Հոգեբանական խանգարումը հանգեցնում է մասնագիտական ​​հաջողության խանգարմանը

Հոգեբանական խանգարումը հանգեցնում է մասնագիտական ​​հաջողության խանգարմանը

Ըստ նոր հետազոտության՝ «Psychopathic Personality Aspects Relate to Low Subjective and Objective Professional Success» վերնագրով նոր հետազոտության համաձայն, փսիխոպաթիկ անձնավորություն ունենալը խոչընդոտում է կարիերայի հաջողությանը, հակառակ այն գերակշռող վարկածին, որ բարձր հոգեպաթիկ հատկություններ ունեցող մարդիկ ավելի հավանական է դառնալ իդեալական ղեկավարներ և գործադիր տնօրեններ: հրապարակել է PsyPost-ը՝ վկայակոչելով PsyPost. Personality and Individual Differences ամսագիրը:

կարիերայի հաջողություն

Պսիխոպաթիան սահմանվում է որպես հոգեբուժական խանգարում, որը բնութագրվում է ծանծաղությամբ, ամաչելու բացակայությամբ, հակասոցիալական վարքագծի և գործընկերների, զգացմունքների ընդհանուր բացակայությամբ և անձնական հարաբերություններից հեռու մնալով:

Հետազոտության արդյունքները կասկածի տակ են դնում աշխատավայրում հոգեբուժության ենթադրյալ օգուտները: Հետազոտության առաջատար հետազոտող, Վելինգթոնի Վիկտորիա համալսարանի պրոֆեսոր և Աֆեկտիվ և դատաբժշկական նյարդաբանության լաբորատորիայի տնօրեն Հեդվիգ Էյզենբարթը ասաց. հաջողակ կլինեն [ղեկավար պաշտոններում]՝ հույզերն անտեսելու, կարեկցանքը նվազեցնելու և պարգևներ փոխանցելու ունակության շնորհիվ»:

Համարձակ տիրապետություն

Էյզենբարթը հավելեց, որ այս վարկածը նախկինում փորձարկվել է մեկ այլ ուսումնասիրության մեջ, «և պարզվում է, որ կան որոշ ապացույցներ, որ դա չի համապատասխանում հոգեպատիայի՝ որպես միասնական կառույցի, քանի որ հոգեպատիայի հատկանիշների փոխարեն, որոնք կապված են բարձր մասնագիտական ​​հաջողության հետ, ասպեկտը. Համարձակ գերակայությունը ցույց է տրվել, որ միայն այն կապված է ավելի բարձր մասնագիտական ​​հաջողությունների հետ, սակայն այդ հատկանիշների իմպուլսիվ, եսակենտրոն կողմը բացասաբար է փոխկապակցված մասնագիտական ​​հաջողության հետ: Այսպիսով, հոգեբուժության երկու կողմերը ձգվում են տարբեր ուղղություններով:
Եսակենտրոն
Էյզենբարթն ասաց, որ ինքը և իր հետազոտական ​​թիմը փորձել են տեսնել, թե արդյոք փորձերը կարող են կրկնվել ավելի մեծ նմուշում և արդյոք դա նույնպես կշարունակվի մեկ տարվա ընթացքում, և այնուհետև վերլուծել է երկայնական տվյալները Նոր Զելանդիայում 2969 մարդուց բաղկացած ազգային ներկայացուցչական նմուշից: Տվյալները, որոնք հավաքագրվել են որպես Նոր Զելանդիայի վերաբերմունքի և արժեքների ուսումնասիրության մի մաս, ներառում էին սուբյեկտիվ աշխատանքից բավարարվածության և աշխատանքային դիրքի չափումներ: Էյզենբարթը և նրա գործընկերները նաև օգտագործել են հարցման հարցեր՝ գնահատելու հոգեպաթիկ անհատականության երեք ասպեկտները՝ ներառյալ խիզախ գերակայությունը, եսակենտրոն իմպուլսիվությունը և սառնասիրտը:

սառը սիրտ

Հետազոտողները պարզել են, որ խիզախության գերակայությունը ամենակարևոր կողմն է, որը կապված է աշխատանքից ավելի մեծ բավարարվածության և աշխատանքային անվտանգության հետ: Բայց կապ կա եսակենտրոն իմպուլսիվության և աշխատանքից բավարարվածության նվազման և աշխատանքի անվտանգության միջև: Եսակենտրոն իմպուլսիվությունը և կարծրասիրտությունը կապված էին ցածր մասնագիտական ​​կարգավիճակի հետ:

վարքագիծը և արդյունքները

Էյզենբարթը հայտնեց իր համոզմունքը, որ «այն, ինչ նա կարող է սովորել այս հետազոտության արդյունքներից, այն է, որ հոգեպատիան անհատականության պարզ միասնական հատկանիշ չէ՝ վարքագծի կամ արդյունքների հետ հստակ ասոցիացիաներով: Այս դեպքում, հոգեբուժության գծերի ավելի բարձր մակարդակները կապված չեն կարիերայի ավելի լավ արդյունքների հետ, այլ ավելի շուտ՝ խիստ իմպուլսիվ և բարձր հոգեպաթիա ունեցող անձինք կարող են իրականում ավելի քիչ հաջողություն ունենալ, իսկ շատ համարձակ և վերահսկող անհատները կարող են ավելի մեծ հաջողություն ունենալ»:

ապագա հետազոտություն

Նա շարունակեց բացատրել, որ «Ընդհանուր առմամբ, հոգեբուժության գծերը չեն բացատրում մասնագիտական ​​հաջողության տարբերությունը, ուստի այլ փոփոխականներ կարող են ավելի համապատասխան լինել, քան հոգեպատիան»: Հետազոտության հաջորդ քայլերը, ամենայն հավանականությամբ, ավելի շատ լույս կսփռեն մեխանիզմների և այն մասին, թե ինչպես են հոգեբուժության ասպեկտները իրականում ազդում հոգեպաթիկ հատկություններ ունեցող մարդկանց կարիերայի վրա»:

Էյզենբարթը եզրակացրեց, որ հետազոտության «զարմանալի բացահայտումն այն է, որ նույնիսկ հաշվի առնելով չափումների տարբերությունը և [հետազոտության] ընտրանքի աշխարհագրական դիրքի տարբերությունը, արդյունքները նույնական էին, և հաջողության վրա ազդեցությունը նույնպես պահպանվում է (առնվազն) մեկ տարի, արդյունավետ: ապացուցելով, որ հոգեպատիան իրականում օգտակար հատկանիշ չէ՝ իր ամբողջական ձևով, իմպուլսիվ և խիզախ գերիշխող ասպեկտների համադրությամբ»։