അസൂയയുള്ള സഹപ്രവർത്തകരോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടും?

അസൂയയുള്ള സഹപ്രവർത്തകരോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപെടും?

അസൂയയുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കാം ഇത്, ജോലിസ്ഥലത്തെ വ്യക്തികൾക്കിടയിലും ഈ അസൂയയുടെ തോത് വ്യത്യാസപ്പെടാം, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ അവനുമായി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ടൈംസ് ഓഫ് ഇന്ത്യ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച്, ഇത് ഒരു വിഷമിപ്പിക്കുന്ന പ്രശ്നമാകരുത്, പകരം കേസ് നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും പിരിമുറുക്കമോ പരിഭ്രാന്തിയോ ഇല്ലാതെയും ചെയ്യാം.

അസൂയയുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ പോസിറ്റീവായും വിജയകരമായും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്ന ചില സാങ്കേതിക വിദ്യകളുണ്ട്:

1. നിശബ്ദത

ഒരു വർദ്ധന, അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും അംഗീകാരം അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ പോലുള്ള മഹത്തായ വാർത്തകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിശ്ശബ്ദതയും വിവേകവും ഉള്ളവരായിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും, വിദേശത്തുള്ള അസൂയാലുക്കളായ സഹപ്രവർത്തകരെ സന്തോഷവാർത്ത കേൾക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകരും ആളുകളുമായി ആഘോഷിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് നല്ലതോ അത്ഭുതകരമോ ആയ വാർത്തകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോൾ, സന്തോഷവാർത്ത പറയുന്ന വ്യക്തിയെ അഹങ്കാരിയായി കണക്കാക്കാൻ ചിലർ ചായ്‌വുള്ളവരാകാം, അതേസമയം നിശബ്ദത പാലിക്കുമ്പോൾ അത് സമാധാനപരമായി കടന്നുപോകുമെന്ന് വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

2. വ്യക്തിപരമായി അസ്വസ്ഥനാകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക

അസൂയ അടിസ്ഥാനപരമായി അസൂയയുള്ള വ്യക്തിയിൽ തന്നെയുള്ള അരക്ഷിതാവസ്ഥയുടെ പ്രതിഫലനമാണ്, അതായത്, മറ്റൊന്നുമായി അതിന് യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. അതിനാൽ അടുത്ത തവണ ഒരാൾ തന്നോട് അസൂയയുള്ള ഒരാളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, അത് വ്യക്തിപരമായി എടുക്കരുത്, കാരണം അത് അസൂയയുള്ള വ്യക്തിയുടെ തന്നെ പ്രശ്നമാണ്.

3. അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിടുക

അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുക എന്നതിനർത്ഥം, ആരെങ്കിലും പഠിച്ച ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം, അവരുടെ ടീമിലെ ആളുകളുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ അത് ദയയോടെയും നയത്തോടെയും ചെയ്യണം. ഒരു നല്ല ടീം പ്ലെയർ ചെയ്യുന്നത് അതാണ്.

4. നന്മയ്ക്ക് മുൻഗണന

എല്ലാവരേയും പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ ഒരാൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് എപ്പോഴും ഓർക്കണം. അതിനാൽ, സഹകരണത്തിന്റെ ബന്ധനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിലും ചുറ്റുമുള്ള നല്ല ആളുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. വ്യക്തിയെ അഭിനന്ദിക്കുകയും അവന്റെ ശ്രമങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവർക്ക് പ്രാധാന്യവും മുൻഗണനയും നൽകണം, പ്രത്യേകിച്ചും അസൂയയുള്ള സഹപ്രവർത്തകൻ അതേപടി തുടരും.

5. പൊങ്ങച്ചം പറയാതെയുള്ള അഹങ്കാരം

ആരും ചെയ്യാത്ത ഒരു തെറ്റിനും മാപ്പ് പറയരുതെന്ന് വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി ഒരു ദൗത്യം നിർവ്വഹിച്ചാൽ, അവൻ അതിൽ സന്തോഷിക്കട്ടെ, എന്നാൽ അതിശയോക്തിയോ പൊങ്ങച്ചമോ ഇല്ലാതെ, അസൂയപ്പെടാത്ത സ്നേഹനിധികളായ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് അഭിനന്ദനങ്ങളും വാത്സല്യവും അഭിനന്ദനങ്ങളും സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവന്റെ ജോലിയോ വിജയങ്ങളോ തുടരുക. . ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് അസൂയ തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അത് അവന്റെ പ്രശ്നമാണ്, വിജയിച്ചവന്റെയോ ഉന്നതന്റെയോ പാത തടസ്സപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരം അയാൾക്ക് ലഭിക്കരുത്.