Bagaimanakah anda menangani rakan sekerja yang cemburu?

Bagaimanakah anda menangani rakan sekerja yang cemburu?

Ia boleh berada di tempat kerja rakan sekerja yang cemburu, dan tahap cemburu ini juga mungkin berbeza antara individu di tempat kerja, tetapi selalunya akan ada seseorang yang kebetulan mempunyai masalah dengannya atas sebarang sebab. Menurut laporan yang diterbitkan oleh Times of India, ia tidak sepatutnya menjadi masalah yang membimbangkan, sebaliknya kes itu boleh ditangani dengan baik dan tanpa sebarang ketegangan atau kegelisahan.

Terdapat beberapa teknik yang boleh membantu dalam berurusan secara positif dan berjaya dengan rakan sekerja yang cemburu:

1. Senyap

Jika terdapat berita hebat, seperti kenaikan gaji, atau sebarang pengiktirafan atau kenaikan pangkat, anda harus berdiam diri dan berhati-hati. Anda boleh, sudah tentu, meraikan rakan yang cemburu di luar negara dengan rakan sekerja dan orang yang akan gembira mendengar berita baik. Pakar menunjukkan bahawa apabila mengumumkan berita baik atau indah di tempat kerja, sesetengah orang mungkin cenderung menganggap orang yang menerima berita gembira itu sombong, manakala apabila ia didiamkan, ia akan berlalu dengan tenang.

2. Elakkan marah secara peribadi

Cemburu pada asasnya mencerminkan perasaan tidak selamat dalam diri orang yang cemburu itu sendiri, iaitu, ia tidak ada kaitan langsung dengan yang lain. Oleh itu, apabila seseorang itu bertemu dengan seseorang yang cemburu kepadanya, dia tidak boleh mengambilnya secara peribadi kerana ia adalah masalah orang yang cemburu itu sendiri.

3. Berkongsi pengalaman

Berkongsi pengalaman bermakna jika kemahiran yang seseorang telah pelajari dan fikir mereka boleh berkongsi dengan orang dalam pasukan mereka, mereka harus melakukannya dengan kebaikan dan kebijaksanaan. Itulah yang akan dilakukan oleh pemain pasukan yang baik.

4. Keutamaan untuk kebaikan

Seseorang mesti sentiasa ingat bahawa seseorang tidak boleh menggembirakan semua orang. Oleh itu, adalah lebih baik dia menumpukan perhatian untuk menyokong ikatan kerjasama dan mengutamakan orang yang baik di sekelilingnya. Kepentingan dan keutamaan harus diberikan kepada mereka yang menghargai orang itu dan menghormati usahanya, lebih-lebih lagi rakan sekerja yang cemburu itu akan tetap sama.

5. Bangga tanpa bermegah

Pakar menasihatkan supaya tidak meminta maaf atas sebarang kesilapan yang tidak dilakukan. Sekiranya seseorang menyelesaikan tugas, hendaklah dia gembira dengannya, tetapi tanpa keterlaluan atau bermegah, kerana dia boleh menerima ucapan tahniah dan perasaan kasih sayang dan penghargaan daripada rakan sekerjanya yang penyayang yang tidak cemburu secara mudah dan automatik dan kemudian meneruskan kerja atau kejayaannya. . Jika rakan sekerja berasa cemburu, itu adalah masalahnya, dan dia tidak sepatutnya mendapat peluang untuk menghalang laluan orang yang berjaya atau atasan.