ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦਾ ਹੋਣਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਉਲਟ ਕਿ ਉੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਆਦਰਸ਼ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਬਣਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, "ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਘੱਟ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ" ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀ ਨਵੀਂ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ। PsyPost ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ, ਜਰਨਲ PsyPost ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ। ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅੰਤਰ।

ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਸਫਲਤਾ

ਸਾਈਕੋਪੈਥੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਕਾਰ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਖੋਖਲੀਪਣ, ਸ਼ਰਮ ਦੀ ਘਾਟ, ਸਮਾਜ ਵਿਰੋਧੀ ਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਆਮ ਘਾਟ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰੀ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਖੋਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਖੋਜਕਾਰ, ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਆਫ ਵੈਲਿੰਗਟਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਅਤੇ ਫੋਰੈਂਸਿਕ ਨਿਊਰੋਸਾਇੰਸ ਲੈਬਾਰਟਰੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਹੇਡਵਿਗ ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਕਥਿਤ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ, ਨੇ ਕਿਹਾ: ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉੱਚ ਮਨੋਰੋਗ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ, ਹਮਦਰਦੀ ਘਟਾਉਣ, ਅਤੇ ਚੈਨਲ ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ [ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ] ਸਫਲ ਹੋਣਗੇ।"

ਦਲੇਰ ਹਕੂਮਤ

ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਰਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, "ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸਬੂਤ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਸਾਰ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਗੁਣ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸਦੇ ਪਹਿਲੂ ਹਨ. ਦਲੇਰ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਆਲੋਚਕ, ਸਵੈ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਦੋ ਪਾਸੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਗਰੈਵਿਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਵੈ-ਕੇਂਦਰਿਤ
ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਖੋਜ ਟੀਮ ਨੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਕਿ ਕੀ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਨਮੂਨੇ ਵਿੱਚ ਦੁਹਰਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ 2969 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਮੂਨੇ ਤੋਂ ਲੰਬਕਾਰੀ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ। ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਮਾਪ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਤਿੰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਲੇਰ ਦਬਦਬਾ, ਸਵੈ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਠੰਡੇ ਦਿਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਠੰਡੇ ਦਿਲ

ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਕਿ ਬਹਾਦਰੀ ਦਾ ਦਬਦਬਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਸੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਸੀ। ਪਰ ਸਵੈ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭਾਵਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸਬੰਧ ਹੈ। ਸਵੈ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਭਾਵਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਦਿਲੀ ਘੱਟ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ।

ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ

ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਨੇ ਆਪਣਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਕਿ "ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਉਹ ਕੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਜਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਇਕਸਾਰ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਬਿਹਤਰ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਉੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹਿੰਮਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲਤਾ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਖੋਜ

ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ, "ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅੰਤਰ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਇਸਲਈ ਹੋਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਸਾਈਕੋਪੈਥੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।" ਅਗਲੇ ਖੋਜ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਵਿਧੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਆਈਜ਼ਨਬਰਥ ਨੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਕਿ ਅਧਿਐਨ ਦੀ "ਅਦਭੁਤ ਖੋਜ ਇਹ ਹੈ ਕਿ [ਖੋਜ] ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਮਾਪ ਅਤੇ ਭੂਗੋਲਿਕ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਵੀ, ਨਤੀਜੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਸਨ, ਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ) ਜਾਰੀ ਰਿਹਾ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਾਭਦਾਇਕ ਗੁਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਪੂਰੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਦਲੇਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨਾਲ।"