മാനസിക വൈകല്യം പ്രൊഫഷണൽ വിജയത്തിൽ വൈകല്യത്തിന് കാരണമാകുന്നു

മാനസിക വൈകല്യം പ്രൊഫഷണൽ വിജയത്തിൽ വൈകല്യത്തിന് കാരണമാകുന്നു

"സൈക്കോപതിക് പേഴ്സണാലിറ്റി വശങ്ങൾ താഴ്ന്ന വിഷയവും ഒബ്ജക്റ്റീവ് പ്രൊഫഷണൽ വിജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു" എന്ന തലക്കെട്ടിലുള്ള പുതിയ ഗവേഷണമനുസരിച്ച്, ഉയർന്ന മനോരോഗ സ്വഭാവമുള്ള ആളുകൾ അനുയോജ്യമായ മേലധികാരികളും സിഇഒമാരും ആകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണെന്ന നിലവിലുള്ള അനുമാനത്തിന് വിരുദ്ധമായി, ഒരു സൈക്കോപതിക് വ്യക്തിത്വം കരിയറിലെ വിജയത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നുന്നു. PsyPost ജേണലിനെ ഉദ്ധരിച്ച് PsyPost പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് വ്യക്തിത്വവും വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങളും.

കരിയർ വിജയം

ആഴമില്ലായ്മ, നാണക്കേടിന്റെ അഭാവം, സാമൂഹിക വിരുദ്ധ പെരുമാറ്റം, സഹപ്രവർത്തകർ, പൊതുവായ വികാരങ്ങളുടെ അഭാവം, വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള അകലം എന്നിവയാൽ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു മാനസിക വൈകല്യമാണ് സൈക്കോപതിയെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്.

പഠനത്തിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ മനോരോഗത്തിന്റെ ഗുണഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംശയം ജനിപ്പിക്കുന്നു, പഠനത്തിന്റെ പ്രധാന ഗവേഷകനും വെല്ലിംഗ്ടൺ വിക്ടോറിയ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിലെ പ്രൊഫസറും അഫക്റ്റീവ് ആൻഡ് ഫോറൻസിക് ന്യൂറോ സയൻസ് ലബോറട്ടറിയുടെ ഡയറക്ടറുമായ ഹെഡ്‌വിഗ് ഐസൻബാർത്ത് പറഞ്ഞു: വികാരങ്ങളെ അവഗണിക്കാനും സഹാനുഭൂതി കുറയ്ക്കാനും പ്രതിഫലം നൽകാനുമുള്ള അവരുടെ കഴിവ് കാരണം [നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ] വിജയിക്കും.

ധീരമായ ആധിപത്യം

ഈ സിദ്ധാന്തം മുമ്പ് മറ്റൊരു പഠനത്തിൽ പരീക്ഷിച്ചതായി ഐസൻബാർത്ത് കൂട്ടിച്ചേർത്തു, "സൈക്കോപ്പതിക്ക് ഇത് ഒരു ഏകീകൃത ഘടന എന്ന നിലയിൽ ശരിയല്ല എന്നതിന് ചില തെളിവുകളുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു, കാരണം ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മനോരോഗ സ്വഭാവത്തിന് പകരം, വശം ധീരമായ ആധിപത്യം ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിജയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ആ സ്വഭാവങ്ങളുടെ ആവേശഭരിതമായ, സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതമായ വശം പ്രൊഫഷണൽ വിജയവുമായി പ്രതികൂലമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, മനോരോഗത്തിന്റെ രണ്ട് വശങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ദിശകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു.
സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതമാണ്
ഒരു വലിയ സാമ്പിളിൽ പരീക്ഷണങ്ങൾ ആവർത്തിക്കാനാകുമോയെന്നും ഒരു വർഷത്തേക്ക് അതും തുടരുമോയെന്നും താനും അവളുടെ ഗവേഷക സംഘവും നോക്കാൻ ശ്രമിച്ചതായും ന്യൂസിലാന്റിലെ 2969 വ്യക്തികളുടെ രാജ്യവ്യാപക പ്രതിനിധി സാമ്പിളിൽ നിന്നുള്ള രേഖാംശ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്തതായും ഐസൻബാർത്ത് പറഞ്ഞു. ന്യൂസിലാൻഡ് ആറ്റിറ്റ്യൂഡ്സ് ആന്റ് വാല്യൂസ് സ്റ്റഡിയുടെ ഭാഗമായി ശേഖരിച്ച ഡാറ്റയിൽ ആത്മനിഷ്ഠമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെയും തൊഴിൽപരമായ നിലയുടെയും അളവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ധീരമായ ആധിപത്യം, സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതമായ ആവേശം, തണുത്ത ഹൃദയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മനോരോഗ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മൂന്ന് വശങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഐസൻബാർട്ടും അവളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു.

തണുത്ത ഹൃദയം

കൂടുതൽ തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വശമാണ് ധീരതയുടെ ആധിപത്യം എന്ന് ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തി. എന്നാൽ സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതമായ ആവേശവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയും തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വവും തമ്മിൽ ബന്ധമുണ്ട്. സ്വയം കേന്ദ്രീകൃതമായ ആവേശവും കഠിനഹൃദയവും താഴ്ന്ന തൊഴിൽ നിലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പെരുമാറ്റങ്ങളും ഫലങ്ങളും

ഐസൻബാർത്ത് തന്റെ വിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിച്ചു, "ഈ പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയുന്നത്, മനോരോഗം പെരുമാറ്റങ്ങളോ ഫലങ്ങളുമായോ വ്യക്തമായ ബന്ധമുള്ള ലളിതമായ ഏകീകൃത വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവമല്ല എന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള മനോരോഗ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ മികച്ച തൊഴിൽ ഫലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല, മറിച്ച്: വളരെ ആവേശഭരിതരും ഉയർന്ന മനോരോഗികളുമായ വ്യക്തികൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ വിജയം കുറവായിരിക്കാം, ഉയർന്ന ധൈര്യശാലികളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യക്തികളും കൂടുതൽ വിജയിച്ചേക്കാം.

ഭാവി ഗവേഷണം

"പൊതുവേ, സൈക്കോപ്പതി തൊഴിൽപരമായ വിജയത്തിലെ വ്യതിയാനങ്ങളെ വിശദീകരിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ മറ്റ് വേരിയബിളുകൾ സൈക്കോപതിയെക്കാൾ പ്രസക്തമായിരിക്കും" എന്ന് അവർ വിശദീകരിച്ചു. അടുത്ത ഗവേഷണ ഘട്ടങ്ങൾ മെക്കാനിസങ്ങളെക്കുറിച്ചും സൈക്കോപതിയുടെ വശങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ മനോരോഗ സ്വഭാവങ്ങളുള്ള ആളുകളുടെ കരിയറിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്നും കൂടുതൽ വെളിച്ചം വീശാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പഠനത്തിന്റെ "അതിശയകരമായ കണ്ടെത്തൽ, [ഗവേഷണ] സാമ്പിളിന്റെ അളവുകളിലെ വ്യത്യാസവും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യത്യാസവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഫലങ്ങൾ ഒരുപോലെയായിരുന്നു, വിജയത്തിന്റെ ഫലവും ഒരു വർഷത്തേക്ക് (കുറഞ്ഞത്) ഫലപ്രദമായി നിലനിൽക്കും എന്നതാണ്. മനോരോഗം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു സ്വഭാവമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു, അതിന്റെ പൂർണ്ണമായ രൂപത്തിൽ, ആവേശകരവും ധീരവുമായ ആധിപത്യ വശങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച്.