ການພົວພັນجتجتجتع.

ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ວິ​ທີ​ການ​ດຶງ​ດູດ​ 

ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ວິ​ທີ​ການ​ດຶງ​ດູດ​

  • ແນວຄວາມຄິດຂອງກົດແຫ່ງການດຶງດູດແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພວກເຮົາໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງຄວາມຄິດຂອງພວກເຮົາ, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າພວກເຮົາດຶງດູດພວກເຮົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີຫຼືຊົ່ວ, ຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ແລະທີ່ນີ້ ນີ້ແມ່ນບົດຝຶກຫັດນີ້ເພື່ອນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດຶງດູດເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງ:
  • ຂຽນເປົ້າໝາຍທີ່ເຈົ້າຢາກຈະບັນລຸລົງໃນເຈ້ຍ 21 ເທື່ອ, ຊັດເຈນ ແລະ ໃນຮູບແບບທາງບວກ, ແລະ ໃນຍຸກປັດຈຸບັນ ບໍ່ແມ່ນອະນາຄົດ, ຈິນຕະນາການວ່າເຈົ້າໄດ້ບັນລຸມັນແລ້ວ. ຈົ່ງຂຽນເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າດ້ວຍວິທີນີ້ມື້ລະສອງເທື່ອ. ອາທິດ.
  • ເລືອກເປົ້າໝາຍທີ່ເຈົ້າຢາກບັນລຸ, ຫຼືເປົ້າໝາຍທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້, ຂຽນໃນແງ່ບວກ, ຢ່າໃຊ້ການປະຕິເສດ, ຄືຂຽນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການບັນລຸ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ຢາກບັນລຸ, ຊັດເຈນ, ແລະໃນ ປະຈຸບັນ, ນັ້ນແມ່ນ, ໃຊ້ປະຈຸບັນ, ເຊັ່ນ: ຂ້ອຍຮູ້ສຶກດີໃຈຂ້ອຍມີເງິນຫຼາຍ, ຂ້ອຍມີລູກ ...
  • ປະໂຫຍກທີ່ສະແດງເຖິງເປົ້າໝາຍຂອງເຈົ້າຄວນສັ້ນ, ຊັດເຈນ ແລະ ໜັກແໜ້ນ, ເຊັ່ນ: ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງລົດທີ່ທັນສະໄໝ (ອັນນີ້ມັນດີ, ແຕ່ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າ), ຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງລົດລຸ້ນດັ່ງກ່າວ ຫຼື ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ອຸ​ດົມ​ສົມ​ບູນ​, ມັນ​ເປັນ​ການ​ດີກ​ວ່າ​: ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ຮ້ອຍ​ພັນ​ໂດ​ລາ​, ຫຼື​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ລ້ານ​ໂດ​ລາ​.
  • ມີຄວາມອົດທົນ, ຢ່າຟ້າວ, ແລະຕັ້ງເປົ້າໝາຍໄວ້ເປັນຂັ້ນຕອນ: ຖ້າຕອນນີ້ເຈົ້າບໍ່ມີເງິນໂດລາ, ແລະເຈົ້າບອກວ່າຕອນນີ້ເຈົ້າມີເງິນລ້ານໂດລາ, ເຈົ້າຄົງຈະຢູ່ຫຼາຍເດືອນ ແລະ ບາງທີອາດເປັນປີເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າແບ່ງ ມັນເຂົ້າໄປໃນເປົ້າຫມາຍທີ່ນ້ອຍກວ່າມັນແລະນໍາໄປສູ່ມັນ, ແລະເປັນຈິງຫຼາຍ, ທ່ານຈະເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໄວຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງ: ຕອນນີ້ເຈົ້າເປັນພະນັກງານຊັ້ນນໍາໃນບໍລິສັດ, ເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ພິສູດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານບາງຄົນ, ແລະ ຢ່າເຮັດໃຫ້ເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ! ເມື່ອທ່ານບັນລຸເປົ້າຫມາຍທໍາອິດ, ສືບຕໍ່ໄປຫາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.
  • ຂຽນປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າເມື່ອຂຽນເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າໃສ່ເຈ້ຍ, i.e. ຂຽນສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈເມື່ອຂຽນຂ້ອຍອຸດົມສົມບູນ, "ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ຫນ້າຈະເປັນ" ອາດຈະຢູ່ໃນໃຈ, ຂຽນມັນແລະຂຽນຄືນເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າແລະຂຽນຄືນປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າ.
  • ມັນເປັນທໍາມະຊາດທີ່ຕິກິຣິຍາຈະແຕກຕ່າງກັນ, ເພາະວ່າຄວາມທະເຍີທະຍານແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນຈິງໃນປັດຈຸບັນ.
  • ທ່ານ​ຕ້ອງ​ຂຽນ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຄືນ​ໃໝ່ 21 ຄັ້ງ​ໃນ​ຄັ້ງ​ດຽວ​ກັນ, ຢ່າ​ໃຫ້​ສິ່ງ​ໃດ​ລົບ​ກວນ​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ແລະ​ສຸມ​ໃສ່​ເປົ້າ​ໝາຍ, ອຸທິດ​ຕົວ​ເອງ​ໃຫ້​ໝົດ​ໄປ​ໃນ​ການ​ຄິດ​ເຖິງ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ຂອງ​ຕົນ, ແລະ​ຄິດ​ເຖິງ 21 ເທື່ອ, ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄົນ​ໄດ້​ຮັບ. ນິໄສຫຼືໂຄງການຕົນເອງກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊ້ໍາຈາກ 6-21 ເທື່ອ.
  • ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອອກກໍາລັງກາຍຄືນໃຫມ່ປະຈໍາວັນໂດຍບໍ່ມີການຂັດຂວາງເປັນເວລາສອງອາທິດ, ແລະບໍ່ມີບັນຫາໃດໆຖ້າເວລາແຕກຕ່າງກັນ, ນັ້ນແມ່ນ, ທ່ານຄວນອອກກໍາລັງກາຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນແລງອີກ.
ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ວິ​ທີ​ການ​ດຶງ​ດູດ​
  • ເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍ, ບໍ່ແມ່ນຕິກິຣິຍາ.
  • ທ່ານຄວນຮັກສາເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນປະໂຫຍກດຽວກັນ, ແລະບໍ່ປ່ຽນແປງມັນ, ຍົກເວັ້ນຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະການປັບປຸງ.
  • ເມື່ອຂຽນປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າ, ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ຢ່າວິເຄາະມັນ, ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ເປົ້າຫມາຍ.
  • ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງຖ້າທ່ານອອກກໍາລັງກາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານເມື່ອຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະລັງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
  • ເຮັດບົດຝຶກຫັດຄືນຈົນກ່ວາເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານບັນລຸໄດ້, ແລະສັງເກດເຫັນວ່າຊີວິດສະເຫນີໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດ, ສະນັ້ນຍຶດເອົາມັນ.
  • ເຈົ້າສາມາດຕັ້ງເປົ້າໝາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງເປົ້າໝາຍໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນສາຂາດຽວກັນ ຕົວຢ່າງ: ຖ້າການອອກກຳລັງກາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມໝັ້ນໃຈ, ຢ່າຕັ້ງເປົ້າໝາຍອື່ນກ່ຽວກັບຄວາມສຸກ, ແຕ່ມັນເໝາະສົມກັບເປົ້າໝາຍອື່ນຂອງເຈົ້າຄືເລື່ອງເງິນ. ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ.
  • ປ່ອຍໃຫ້ໄລຍະເວລາລະຫວ່າງຫນຶ່ງແລະເປົ້າຫມາຍອື່ນ, ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຫນຶ່ງ, ປ່ອຍໃຫ້ໄລຍະເວລາເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການອອກກໍາລັງກາຍອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບເປົ້າຫມາຍອື່ນ.
  • ຈົ່ງໝັ້ນໃຈວ່າຊີວິດໃຫ້ໂອກາດແກ່ເຈົ້າຫຼາຍສົມຄວນ, ສະນັ້ນ ຈົ່ງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກພວກມັນ, ແລະ ຢ່າບອກຜູ້ໃດກ່ຽວກັບຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຈົ້າ, ແລະຈົ່ງໝັ້ນໃຈໃນພຣະເຈົ້າຜູ້ຊົງລິດອຳນາດ ເພາະກົດບັນຍັດແຫ່ງຄວາມດຶງດູດໃຈນັ້ນສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍຄວາມເຊື່ອໃນພຣະເຈົ້າ ແລະ ໄວ້ວາງໃຈໃນພຣະອົງເທົ່ານັ້ນ.

Ryan Sheikh Mohammed

ຮອງບັນນາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຫົວໜ້າກົມພົວພັນ, ປະລິນຍາຕີວິສະວະກຳໂຍທາ-ພາກວິຊາພູມສັນຖານ-ມະຫາວິທະຍາໄລ Tishreen ຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາຕົນເອງ

ບົດຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ໄປທີ່ປຸ່ມເທິງ
ຈອງດຽວນີ້ໄດ້ຟຣີກັບ Ana Salwa ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂ່າວຂອງພວກເຮົາກ່ອນ, ແລະພວກເຮົາຈະສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບແຕ່ລະໃຫມ່ໃຫ້ທ່ານ ບໍ່ نعم
ສື່ມວນຊົນສັງຄົມອັດຕະໂນມັດເຜີຍແຜ່ ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ໂດຍ : XYZScripts.com