मानसिक दुर्बलतेमुळे व्यावसायिक यशात कमतरता येते

मानसिक दुर्बलतेमुळे व्यावसायिक यशात कमतरता येते

सायकोपॅथिक व्यक्तिमत्व असण्यामुळे करिअरच्या यशात अडथळा येतो असे दिसते, या प्रचलित गृहीतकाच्या विरुद्ध, उच्च मनोरुग्ण गुणधर्म असलेले लोक आदर्श बॉस आणि सीईओ बनण्याची अधिक शक्यता असते, "सायकोपॅथिक व्यक्तिमत्त्वाचे पैलू कमी व्यक्तिनिष्ठ आणि वस्तुनिष्ठ व्यावसायिक यशाशी संबंधित," या नवीन संशोधनानुसार. PsyPost जर्नल उद्धृत करून PsyPost द्वारे प्रकाशित. व्यक्तिमत्व आणि वैयक्तिक फरक.

करिअर यश

मनोरुग्णाची व्याख्या उथळपणा, लाजिरवाणीपणा, असामाजिक वर्तन आणि सहकारी, भावनांचा सामान्य अभाव आणि वैयक्तिक नातेसंबंधांपासून अंतर यांद्वारे दर्शविलेले एक मानसिक विकार म्हणून केले जाते.

अभ्यासाच्या निष्कर्षांनी कामाच्या ठिकाणी सायकोपॅथीच्या कथित फायद्यांवर शंका व्यक्त केली, हेडविग आयझेनबर्थ, अभ्यासाचे प्रमुख संशोधक, वेलिंग्टन व्हिक्टोरिया विद्यापीठातील प्राध्यापक आणि प्रभावी आणि न्यायवैद्यक न्यूरोसायन्स प्रयोगशाळेचे संचालक, म्हणाले: या गृहितकाचा संदर्भ देत उच्च मनोरुग्ण असलेल्या लोकांमध्ये भावनांकडे दुर्लक्ष करण्याच्या, सहानुभूती कमी करण्याच्या आणि चॅनेल बक्षीस देण्याच्या क्षमतेमुळे [नेतृत्वाच्या पदांवर] यशस्वी होतील.”

धाडसी वर्चस्व

आयझेनबार्थ पुढे म्हणाले की या गृहीतकाची आधी दुसर्‍या एका अभ्यासात चाचणी घेण्यात आली होती, “आणि असे दिसून आले की असे काही पुरावे आहेत की एकात्मक रचना म्हणून मनोरुग्णतेसाठी हे खरे नाही, कारण मानसोपचार लक्षणांऐवजी उच्च व्यावसायिक यशाशी संबंधित आहेत. धाडसी वर्चस्व हे केवळ उच्च व्यावसायिक यशाशी निगडीत असल्याचे दिसून आले आहे, परंतु त्या वैशिष्ट्यांचा आवेगपूर्ण, स्वकेंद्रित पैलू व्यावसायिक यशाशी नकारात्मकरित्या संबंधित होता. अशा प्रकारे, सायकोपॅथीच्या दोन बाजू वेगवेगळ्या दिशेने गुरुत्वाकर्षण करतात.
स्वकेंद्रित
आयझेनबर्थ म्हणाल्या की तिने आणि तिच्या संशोधन कार्यसंघाने मोठ्या नमुन्यात प्रयोगांची पुनरावृत्ती केली जाऊ शकते का हे पाहण्याचा प्रयत्न केला आणि ते एका वर्षाच्या कालावधीत चालू राहील आणि नंतर 2969 व्यक्तींच्या न्यूझीलंडमधील देशव्यापी प्रतिनिधी नमुन्यातील अनुदैर्ध्य डेटाचे विश्लेषण केले. न्यूझीलंड अॅटिट्यूड आणि व्हॅल्यूज स्टडीचा भाग म्हणून गोळा केलेल्या डेटामध्ये व्यक्तिनिष्ठ नोकरीचे समाधान आणि व्यावसायिक स्थितीचे उपाय समाविष्ट आहेत. आयझेनबार्थ आणि तिच्या सहकाऱ्यांनी मनोरुग्ण व्यक्तिमत्वाच्या तीन पैलूंचे मूल्यांकन करण्यासाठी सर्वेक्षण प्रश्नांचा देखील वापर केला ज्यामध्ये धैर्यवान वर्चस्व, आत्मकेंद्रित आवेग आणि थंड मनाचा समावेश आहे.

थंड हृदय

संशोधकांनी शोधून काढले की शौर्य वर्चस्व हा सर्वात महत्त्वाचा पैलू आहे जो नोकरीतील अधिक समाधान आणि नोकरीच्या सुरक्षिततेशी संबंधित आहे. पण स्वकेंद्रित आवेग आणि नोकरीतील समाधान आणि नोकरीची सुरक्षितता यामध्ये एक दुवा आहे. स्वयं-केंद्रित आवेग आणि कठोर मन हे कमी व्यावसायिक स्थितीशी संबंधित होते.

वर्तन आणि परिणाम

आयझेनबर्थने तिचा विश्वास व्यक्त केला की "या अभ्यासाच्या परिणामांमधून ती काय शिकू शकते ते म्हणजे मनोरुग्णता ही वर्तन किंवा परिणामांशी स्पष्ट संबंध असलेले एक साधे एकात्मक व्यक्तिमत्व वैशिष्ट्य नाही. या प्रकरणात, मनोरुग्णाच्या उच्च पातळीचे गुण करिअरच्या चांगल्या परिणामांशी संबंधित नाहीत, उलट: अत्यंत आवेगपूर्ण आणि अत्यंत मनोरुग्ण व्यक्तींना प्रत्यक्षात कमी यश मिळू शकते आणि अत्यंत धैर्यवान आणि नियंत्रित व्यक्तींना अधिक यश मिळू शकते.

भविष्यातील संशोधन

तिने पुढे सांगितले की, "सर्वसाधारणपणे, सायकोपॅथीची वैशिष्ट्ये व्यावसायिक यशामध्ये जास्त फरक स्पष्ट करत नाहीत, त्यामुळे इतर व्हेरिएबल्स सायकोपॅथीपेक्षा अधिक संबंधित असू शकतात." पुढील संशोधनाच्या पायऱ्यांमुळे तंत्रावर अधिक प्रकाश पडण्याची शक्यता आहे आणि सायकोपॅथीच्या पैलूंचा प्रत्यक्षात मनोरुग्ण लक्षण असलेल्या लोकांच्या करिअरवर कसा परिणाम होतो.

आयझेनबर्थने निष्कर्ष काढला की अभ्यासाचा "आश्चर्यकारक निष्कर्ष असा आहे की मोजमापातील फरक आणि [संशोधन] नमुन्यातील भौगोलिक स्थानातील फरक लक्षात घेता, परिणाम सारखेच होते, यशावर परिणाम देखील एक वर्ष (किमान) प्रभावीपणे टिकून राहतो. आवेगपूर्ण आणि धाडसी प्रभावशाली पैलूंच्या संयोजनासह, मनोरुग्णता खरोखर उपयुक्त गुणधर्म नाही हे सिद्ध करणे.