मनोवैज्ञानिक कमजोरीले व्यावसायिक सफलतामा हानि निम्त्याउँछ

मनोवैज्ञानिक कमजोरीले व्यावसायिक सफलतामा हानि निम्त्याउँछ

मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व भएकोले करियरको सफलतामा बाधा पुर्‍याउँछ भन्ने प्रचलित परिकल्पनाको विपरीत देखिन्छ कि उच्च मनोवैज्ञानिक लक्षण भएका व्यक्तिहरू आदर्श मालिक र सीईओ बन्ने सम्भावना बढी हुन्छ, "साइकोपैथिक व्यक्तित्व पक्षहरू न्यून व्यक्तिपरक र उद्देश्यपूर्ण व्यावसायिक सफलतासँग सम्बन्धित छन्," शीर्षकको नयाँ अनुसन्धानका अनुसार। PsyPost द्वारा प्रकाशित, PsyPost जर्नल उद्धृत गर्दै। व्यक्तित्व र व्यक्तिगत भिन्नताहरू।

क्यारियर सफलता

साइकोप्याथीलाई मानसिक रोगको रूपमा परिभाषित गरिएको छ जसलाई उथलपुथल, लाजको कमी, असामाजिक व्यवहार र सहकर्मीहरू, भावनाको सामान्य कमी र व्यक्तिगत सम्बन्धहरूबाट टाढा हुने विशेषताहरू छन्।

अध्ययनको निष्कर्षले कार्यस्थलको मनोविज्ञानका कथित फाइदाहरूमा शंका उत्पन्न गर्‍यो, अध्ययनका प्रमुख अनुसन्धानकर्ता हेडविग आइसेनबर्थ, भिक्टोरिया युनिभर्सिटी अफ वेलिंग्टनका प्राध्यापक र प्रभावकारी र फरेन्सिक न्यूरोसाइन्स प्रयोगशालाका निर्देशकले भने: यो परिकल्पनालाई सन्दर्भ गर्दै कि उच्च मनोवैज्ञानिक भएका मानिसहरू। भावनाहरूलाई बेवास्ता गर्ने, समानुभूति कम गर्ने र च्यानल पुरस्कारहरू प्राप्त गर्ने क्षमताका कारण [नेतृत्वको पदमा] सफल हुनेछन्।"

साहसी प्रभुत्व

आइजेनबर्थले थपे कि यो परिकल्पना पहिले अर्को अध्ययनमा परीक्षण गरिएको थियो, "र यो बाहिर निस्कन्छ कि त्यहाँ केहि प्रमाणहरू छन् कि यो एकात्मक संरचनाको रूपमा साइकोप्याथीको लागि सही छैन, किनकि मनोवैज्ञानिक लक्षणहरू उच्च व्यावसायिक सफलतासँग सम्बन्धित छन्, यसको पक्ष। साहसी प्रभुत्व मात्र उच्च व्यावसायिक सफलता संग सम्बन्धित थियो भनेर देखाइएको छ, तर ती विशेषताहरु को आवेगपूर्ण, आत्म-केन्द्रित पक्ष नकारात्मक व्यावसायिक सफलता संग सम्बद्ध थियो। यसरी, मनोवैज्ञानिकका दुई पक्षहरू फरक दिशामा गुरुत्वाकर्षण हुन्छन्।
आत्मकेन्द्रित
आइजेनबर्थले भनिन् कि उनी र उनको अनुसन्धान टोलीले प्रयोगहरू ठूला नमूनामा दोहोर्याउन सकिन्छ कि भनेर हेर्न खोजे र यदि यो एक वर्षको अवधिमा पनि जारी रहन्छ भने, र त्यसपछि 2969 व्यक्तिहरूको न्यूजील्याण्डमा राष्ट्रव्यापी प्रतिनिधि नमूनाबाट अनुदैर्ध्य डाटा विश्लेषण गरे। डाटा, न्यूजील्याण्ड मनोवृत्ति र मूल्य अध्ययन को एक भाग को रूप मा संकलित, व्यक्तिपरक काम सन्तुष्टि र पेशागत स्थिति को उपाय शामिल। Eisenbarth र उनका सहकर्मीहरूले साहसी प्रभुत्व, आत्म-केन्द्रित आवेग, र चिसो हृदय सहित मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्वको तीन पक्षहरूको मूल्याङ्कन गर्न सर्वेक्षण प्रश्नहरू पनि प्रयोग गरे।

चिसो मुटु

शोधकर्ताहरूले पत्ता लगाए कि बहादुरी प्रभुत्व सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण पक्ष हो जुन कामको सन्तुष्टि र जागिर सुरक्षासँग सम्बन्धित थियो। तर त्यहाँ आत्म-केन्द्रित आवेग र कम काम सन्तुष्टि र रोजगार सुरक्षा बीचको सम्बन्ध छ। आत्म-केन्द्रित आवेग र कठोरता कम व्यावसायिक स्थिति संग सम्बन्धित थियो।

व्यवहार र परिणामहरू

आइसेनबर्थले आफ्नो विश्वास व्यक्त गरे कि "यस अध्ययनको नतिजाबाट के उनले सिक्न सक्छिन् कि मनोवैज्ञानिक व्यवहार वा परिणामहरूसँग स्पष्ट सम्बन्ध भएको एक साधारण एकात्मक व्यक्तित्व विशेषता होइन। यस अवस्थामा, उच्च स्तरको मनोवैज्ञानिक लक्षणहरू राम्रो क्यारियर परिणामहरूसँग सम्बन्धित छैनन्, बरु: अत्यधिक आवेगपूर्ण र उच्च मनोवैज्ञानिक व्यक्तिहरूले वास्तवमा कम सफलता पाउन सक्छन् र अत्यधिक साहसी र नियन्त्रण गर्ने व्यक्तिहरूले बढी सफलता पाउन सक्छन्।"

भविष्य अनुसन्धान

उनले व्याख्या गरे कि, "सामान्यतया, मनोवैज्ञानिक लक्षणहरूले व्यावसायिक सफलतामा धेरै भिन्नताहरू व्याख्या गर्दैन, त्यसैले अन्य चरहरू मनोवैज्ञानिक भन्दा बढी सान्दर्भिक हुन सक्छ।" अर्को अनुसन्धान चरणहरूले तंत्रमा थप प्रकाश पार्ने सम्भावना छ र मनोवैज्ञानिकका पक्षहरूले कसरी मनोवैज्ञानिक लक्षण भएका व्यक्तिहरूको करियरलाई प्रभाव पार्छ।

आइजेनबर्थले निष्कर्ष निकाले कि अध्ययनको "अद्भुत खोज यो हो कि मापनमा भिन्नता र [अनुसन्धान] नमूनाको भौगोलिक स्थानमा भिन्नता दिए पनि, परिणामहरू समान थिए, सफलतामा प्रभाव पनि एक वर्षसम्म (कम्तीमा) प्रभावकारी रूपमा रहन्छ। आवेगपूर्ण र साहसी प्रभावशाली पक्षहरूको संयोजनको साथ, यसको पूर्ण रूपमा, मनोवैज्ञानिक वास्तवमा उपयोगी गुण होइन भनेर प्रमाणित गर्दै।"