심리적 장애는 직업적 성공을 저해한다

심리적 장애는 직업적 성공을 저해한다

"낮은 주관적이고 객관적인 직업적 성공과 관련된 사이코패스 성격의 측면"이라는 새로운 연구에 따르면, 사이코패스적 성격이 높은 사람은 이상적인 상사와 CEO가 될 가능성이 더 높다는 일반적인 가설과 달리, 경력 성공을 방해하는 것으로 보입니다. PsyPost 저널을 인용하여 PsyPost에서 출판 성격과 개인차.

경력 성공

사이코패스는 천박함, 창피함 부족, 반사회적 행동 및 동료, 전반적인 감정 결핍 및 대인 관계로부터의 거리감을 특징으로 하는 정신 장애로 정의됩니다.

연구의 결과는 직장 정신병의 이점에 의문을 제기합니다. 연구의 수석 연구원이자 웰링턴 빅토리아 대학의 교수이자 감정 및 법의학 신경과학 연구소 소장인 Hedwig Eisenbarth는 다음과 같이 말했습니다. 감정을 무시하고 공감을 줄이며 채널 보상을 제공하는 능력으로 인해 [지도자 위치에서] 성공할 것입니다.”

용감한 지배

Eisenbarth는 이 가설이 이전에 다른 연구에서 테스트되었다고 덧붙였습니다. 용감한 지배는 더 높은 직업적 성공과 관련이 있는 것으로 나타났지만, 그러한 특성의 충동적이고 자기 중심적인 측면은 직업적 성공과 음의 상관관계가 있었습니다. 따라서 사이코패스의 양면은 서로 다른 방향으로 끌립니다.
자기 중심적
Eisenbarth는 그녀와 그녀의 연구팀이 더 큰 표본에서 실험을 반복할 수 있는지, 그리고 2969년 동안 계속될 수 있는지 알아보기 위해 노력한 다음 뉴질랜드의 전국 대표 표본 XNUMX명의 종단 데이터를 분석했다고 말했습니다. 뉴질랜드 태도 및 가치 연구의 일부로 수집된 데이터에는 주관적인 직업 만족도와 직업적 지위에 대한 측정이 포함되었습니다. Eisenbarth와 그녀의 동료들은 또한 용감한 지배, 자기 중심적 충동, 냉정함을 포함한 사이코패스 성격의 세 가지 측면을 평가하기 위해 설문조사 질문을 사용했습니다.

차가운 마음

연구원들은 더 큰 직업 만족도와 직업 안정성과 관련이 있는 가장 중요한 측면이 용기의 지배라는 것을 발견했습니다. 그러나 자기 중심적 충동과 직업 만족도 및 직업 안정성 감소 사이에는 연관성이 있습니다. 자기 중심적 충동과 완고한 마음은 낮은 직업 상태와 관련이 있었습니다.

행동과 결과

Eisenbarth는 "이 연구의 결과에서 그녀가 배울 수 있는 것은 사이코패스가 행동이나 결과와 명확한 연관성을 가진 단순한 단일 성격 특성이 아니라는 것입니다. 이 경우 높은 수준의 사이코패스 특성이 더 나은 경력 결과와 관련이 있는 것이 아니라, 오히려 충동적이고 사이코패스가 심한 개인은 실제로 성공률이 낮고 용기 있고 통제력이 강한 개인은 더 많은 성공을 거둘 수 있습니다."

미래 연구

그녀는 계속해서 "일반적으로 사이코패스 특성은 직업 성공의 차이를 많이 설명하지 못하기 때문에 다른 변수가 사이코패스보다 더 관련이 있을 수 있습니다."라고 설명했습니다. 다음 연구 단계는 메커니즘과 사이코패스의 측면이 사이코패스적 특성을 가진 사람들의 경력에 ​​실제로 어떻게 영향을 미치는지 더 많이 밝힐 것입니다.”

Eisenbarth는 이 연구의 "놀라운 발견은 측정의 차이와 [연구] 샘플의 지리적 위치의 차이를 감안하더라도 결과가 동일했으며 성공에 대한 영향도 (최소한) XNUMX년 동안 효과적으로 지속되었다는 것입니다. 충동적이고 용감한 지배적 측면이 결합된 완전한 형태의 사이코패스는 실제로 유용한 특성이 아님을 증명합니다."