Ny fepetra manan-danja indrindra ilaina amin'ny asa

Ny fepetra manan-danja indrindra ilaina amin'ny asa

Nilaza izy fa nandritra ny folo taona nanaovana fikarohana sy fikarohana tao amin'ny Harvard Business and Law Schools, dia nahita hevitra manan-danja sy matetika tsy noraharahainy izy: "Ny olona izay mahafantatra ny fomba hiarahana amin'ny ekipa dia nahazo tombony lehibe amin'ny fifaninanana raha oharina amin'ireo izay tsy nanao izany."

Tombontsoa amin'ny fahaizana miara-miasa

Nampiany ihany koa fa raha ny momba ny fandraisana mpiasa, ny mpiara-miasa marani-tsaina dia kandidà tena irina, satria manome vokatra avo lenta kokoa izy ireo, fampiroboroboana haingana kokoa, voamariky ny mpitantana ambony ary manana mpanjifa afa-po kokoa.

Saingy tamin'izany fotoana izany dia hitany fa tsy fahita firy ny fahaizana miara-miasa, indrindra eo amin'ny lehilahy.

Nasongadiny tamin'ny fanadihadiana 2021 nataon'i McKinsey izay nahita fa ny mpitarika vehivavy, raha oharina amin'ny lehilahy mitovy lenta, dia avo roa heny noho ny mety handany fotoana betsaka amin'ny ezaka fiaraha-miasa ivelan'ny asany ara-dalàna.

Ahoana no ho mpiara-miasa miavaka?

"Tsy mora ny maha-mpiara-miasa, fa tsotra ny tanjona lehibe: ny hampivondrona ny olona hamaha olana sy hianatra zava-baovao," hoy i Gardner nanoratra tao amin'ny lahatsoratra ho an'ny CNBC, izay nojeren'ny Al Arabiya.net. tsara kokoa amin'izany:

1. Aoka ianao ho mpitarika feno.

"Na ianao no mpitarika ny tetikasa na tsia, mila manao dingana ianao mba hampivondronana ny olona samihafa," hoy izy.

Nanazava izy fa tsy maintsy manaraka ny lojika ianao hoe “ny olona tsy mitovy hevitra amiko dia mahafantatra zavatra hafa noho izaho, ary afaka mianatra zavatra betsaka avy amin’izy ireo aho.” Tsy tokony hanana sehatra fahalalana samihafa fotsiny ireo olona ireo, fa tokony hisolo tena hafa koa izy ireo. fiaviana matihanina, taona ary traikefa eo amin'ny fiainana.

2. Manehoa fankasitrahana sy fanajana

Ny fanadihadiana iray nataon'i Boris Groysberg, profesora Harvard Business School, dia nahita fa matetika ny mpiasa, indrindra ny lehilahy, dia manao ho tsinontsinona ny tambajotra matihanina.

Ny fanadihadiana dia nanambara fa nandritra ny dinidinika momba ny asa, indrindra ireo olona izay nandà ny habetsahan'ny fanohanana azony avy amin'ny mpiara-miasa aminy, dia nino izy ireo fa mahaleo tena sy manaiky ny fisondrotana noho ny tena izy.

Nilaza i Gardner fa ny olona tia tena, izay mieritreritra miaraka amin'ny toe-tsaina "izaho-voalohany", no dingana voalohany manalavitra ny fandraisana mpiasa, ary izany dia nohamafisin'i Claire Hughes Johnson, filoha lefitry ny "Google" teo aloha nandritra ny 10 taona, izay nilaza fa. mitady fahatsiarovan-tena sy fahaiza-miara-miasa izy, "alohan'ny zavatra hafa" amin'ny mpangataka asa.

3. Mangataha fanampiana.

Araka ny torohevitr'i Gardner: "Raha tompon'andraikitra amin'ny tatitra momba ny varotra ianao, ohatra, isan-kerinandro, fa ataovy irery, dia mety manondro fa heverinao fa ny hevitrao no sarobidy indrindra, fa raha manatona manam-pahaizana amin'ny departemanta samihafa ianao mba hahazoana hevitra, azo inoana fa ny teboka angonao dia mahasarika kokoa. "

Nanoro hevitra ihany koa ny hanononanao ny anaran'ireo izay nandray anjara taminao sy ny zavatra niainany, izay hahatonga ny tatitrao ho azo itokisana kokoa.

4. Manetsika loharano

Gardner, mpanoratra ny boky "Smart Collaboration", dia nanoro hevitra ny amin'ny tokony hanomezana ny olona fomba iray hianarana nefa tsy voatery ho anisan'ny ekipa tsirairay, satria ny fikarohana nataony dia nahatsikaritra fa ny faniriana hianatra dia mitarika matetika amin'ny fanoloran-tena an-tsitrapo.

Mino izy fa ny vondrom-piarahamonina noforonina tamin'ny alàlan'ny Slack dia fomba tsara hanentanana ireo endrika fiaraha-miasa virtoaly sy fizarana fahalalana ary fanaparitahana.

5. Mizara data streams

Manoro hevitra ny Gardner ny fampiasana ny carte de score sy ny dashboards ho fitaovana mahery vaika, satria mamela anao handrefesana ny fandrosoana amin'ny tanjona napetrakao mialoha.Ary koa, rehefa zaraina ampahibemaso, dia miteraka fahatsapana faneren'ny namana izy ireo, ahafahan'ny mpitarika mampitaha ny vokatra amin'ny an'ny namany.

Farany, nangataka ny mpitarika ny ekipa izy mba hahatsiaro izay angon-drakitra hozaraina, rahoviana, ary ahoana, satria ny tanjona, araka ny filazan'i Gardner, dia tsy ny hanafina angon-drakitra, fa ny hahatonga azy ho mora idirana sy mahasoa ho an'ny mpihaino manokana.

Ny faminanian'i Maguy Farah momba ny horoscope ho an'ny taona 2023