدی وجود دارد که نشان می‌دهد این موضوع برای روان‌پریشی به‌عنوان یک ساختار واحد صدق نمی‌کند، زیرا به جای اینکه ویژگی‌های روان‌پریشی با موفقیت حرفه‌ای بالا همراه باشد، جنبه نشان داده شده است که تسلط شجاعانه تنها با موفقیت حرفه ای بالاتر همراه بود، اما جنبه تکانشی و خود محوری این ویژگی ها با موفقیت حرفه ای همبستگی منفی داشت. بنابراین، دو طرف روان‌پریشی در جهت‌های مختلف جذب می‌شوند.
خود محور
آیزنبارث گفت که او و تیم تحقیقاتی‌اش به دنبال این بودند که ببینند آیا آزمایش‌ها می‌توانند در نمونه‌ای بزرگ‌تر تکرار شوند یا خیر و آیا این آزمایش‌ها نیز در طول یک سال ادامه می‌یابد، و سپس داده‌های طولی یک نمونه نماینده سراسری در نیوزلند شامل 2969 نفر را تجزیه و تحلیل کردند. داده‌ها که به‌عنوان بخشی از مطالعه نگرش‌ها و ارزش‌های نیوزیلند جمع‌آوری شد، شامل معیارهایی از رضایت شغلی ذهنی و موقعیت شغلی بود. آیزنبارث و همکارانش همچنین از پرسش‌های نظرسنجی برای ارزیابی سه جنبه شخصیت روان‌پریشی از جمله تسلط شجاعانه، تکانشگری خودمحور و خونسردی استفاده کردند.

قلب سرد

محققان دریافتند که تسلط شجاعت مهمترین جنبه ای است که با رضایت شغلی بیشتر و امنیت شغلی مرتبط است. اما ارتباطی بین تکانشگری خودمحور و کاهش رضایت شغلی و امنیت شغلی وجود دارد. تکانشگری خودمحور و سخت‌دلی با وضعیت شغلی پایین‌تر همراه بود.

رفتارها و نتایج

آیزنبارت اعتقاد خود را بیان کرد که «آنچه که می تواند از نتایج این مطالعه بیاموزد این است که روان پریشی یک ویژگی شخصیتی واحد ساده با ارتباط واضح با رفتارها یا نتایج نیست. در این مورد، سطوح بالاتر صفات روان‌پریشی با نتایج شغلی بهتر مرتبط نیست، بلکه: افراد بسیار تکانشی و بسیار روان‌پریشی ممکن است در واقع موفقیت کمتری داشته باشند و افراد بسیار شجاع و کنترل‌کننده ممکن است موفقیت بیشتری داشته باشند.

تحقیقات آینده

او در ادامه توضیح داد که «به طور کلی، ویژگی‌های روان‌پریشی تفاوت زیادی در موفقیت شغلی توضیح نمی‌دهند، بنابراین متغیرهای دیگر می‌توانند مرتبط‌تر از روان‌پریشی باشند». گام‌های تحقیقاتی بعدی احتمالاً مکانیسم‌ها و نحوه تأثیرگذاری جنبه‌های روان‌پریشی بر شغل افراد دارای ویژگی‌های روان‌پریشی را روشن می‌کند.»

آیزنبارث به این نتیجه رسید که «یافته شگفت‌انگیز این مطالعه این است که حتی با توجه به تفاوت در اندازه‌گیری‌ها و تفاوت در موقعیت جغرافیایی نمونه [تحقیق]، نتایج یکسان بود، با تأثیر بر موفقیت (حداقل) برای یک سال، به طور مؤثر. اثبات اینکه روان‌پریشی واقعاً یک ویژگی مفید نیست، در شکل کامل آن، با ترکیبی از جنبه‌های غالب تکانشی و شجاعانه.»