Na sonraíochtaí is tábhachtaí a theastaíonn le haghaidh deiseanna fostaíochta

Na sonraíochtaí is tábhachtaí a theastaíonn le haghaidh deiseanna fostaíochta

Dúirt sí gur tháinig sí amach le linn deich mbliana de theagasc agus de thaighde ag Scoileanna Gnó agus Dlí Harvard, smaoineamh tábhachtach a ndearnadh faillí air go minic: "Thug daoine a thuigeann conas comhoibriú ar fud na bhfoirne buntáiste suntasach iomaíoch a bhaint amach dóibh siúd nach raibh."

Buntáistí scileanna comhoibrithe

Dúirt sí freisin, maidir le fostú, gur iarrthóirí an-inmhianaithe iad comhoibritheoirí cliste, mar go seachadann siad torthaí ar chaighdeán níos airde, go gcuirtear chun cinn iad níos tapúla, go dtugann an bhainistíocht shinsearach aird níos mó orthu, agus go mbíonn cliaint níos sásta acu.

Ach ag an am céanna, fuair sí amach go bhfuil scileanna comhoibrithe ionadh annamh, go háirithe i measc na bhfear.

Thug sí le fios do staidéar a rinne McKinsey in 2021 a fuair amach go raibh sé faoi dhó níos dóchúla go gcaithfeadh ceannairí ban, i gcomparáid le fir ar an leibhéal céanna, an oiread ama ar iarrachtaí comhoibríocha lasmuigh dá bpost foirmiúil.

Conas a bheith i do chomhoibrí eisceachtúil?

“Níl sé éasca a bheith i do chomhoibritheoir, ach tá an príomhsprioc simplí: daoine a thabhairt le chéile chun fadhbanna a réiteach agus rud éigin nua a fhoghlaim,” a scríobh Gardner in alt do CNBC, a d’fhéach Al Arabiya.net. níos fearr ar sin:

1. Bí i do cheannaire cuimsitheach.

"Cibé an bhfuil tú i do cheannaire an tionscadail nó nach bhfuil, ní mór duit céimeanna a ghlacadh chun daoine éagsúla a thabhairt le chéile," a dúirt sí.

Mhínigh sí go gcaithfidh tú an loighic a ghlacadh “go bhfuil a fhios ag daoine a cheapann go difriúil liomsa rud éigin difriúil ná mar a dhéanfaidh mé, agus is féidir liom go leor a fhoghlaim uathu.” Ní hamháin go mbeadh réimsí éagsúla eolais ag na daoine seo, ach ba cheart go mbeadh ionadaíocht acu freisin cúlraí gairmiúla, aoiseanna agus eispéiris saoil.

2. Léirthuiscint agus meas

Fuarthas amach i staidéar úrnua a rinne an t-ollamh Boris Groysberg i Scoil Ghnó Harvard gur minic a ghlacann oibrithe, go háirithe fir, lena líonraí gairmiúla talamh slán.

Léirigh an staidéar gur chreid siad le linn agallaimh poist, go háirithe daoine a shéan an méid tacaíochta a fuair siad óna gcomhghleacaithe, go raibh siad níos neamhspleáiche agus níos éasca d'ardú céime ná mar a bhí i ndáiríre.

Dúirt Gardner gurb iad daoine santach, a cheapann le dearcadh “mé ar dtús”, na chéad chéimeanna a bhfuil baint ag baint le bainisteoirí a fhostú, agus tá sé seo deimhnithe ag Claire Hughes Johnson, iar-leas-uachtarán “Google” ar feadh 10 mbliana, a dúirt sí. ag lorg scileanna féinfheasachta agus comhoibrithe “roimh aon rud eile” in iarratasóirí poist.

3. Iarr cabhair.

Mar a dúirt Gardner: “Má tá tú freagrach as díolacháin a thuairisciú gach seachtain mar shampla, ach é a dhéanamh leat féin, d’fhéadfadh sé a léiriú go gceapann tú go bhfuil do thuairim is luachmhaire, ach má dhéanann tú teagmháil le saineolaithe thar ranna éagsúla chun léargais a fháil, is féidir. is dócha go mbeidh do phointí sonraí níos láidre.”

Mhol sé freisin go luafá ainmneacha na ndaoine a chuidigh leat agus a dtaithí, rud a thabharfadh creidiúint níos mó do do thuairisc.

4. Acmhainní a shlógadh

Mhol Gardner, údar an leabhair “Comhoibriú Cliste,” go raibh gá le bealach foghlama a thabhairt do dhaoine gan a bheith mar chuid de gach foireann, toisc gur aimsigh a taighde go mbíonn an fonn chun foghlama ina spreagthóir tiomantais dheonaigh go minic.

Creideann sí gur slí iontach iad pobail a chruthaítear trí Slack chun foirmeacha fíorúla comhoibrithe agus comhroinnte agus scaipthe eolais a spreagadh.

5. Comhroinn sruthanna sonraí

Molann Gardner úsáid a bhaint as scórchártaí agus deais mar uirlisí cumhachtacha, mar go gceadaíonn siad duit dul chun cinn a thomhas i gcoinne na spriocanna a shocraigh tú roimh ré. Chomh maith leis sin, nuair a roinntear iad go poiblí, cruthaíonn siad braistint piarbhrú, rud a ligeann do cheannairí torthaí a chur i gcomparáid le torthaí a bpiaraí.

Mar fhocal scoir, d'iarr sí ar cheannairí foirne a bheith aireach ar na sonraí atá le roinnt, cathain agus conas, ós rud é nach é an sprioc, dar le Gardner, sonraí a cheilt, ach iad a dhéanamh inrochtana agus úsáideach do lucht éisteachta sainiúil.

Réamhaisnéisí horoscope Maguy Farah don bhliain 2023