Бір доллар - бұл Facebook, Snapchat және Twitter негізін қалаушылардың жалақысы, осы себепті?

Бір доллар - бұл Facebook, Snapchat және Twitter негізін қалаушылардың жалақысы, осы себепті? 

Соңғы жылдары компания басшыларының арасында жаңа тренд пайда болды, әсіресе техникалық - бар болғаны 1 доллар жалақы алады және біз бұл жерде Facebook-тен Марк Цукерберг сияқты ірі компаниялардың басшылары туралы айтып отырмыз. Snapchat-тен Эван Шпигель, Twitter-ден Джадд Дорси, тіпті Ларри Пейдж әліпбиден кетуге дейін.

Бірақ сіз бұл адамдармен мақтана алмас бұрын, алдымен олардың компанияларынан ақшалай жалақыдан басқа жыл сайын алатын жалпы сомасын білуіңіз керек, компанияның бас директорының 1 доллар жалақы алуы оның басқаларға әсер ететінін білдірмейді. және жұмысшылар үшін жалақысын құрбан еткісі келеді.

Жалақының неліктен төмен деңгейге жеткенін түсіну үшін компания бастықтары жалақыны негізгі табыс көзі ретінде қарастырған уақытқа оралған жөн.

$1 жалақы қалай басталды? 

XNUMX жылдардың басында Америка Екінші дүниежүзілік соғыс кезінде экономиканы қолдауды жоспарлаудың ортасында болды және барлығы экономиканы қолдауға қатысады деп күтілуде, оның ішінде корпоративті жетекшілер де бар.

Сондықтан, бірқатар жоғары лауазымды корпоративтік көшбасшылар үкіметке өз қызметтерін тегін ұсынды, соның ішінде General Electric президенті Филип Рид пен General Motors президенті Уильям С Кнудсен, бірақ АҚШ заңы ақысыз еріктілерді жұмысқа орналастыруға жол бермеді, осылайша жалақы бір долларға жетті және олар «жылына долларлық адамдар» деп аталды.

Осы оқиғадан кейін ондаған жылдар өткен соң, бұл тұжырымдаманы бірқатар жеке сектордың бас директорлары акционерлерге мейірімділікпен қабылдады және бұл жаңа бағыттың пионері Ли Лакокка, күресіп жатқан Chrysler корпорациясының президенті болды.

1979 жылы Крайслер мұнай дағдарысынан кейін капиталды табу, тұтынушылардың өзгеретін талғамын шешу, шағын, жанармай үнемдейтін көліктерге сұраныстың артуы және шетелде бәсекелестіктің күшеюі сияқты қиын жағдайда болды.

Сондықтан Ли Лакокка үкіметтен көмек сұрауға шешім қабылдады және өзінің байыптылығын көрсету үшін компанияның бас директоры ретіндегі жалақысын бар болғаны бір долларға дейін қысқартуға шешім қабылдады. Chrysler 1.5 миллиард долларлық федералды несиеге қол жеткізіп, нарықты тұрақтандырған кезде, оның бас директоры құрбандық символы ретінде атап өтілді.

Содан бері жалақыны жылына XNUMX долларға дейін қысқарту көптеген бас директорлардың қиын уақытта құрбандық таныту үшін қабылдаған қадамына айналды және жаңа мыңжылдықтың басындағы дот-ком дағдарысымен де солай қайталанды.

Олардың ішіндегі ең танымалы Apple-дің құдай әкесі Стив Джобс болды, ол Apple-ге қосылғаннан кейін көп ұзамай және бүкіл компанияны басқарған уақытында жалақысын XNUMX долларға дейін қысқартты, одан кейін Netscape-тен Джеймс Барксдейл, Cisco-дан Джон Чемберс және Сибельден Том Сейбель болды. Жүйелер және Oracle-дағы Ларри Эллисон.

2006 жылға қарай технологиялық сектордағы бас директорлар үшін тренд жылына 1 долларды құрады, сондықтан Los Angeles Times бұл қадамды «жаңа мәртебе белгісі» деп атады. Ол бүгінде көптеген компания басшыларымен жалғасын табуда.

Бірақ бұл президенттердің құрбандықтары XNUMX жылдардағы жылына бір долларлық адамдар жасаған құрбандықтардан әлдеқайда алыс.

Олар жалпы өтемақының бір бөлігін ғана құрайтын жалақысынан аз ақша тапса да, олардың байлығының көп бөлігі акциялар және басқа опциялар сияқты қолма-қол ақшасыз сыйақылар түрінде келеді.

Мысалы, әлемнің ең бай адамы Джефф Безос 81,840 жылы өзіне 2018 24 доллар жалақы төледі, бірақ оның Amazon акциялары XNUMX миллиард долларға өсті.

Жылына бір доллар жалақы алаяқтығы

Жоғарыда айтылғандай, көптеген зерттеулер жылына $1 жалақы алатын бас директорларға олар құрбан еткен ақшалай жалақыға сәйкес келетін немесе одан асатын акциялар пакеттерімен және опциялармен марапатталатынын растайды.

2011 жылы елу бас директорды зерттеген бір зерттеу жылына 610 доллар жалақысы бас директорды орта есеппен шамамен 2 XNUMX доллардан бас тартуға мәжбүрлейді, бірақ сонымен бірге акцияның өтемақысынан XNUMX миллион доллар алады.

Басқа зерттеуде зерттеушілер жылына 1.6 доллар табатын бас директорлар қолма-қол төлемдерден 3.5 миллион доллар жоғалтуы мүмкін, бірақ өтемақының балама түрлерінде шамамен XNUMX миллион доллар алатынын анықтады.

Дереккөз: Минатек

Facebook танысу Facebook танысу және махаббат қызметі

Амазон Коронадан жеңілгеннен кейін шешім тауып, жаңа қызметкерлерді сұрайды