តើអ្នកដោះស្រាយជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈ auditory យ៉ាងដូចម្តេច?

 យើងបាននិយាយពីមុនអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈជាមួយនឹងលំនាំ auditory លក្ខណៈរបស់វា និងរបៀបដឹងពីវា។ តើ​មនុស្ស​មាន​ប្រភេទ​សោតទស្សន៍​មាន​លក្ខណៈ​ដូចម្តេច?  ហើយឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយតួអក្សរនេះ:

១- មានតុល្យភាពក្នុងគ្រប់យ៉ាង (ល្បឿននៃការនិយាយ សំលេងខ្លាំង ចលនារាងកាយ ភាសាកាយវិការ...) ព្រោះល្បឿនធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ធុញថប់ និងមិនស្រួល។

2- ការប្រើការវិភាគសមហេតុផល និងសមហេតុសមផលក្នុងការសន្ទនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងការគិត និងវប្បធម៌របស់គាត់ ហើយមិនត្រឹមតែប្រើការពិពណ៌នាជាផ្លូវការនៃប្រធានបទណាមួយ ឬពិពណ៌នាអំពីអារម្មណ៍នៅពេលនិយាយរឿងណាមួយ ឬបញ្ចេញមតិអំពីវានោះទេ។

៣- បង្វែរ​សំនៀង​នៃ​សំឡេង និង​ប្រើ​សំនៀង​សំដី​ឱ្យ​បាន​ល្អ ហើយ​មិន​និយាយ​ម្តង​ៗ ព្រោះ​ធ្វើ​ឱ្យ​គាត់​ធុញទ្រាន់ ។

៤-​មិន​ប្រញាប់​និយាយ​ពេល​និយាយ​ជាមួយ​គាត់ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ គាត់​ត្រូវ​តែ​គិត ព្រោះ​គាត់​មិន​ចូល​ចិត្ត​ប្រញាប់ប្រញាល់​វិនិច្ឆ័យ​ស្ថានភាព។

៥- ការប្រើសូរសព្ទ ឬសនិទានភាពក្នុងពេលនិយាយជាមួយគាត់ ដូចជា (ខ្ញុំបានឮ ខ្ញុំនិយាយ សូមវិភាគប្រធានបទ...)។

៦- នៅពេលអ្នកចង់បញ្ចុះបញ្ចូលគាត់ពីអ្វីមួយ យកល្អប្រើវិធីប្រយោល ដូចជាការបើកប្រធានបទជាមួយគាត់ ដូចជាប្រធានបទដែលអានតាមអ៊ីនធឺណិត ឬឮពីបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លះ គាត់ចូលចិត្តប្រើភស្តុតាងឡូជីខល។