Apa penyakit akibat kerja, apa gejala kasebut, lan kepiye cara nyegah?

Miturut Organisasi Kesehatan Dunia, "penyakit akibat kerja" ditetepake minangka penyakit sing mengaruhi individu minangka akibat saka sifat pakaryan utawa aktivitas profesional sing bisa nyebabake sawetara ciloko, lan sawetara faktor nduweni peran utama ing pembangunan. penyakit sing gegandhengan karo pekerjaan, amarga bisa dadi akibat saka sawetara faktor risiko liyane sing kena pengaruh karyawan, nalika lagi ana ing lingkungan kerja utawa amarga kedadeyan maneh ing wektu tartamtu.

Kelainan anggota awak ndhuwur kalebu klompok penyakit muskuloskeletal sing mengaruhi pundhak, gulu, sikut, lengen, bangkekan, tangan lan driji. Iki kalebu masalah jaringan, otot, tendon, lan ligamen, uga masalah sirkulasi lan neuropati ekstremitas ndhuwur. Yen ora diobati ing wektu, dadi luwih parah, nyebabake nyeri kronis sing berkembang dadi kelainan ing ekstremitas ndhuwur. Ing jaman biyen, kelainan kasebut umume dikenal minangka ciloko stres sing bola-bali, lan saiki disepakati yen ciloko kasebut bisa nyebabake individu sanajan tanpa kegiatan sing bola-bali. Nyatane, kanthi diagnosa akurat saka akeh kelainan ekstremitas ndhuwur, isih ana sawetara nyeri ekstrem ndhuwur sing angel diobati lan ngenali panyebabe.

Ana sawetara faktor sing nyebabake kelainan ing ekstremitas ndhuwur, kayata postur awak sing ora bener, utamane lengen, sing minangka salah sawijining faktor utama sing nyebabake ciloko individu kanggo kelainan kasebut. Contone, bangkekan lan lengen bisa dianggo paling apik nalika lagi ing posisi mujur, nalika lagi bengkong utawa diputer, iki bisa nambah tekanan ing tendon lan syaraf sing liwat bangkekan menyang tangan. Pakaryan sing nglibatake kegiatan sing bola-bali kayata pabrik minangka panyebab kelainan ekstremitas ndhuwur amarga stres sing ora padha disebarake ing macem-macem bagian awak. Kekuwatan utawa ketegangan sing berlebihan ing saraf lan ligamen minangka faktor liya sing nyumbang kanggo pangembangan kelainan anggota ndhuwur.Kegiatan kasebut mbutuhake lengen utawa pergelangan tangan twisting (kayata kothak lempitan utawa kabel twisting) lan kanthi mangkono nyumbang kanggo pangembangan kelainan anggota ndhuwur. Kajaba iku, iku gumantung ing periode wektu nalika wong wis kapapar aktivitas kasebut utawa kaping pirang-pirang wong nindakake kegiatan kasebut.

Dr. Bhuvaneshwar Mashani, Konsultan Ahli Bedah Ortopedi sing spesialisasine ing anggota awak ndhuwur ing Rumah Sakit Burjeel kanggo Bedah Medis Lanjut, ujar: "Gaya modern ndeleng wong-wong sing ngentekake jam suwene ing papan kerja, lan iki nyebabake peningkatan tingkat ekstremitas ndhuwur sing ana gandhengane karo pekerjaan. kelainan. Sawetara faktor, kalebu kasangsaran fisik, faktor psikologis lan sosial, lan karakteristik individu banget mengaruhi pangembangan kelainan ekstremitas ndhuwur. Gangguan kasebut ora diwatesi ing profesi utawa sektor tartamtu, amarga ditemokake ing umume industri lan layanan. Wigati dicathet yen kelainan anggota awak ndhuwur nyebabake nyeri lan nyeri ing bagean awak, wiwit saka pundhak nganti driji, lan bisa uga kalebu masalah jaringan, otot, ligamen, tendon, sirkulasi getih lan sambungan saraf karo anggota awak ndhuwur. . Pain minangka gejala umum saka kelainan ekstremitas ndhuwur, lan ing wektu sing padha, nyeri iki umum ing individu umume. Mula, rasa lara ing ekstremitas ndhuwur ora mung minangka indikasi penyakit, lan biasane gejala kasebut angel ditindakake kanthi yakin.

Jinis umum kelainan ekstremitas ndhuwur sing gegandhengan karo pekerjaan kalebu tenosynovitis ing bangkekan, pundhak utawa tangan, sindrom carpal tunnel (tekanan ing saraf median ing bangkekan), sindrom trowongan cubital (kompresi saraf ulnar ing sikut), lan batin lan inflamasi siku njaba (siku tenis, siku pemain golf), nyeri gulu, uga sawetara gejala nyeri lengen lan tangan sing ora spesifik.

Dr. Mashani nambahake, "Aku yakin manawa manajemen lan pejabat ing organisasi kudu aktif melu nyuda risiko kelainan anggota ndhuwur kanthi nggunakake pendekatan manajemen sing positif. Dheweke uga kudu duwe kesadaran babagan kelainan kasebut lan komitmen kanggo nglindhungi karyawan saka dheweke. Saka sudut pandang iki, dheweke kudu ngajari karyawan organisasi babagan penyakit kasebut kanthi nyediakake lokakarya pelatihan kanggo nyegah, uga ngevaluasi status awak karyawan sajrone kerja lan nglaporake kelainan kasebut luwih awal. Karyawan sing ngrasakake gejala sing nuduhake yen dheweke duwe kelainan anggota ndhuwur kudu takon dhokter lan ngandhani pejabat ing institusi kasebut kanthi cepet kanggo intervensi lan perawatan dini. Iki minangka cara sing paling apik kanggo nyegah masalah sing luwih gedhe ing jangka panjang.