ຫນຶ່ງໂດລາແມ່ນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Facebook, Snapchat ແລະ Twitter, ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້?

Manar Zain2020-04-30ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: 2020-04-30

ຫນຶ່ງໂດລາແມ່ນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Facebook, Snapchat ແລະ Twitter, ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້?

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແນວໂນ້ມໃຫມ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນບັນດາຫົວຫນ້າບໍລິສັດ - ໂດຍສະເພາະທາງດ້ານເຕັກນິກ - ແມ່ນການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 1 ໂດລາ, ແລະພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນຢູ່ທີ່ນີ້ກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Mark Zuckerberg ຈາກເຟສບຸກ. Evan Spiegel ຈາກ Snapchat, Judd Dorsey ຈາກ Twitter, ແລະແມ້ກະທັ້ງ Larry Page ກ່ອນທີ່ຈະໄປຈາກຫນັງສື.

ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມພູມໃຈໃນຄົນເຫຼົ່ານີ້, ທໍາອິດທ່ານຄວນຮູ້ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຈາກບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະປີນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ CEO ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ໂດລາບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າລາວມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນ. ແລະຕ້ອງການທີ່ຈະເສຍສະລະເງິນເດືອນຂອງຕົນເພື່ອ sake ຂອງພະນັກງານ.

ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງເງິນເດືອນເຖິງຕໍ່ານີ້, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫາເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດອີງໃສ່ເງິນເດືອນເປັນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍ.

ເງິນເດືອນ 1 ໂດລາເລີ່ມຕົ້ນແນວໃດ?

ໃນຕົ້ນຊຸມປີ XNUMX, ອາເມລິກາແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງການວາງແຜນທີ່ຈະຍືນຍົງເສດຖະກິດໃນລະຫວ່າງສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີສອງ, ແລະທຸກຄົນຄາດວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະຫນັບສະຫນູນເສດຖະກິດ, ລວມທັງຫົວຫນ້າບໍລິສັດຊັ້ນນໍາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາບໍລິສັດອາວຸໂສຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະເຫນີການບໍລິການຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບລັດຖະບານໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ລວມທັງປະທານາທິບໍດີ General Electric Philip Reed ແລະປະທານາທິບໍດີ General Motors William S Knudsen, ແຕ່ກົດຫມາຍສະຫະລັດໄດ້ຂັດຂວາງການຈ້າງງານຂອງອາສາສະຫມັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະດັ່ງນັ້ນເງິນເດືອນໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໂດລາ, ແລະ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ "ຜູ້ຊາຍໂດລາຕໍ່ປີ.

ຫຼາຍໆທົດສະວັດຫຼັງຈາກເລື່ອງນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍອມຮັບໂດຍ CEO ຂອງພາກເອກະຊົນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນທ່າທາງທີ່ເມດຕາຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະຜູ້ບຸກເບີກໃນທິດທາງໃຫມ່ນີ້ແມ່ນ Lee Lacocca, ປະທານບໍລິສັດ Chrysler Corporation ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ໃນປີ 1979 Chrysler ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ປະຕິບັດຕາມວິກິດການນ້ໍາມັນ, ພະຍາຍາມຊອກຫາທຶນ, ແກ້ໄຂການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ, ຄວາມຕ້ອງການລົດຂະຫນາດນ້ອຍ, ປະຫຍັດນໍ້າມັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕ່າງປະເທດ.

ດັ່ງນັ້ນ Lee Lacocca ຕັດສິນໃຈຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດຖະບານ, ແລະເພື່ອສະແດງຄວາມຈິງຈັງຂອງລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈຫຼຸດລົງເງິນເດືອນຂອງລາວໃນຖານະ CEO ຂອງບໍລິສັດລົງເຫຼືອພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໂດລາ. ເມື່ອ Chrysler ຮັບປະກັນເງິນກູ້ 1.5 ຕື້ໂດລາຂອງລັດຖະບານກາງແລະສ້າງສະຖຽນລະພາບຕະຫຼາດ, CEO ຂອງຕົນໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງເປັນສັນຍາລັກຂອງການເສຍສະລະ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ການຕັດເງິນເດືອນເປັນ XNUMX ໂດລາຕໍ່ປີໄດ້ກາຍເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ CEO ຫຼາຍຄົນປະຕິບັດເພື່ອສະແດງຄວາມເສຍສະຫຼະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະອັນດຽວກັນໄດ້ຖືກຊ້ໍາກັບວິກິດການ dot-com ໃນຕອນຕົ້ນຂອງສະຫັດສະຫວັດໃຫມ່.

ທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນພໍ່ຂອງ Apple Steve Jobs, ຜູ້ທີ່ຕັດເງິນເດືອນຂອງລາວພຽງແຕ່ $ XNUMX ບໍ່ດົນຫລັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມ Apple ແລະຕະຫຼອດເວລາຂອງລາວຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍ James Barksdale ຈາກ Netscape, John Chambers of Cisco, ແລະ Tom Seibel ຈາກ Siebel. Systems, ແລະ Larry Ellison ຢູ່ Oracle.

ໃນປີ 2006, ທ່າອ່ຽງຂອງ CEO ໃນຂະແໜງເທັກໂນໂລຢີໄດ້ກາຍເປັນ 1 ໂດລາຕໍ່ປີ, ດັ່ງນັ້ນ ໜັງສືພິມ Los Angeles Times ເອີ້ນວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເປັນ "ສັນຍາລັກສະຖານະພາບໃໝ່". ແລະມັນຍັງສືບຕໍ່ກັບຫົວຫນ້າບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນມື້ນີ້.

ແຕ່ການເສຍສະລະທີ່ປະທານາທິບໍດີເຫຼົ່ານີ້ເຮັດແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ໄກຈາກສິ່ງທີ່ເຮັດໂດຍຜູ້ຊາຍຫນຶ່ງໂດລາຕໍ່ປີໃນຊຸມປີ XNUMX.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຫາເງິນໄດ້ພຽງເລັກນ້ອຍຈາກເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າຊົດເຊີຍທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາໃນຮູບແບບຂອງລາງວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດ, ເຊັ່ນ: ຫຼັກຊັບແລະທາງເລືອກອື່ນໆ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ເສດຖີຂອງໂລກ, Jeff Bezos, ໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ຕົນເອງ 81,840 ໂດລາໃນປີ 2018, ແຕ່ການຖືຫຸ້ນ Amazon ຂອງລາວເພີ່ມຂຶ້ນ 24 ຕື້ໂດລາ.

ການຫລອກລວງເງິນເດືອນຫນຶ່ງໂດລາຕໍ່ປີ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ການຄົ້ນຄວ້າຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຢືນຢັນວ່າ CEOs ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ໂດລາຕໍ່ປີໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ມີຫຼັກຊັບແລະທາງເລືອກທີ່ສາມາດກົງກັນຫຼືເກີນເງິນເດືອນທີ່ພວກເຂົາເສຍສະລະ.

ຫນຶ່ງໃນການສຶກສາປີ 2011 ຂອງຫ້າສິບ CEO ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນ 610 ໂດລາຕໍ່ປີເຮັດໃຫ້ CEO ຈ່າຍປະມານ 2 ໂດລາໂດຍສະເລ່ຍ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມີລາຍໄດ້ XNUMX ລ້ານໂດລາໃນການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບ.

ໃນການສຶກສາອື່ນ, ນັກຄົ້ນຄວ້າພົບວ່າ CEOs ທີ່ມີລາຍໄດ້ $ 1.6 ຕໍ່ປີອາດຈະສູນເສຍ $ 3.5 ລ້ານໃນການຈ່າຍເງິນສົດ, ແຕ່ໄດ້ຮັບປະມານ XNUMX ລ້ານໂດລາໃນຮູບແບບທາງເລືອກຂອງການຊົດເຊີຍ.