Гэрээсээ ажиллахын хор уршиг.. галзууралд хүргэдэг

Гэрээсээ ажиллах нь уйтгартай байхаас илүү галзуурал болдог юм шиг санагддаг.. Олон сарын турш видео болон аудиогоор виртуал уулзалт хийж, мессеж, цахим шуудан солилцсоны дараа зарим байгууллага, компаниуд олон ажлыг орхисон тухай байнга мэдээлсэнтэй холбогдуулан энэ нь гайхах зүйл биш юм. Корона тахлын улмаас одоо гэрээсээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн зарим нь, зарим нь Түгшүүр, гэхдээ паранойд хүрэхийн тулд үүнийг анхаарч үзээгүй. Британийн "Файнэншл таймс" сонины бэлтгэсэн тайланд эдгээр тохиолдлын шалтгаан, хэрхэн эмчлэх талаар өгүүлжээ.

Паранойа буюу паранойа нь сэтгэлийн түгшүүр, айдас хүчтэй нөлөөлдөг гэж үздэг зөн совингийн эсвэл сэтгэхүйн үйл явц бөгөөд ихэнхдээ төөрөгдөл, үндэслэлгүй байдалд хүргэдэг. Параноид сэтгэлгээ нь ихэвчлэн хавчлага, хуйвалдааны онол, явуулгад итгэх, өвчтөнд учирч болзошгүй аюул заналхийллийг ялгаварлан гадуурхах, үндэслэлгүйгээр хийх явдал байдаг ба паранойа нь ихэвчлэн худал гүтгэлэг, бусдад үл итгэх байдлыг дагалддаг.

Хорио цээрийн дэглэмийн өмнө болон үеэр

Сайн дурын хорио цээрийн дэглэм болон олон ажилчид гэрээсээ ажиллаж эхлэхээс өмнө зарим хүмүүс ажил дээрээ ямар нэгэн зүйлд эвгүй санагдсан бол эргэн тойрныхоо хамт олонтойгоо ярилцахдаа гарц эсвэл гарцаагүй шийдлийг олж магадгүй юм. Одоо тэдний дийлэнх нь гэрийнхээ хаалттай өрөөнд олон цагийг ганцаараа өнгөрөөж, ихэнх цагаа компьютерийн дэлгэц, гар утас ширтдэг.

Та ажил дээрээ сөрөг хүмүүстэй хэрхэн харьцдаг вэ?

Өнөөдөр гэрээсээ ажиллаж байгаа хүмүүсийн ихэнх нь видео болон аудио дуудлага хийх, имэйл, мессеж солилцох зэргээр олон уулзалт хийх шаардлагатай болдог. Эдгээр үйл ажиллагаа нь даван туулах эсвэл үл тоомсорлож болох зарим сул талуудтай бөгөөд эдгээр нь уламжлалт болон ердийн нийгмийн харилцаа холбоо, нүүр тулсан дохио байхгүйтэй холбоотой юм. Жишээлбэл, зарим ажил хэргийн уулзалтууд нь дуу хоолойгоор дамжуулан олон сөрөг талуудыг гэрчилдэг бөгөөд үүнд оролцогчдын зарим нь бусад оролцогчдоос цахим шуудан эсвэл мессеж солилцдог, эсвэл зарим нь хурлын үеэр илтгэгч анзааралгүй төөрсөн, зарим нь хоол идэж, завгүй байдаг. уух гэх мэт сөрөг талуудаас.

Тусгаарлах, үл итгэх байдал

Удирдлагын гүйцэтгэлд сэтгэл ханамжгүй, тусгаарлагдмал байдлаас үүдэлтэй гүнзгий нөлөөллийн зарим илрэлүүд байдаг бөгөөд энэ нь өдөр бүр цахим шуудан солилцсоны үр дүнд хурцадмал байдал, түгшүүрийн байдал нэмэгдсэнтэй холбоотой зарим хүмүүст мэдрэгдэж болно. Чухал мессежийг цаг тухайд нь хүлээж авахгүй байх вий гэсэн айдас, байнгын анхаарал, хүлээлт, түүнчлэн ажлаа алдахаас айх айдас нь бүгд эсвэл зарим нь эцэстээ паранойд хүргэж болзошгүй юм.

"Ерөнхийдөө параной гэдэг нь байхгүй эсвэл болоогүй зүйлсийн тухай байдаг. Энэ нь хүн "Гэртээ" гэсэн таамаглалын ажлаас болж хамтран ажиллагсдынхаа дэргэд, ажил дээрээ байхгүй үед гаж донтох орон зай гарч болзошгүй гэсэн үг юм. хөгжүүлэх. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн дээд албан тушаалтнуудын дунд юу болж байгааг ойлгоход туслах мэдээлэл хүн бүрт байдаггүй."

Оксфордын их сургуулийн сэтгэл судлалын профессор, профессор Даниел Фриман: "Хүмүүс паранойд өртөх нь ихэвчлэн хэт бага мэдээлэлтэй эсвэл хэт олон эргэлзээтэй нөхцөл байдлаас болдог. Одоогийн байдлаар ажил алдагдахад маш их эргэлзээтэй, аюул заналхийлж байгаа бөгөөд өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа өөрчлөх, бусадтай уулзаж, ажил, ирээдүйн сэдвээс гадна өөр олон зүйлийн талаар ярилцах зэргээр чөлөөт цаг маш их байна. .”

Mind сэтгэцийн эрүүл мэндийн буяны байгууллагын тайланд дурдсанаар олон хүн үе үе бага зэргийн паранойд өртдөг. Эдгээр айдас нь түүнийг орхигдуулах, эсвэл хамтран ажиллагсад нь түүний тухай хов жив, хов жив ярих зэрэг байж болно.

Стэнфордын Бизнесийн Сургуулийн зохион байгуулалтын зан үйлийн профессор Родерик Крамер паранойа бол ойр ойрхон усанд орох гэх мэт урьдчилан таамаглаагүй үйл явдал гэж тодорхойлсон.

Профессор Крамерын нэгэн судалгааны үр дүнгээс харахад тодорхойгүй байдал, тодорхойгүй байдлын хажуугаар үүссэн хоосон орон зайг нөхөхийн тулд зарим нь "хэт сонор сэрэмжтэй байх", анхаарлаа төвлөрүүлж, эргэцүүлэн бодож, үе тэнгийнхэн, ахлагч нарын зан байдал, үг хэллэгийг шалгадаг болохыг харуулж байна. Сэтгэгдэл эсвэл лавлагаа бүрийн утгыг ойлгодог бөгөөд энэ нь тэднийг ажиглаж байгаа эсэх талаар илүү их эргэцүүлэн бодоход хүргэдэг бол ажлын байран дээрээ илүү аюулгүй эсвэл ажлын нэр хүнддээ итгэлтэй хүмүүс санаа зовох асуудал хамаагүй бага байдаг."

Сэтгэцийн эмч Стивен Гросс "Шалгасан амьдрал" номондоо цэргүүд дайны талбарт байхдаа нийгмийн харилцаанаасаа гаж донтой тулгардаг бөгөөд энэ нь тэдний эргэлзээг мэдрэх нь "мартагдсаныг мэдрэхээс бага өвдөлттэй" байдаг тул сэтгэл зүйн хамгаалалтын автомат арга байдаг гэж тэмдэглэжээ.

чимээгүй байж, үл тоомсорлодог

Анита Уильямс Вулли, Карнеги Меллон их сургуулийн Теппер бизнесийн сургуулийн онолын зан үйлийн профессор Анита Уильямс Вулли хэлэхдээ чимээгүй байх эсвэл хариу өгөхгүй байх шалтгаан юу вэ гэдгийг ойлгоход хэцүү байдаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Энэ нь юу гэсэн үг вэ, үүнийг үл тоомсорлож байна уу?

Профессор Вулли видео уулзалтууд нь даалгавар дээр төвлөрдөг гэж нэмж хэлэв. Тэд бүтээмжтэй байж болох ч сул тал нь "байгууллагын өргөн хүрээний мэдээлэл эсвэл бусад хүмүүсийн хувийн нөхцөл байдлын талаархи мэдээлэл" өгөх хандлагатай байдаггүй.

Ийм алсын хараа байхгүй тохиолдолд зарим хүмүүс дуу хоолойны өнгө аясаар асуудлыг тодруулахыг оролдох эсвэл холбогдох талуудаас ямар нэгэн мэдээлэл авахыг хичээдэг.

Онлайнаар залилан мэхлэх, хуйвалдаан гаргахад хэцүү байж болох ч үүнийг хийх боломж байсаар байгаа бөгөөд магадгүй зарим Макиавеллистууд эсвэл буруу тохиромжгүй хүмүүс баримтыг хуурамчаар үйлдэх эсвэл ажилчдын дунд цуу яриа тараахын тулд манипуляци хийх боломжтой гэж Колумбын худалдааны сэтгэл судлалын профессор Томас Чаморро Примузек хэлэв. Их сургууль. Онлайн ". Үүний зэрэгцээ, профессор Чаморро ажилчдын зөөврийн компьютерын хэрэглээг хянадаг програм хангамж ажиллуулах нь паранойн байдлыг улам дордуулдаг гэж тайлбарлав.

"Нүднээс хол, сэтгэлээс хол"

Магадгүй гэрээсээ ажил хийдэг хүмүүс "Дарга нарынхаа хараанаас холдож, ухаангүй болчихсон байж магадгүй" гэж бодох нь зөв байх.

Нью-Йоркийн их сургуулийн Стерн бизнесийн сургуулийн менежментийн профессор, профессор Бхатиа Визенфельд менежер нь бусад ажилчдын нэгэн адил гэрээсээ ажиллах нь илүү дээр гэдгийг судалгаагаар нотолсон гэж үзэж байна, учир нь менежерийг ажиллаж байх үед гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайланг ажилтнуудад гаргадаг. цөөн тооны ажилчидтай ажлын байр, Хүлээгдэж буй үр дүн нь гэрээсээ ажилладаг ажилчдын ажлын байран дахь үе тэнгийнхэнтэйгээ харьцуулахад шударга бус байдал юм."

Ажлын байраа алдах эрсдэл бодитой байгаа нь өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдалд тодорхой харагдаж байна. Профессор Крамер бага зэрэг ухаалаг гаж донтох нь тустай байж болох юм гэж санал болгож байна.Илүү шулуухан хэлбэл, "бусдын хүсэл эрмэлзэл, сэдэлтийн талаархи сонор сэрэмж, хяналтыг нэмэгдүүлэх нь өөрчлөлт авчрах болно."