Een dollar is daarom het salaris van de oprichters van Facebook, Snapchat en Twitter?

Manar Zain2020-04-30Laatste update: 2020-04-30

Een dollar is daarom het salaris van de oprichters van Facebook, Snapchat en Twitter?

In de afgelopen jaren is er een nieuwe trend ontstaan onder de hoofden van bedrijven - vooral technische - die een salaris van slechts $ 1 ontvangen, en we hebben het hier over de hoofden van grote bedrijven, zoals Mark Zuckerberg van Facebook, Evan Spiegel van Snapchat, Judd Dorsey van Twitter en zelfs Larry Page voor To go away from Alphabet.

Maar voordat je trots op deze mensen begint te zijn, moet je eerst weten hoeveel ze jaarlijks van hun bedrijven krijgen, behalve het contante salaris. Het feit dat de CEO van het bedrijf een salaris van $ 1 krijgt, betekent niet dat hij anderen beïnvloedt en wil zijn salaris opofferen voor de werknemers.

Om te begrijpen waarom het salaris zo laag is, is het de moeite waard om terug te gaan naar de tijd dat bedrijfsbazen afhankelijk waren van salaris als hun belangrijkste bron van inkomsten.

Hoe is het salaris van $ 1 begonnen?

In het begin van de jaren veertig was Amerika bezig met plannen om de economie tijdens de Tweede Wereldoorlog in stand te houden, en er werd van iedereen verwacht dat hij meewerkte aan het ondersteunen van de economie, inclusief de hoogste bedrijfsleiders.

Daarom bood een aantal senior bedrijfsleiders hun diensten gratis aan de overheid aan, waaronder General Electric President Philip Reed en General Motors President William S Knudsen, maar de Amerikaanse wet verhinderde het in dienst nemen van onbetaalde vrijwilligers, en daarom werd het salaris één dollar, en ze werden bekend als 'dollarmannen per jaar'.

Tientallen jaren na dat verhaal werd het concept omarmd door een aantal CEO's uit de particuliere sector als een vriendelijk gebaar naar de aandeelhouders, en de pionier in deze nieuwe richting was Lee Lacocca, president van de worstelende Chrysler Corporation.

In 1979 bevond Chrysler zich na de oliecrisis in een zeer moeilijke positie, waarbij hij worstelde om kapitaal te vinden, in te spelen op de veranderende smaak van de consument, de toegenomen vraag naar kleine, zuinige auto's en de toegenomen concurrentie in het buitenland.

Dus besloot Lee Lacocca hulp te zoeken bij de overheid, en om zijn ernst te tonen besloot hij zijn salaris als CEO van het bedrijf te verlagen tot slechts één dollar. Toen Chrysler een federale lening van $ 1.5 miljard binnenhaalde en de markt stabiliseerde, werd de CEO gevierd als een symbool van opoffering.

Sindsdien is het verlagen van het salaris tot $ XNUMX per jaar een stap geworden die veel CEO's nemen om hun opoffering te tonen in moeilijke tijden, en hetzelfde werd herhaald met de dotcom-crisis aan het begin van het nieuwe millennium.

De bekendste hiervan was Apples peetvader Steve Jobs, die zijn salaris kort nadat hij bij Apple in dienst kwam en gedurende zijn tijd aan het roer van het bedrijf tot slechts $ XNUMX verlaagde, gevolgd door James Barksdale van Netscape, John Chambers van Cisco en Tom Seibel van Siebel Systems en Larry Ellison bij Oracle.

In 2006 was de trend voor CEO's in de techsector $ 1 per jaar geworden, zozeer zelfs dat de Los Angeles Times de verhuizing een "nieuw statussymbool" noemde. En het gaat vandaag de dag door met veel hoofden van bedrijven.

Maar de offers die deze presidenten brengen, staan ver af van die van de mannen van één dollar per jaar in de jaren veertig.

Hoewel ze weinig geld verdienen met hun salaris, dat slechts een fractie van hun totale vergoeding uitmaakt, komt het grootste deel van hun vermogen in de vorm van niet-contante beloningen, zoals aandelen en andere opties.

'S Werelds rijkste man, Jeff Bezos, bijvoorbeeld, betaalde zichzelf een salaris van $ 81,840 in 2018, maar zijn Amazon-aandelenbezit steeg met $ 24 miljard.

Salariszwendel van één dollar per jaar

Zoals eerder vermeld, bevestigt veel onderzoek dat CEO's die een salaris van $ 1 per jaar verdienen, worden beloond met bundels aandelen en opties die het contante salaris dat ze opofferen kunnen evenaren of zelfs overschrijden.

Een studie uit 2011 onder vijftig CEO's gaf aan dat een salaris van $ 610 per jaar ervoor zorgt dat de CEO gemiddeld ongeveer $ 2 opgeeft, maar tegelijkertijd $ XNUMX miljoen aan aandelencompensatie verdient.

In een ander onderzoek ontdekten onderzoekers dat CEO's die $ 1.6 per jaar verdienen $ 3.5 miljoen aan contante betalingen kunnen verliezen, maar ongeveer $ XNUMX miljoen aan alternatieve vormen van compensatie krijgen.