ludzi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich uważa, że ​​maszyny mogą wspierać ich karierę lepiej niż ludzie

skręcać ludzie do roboty Aby wesprzeć rozwój ich kariery po wybuchu pandemii COVID-19 jak się czują Z samotnością i separacją o ich życiu, według na nowe badanie Prowadzone przez Oracle and Workplace Intelligence, firmę badawczo-konsultingową zajmującą się zasobami ludzkimi. znaleźli الbadanie Który Zawiera więcej niż 14, 600 pracownik i kierownik i liderzy W kadrze kierowniczej i kadrze kierowniczej na poziomie 13 Kraj, w tym Zjednoczonych Emiratów Arabskich, że ludzie w wszystko czułem się na całym świecie że utknęli w życiu osobistym i zawodowym, ale są gotowi przejąć kontrolę nad swoją przyszłością.

Poczuj globalną siłę roboczą Z samotnością i separacją I niezdolna do kontrolowania swojego życia

Trwająca od ponad roku niepewność związana z pandemią pozostawiła wielu pracowników w tyle stan: schorzenie Niepokój emocjonalny, poczucie, że ich życie osobiste i zawodowe jest poza ich kontrolą Domena ich kontrola.

Ludzie czują się zmotywowani do wprowadzania zmian w swoim życiu, ale stają przed poważnymi wyzwaniami

Pomimo problemów, z jakimi borykają się w ciągu ostatniego roku, ludzie w wszystko na całym świecie, aby dokonać zmian w swojej karierze.

Pracownicy szukają każdego wszystko Świat zdobywa nowe umiejętności i zwraca się o pomoc do technologii

Aby utrzymać i rozwijać największe talenty w zmieniającej się dynamice miejsca pracy, pracodawcy muszą zwracać większą niż kiedykolwiek uwagę na potrzeby pracowników i wykorzystywać technologię, aby zapewnić lepsze wsparcie.

cytaty Wspierający:

Powiedział Dan Schaeuble, Partner Zarządzający, Stanowisko pracyInteligencja: "W ciągu ostatniego półtora roku zmieniliśmy sposób, w jaki pracujemy, w tym miejsce, w którym pracujemy, oraz dla wielu ludzi, dla których pracujemy. Podczas gdy zarówno użytkownicy, jak i pracodawcy stanęli przed wieloma wyzwaniami, zapewniło to możliwość zmiany miejsca pracy na lepsze”. On dodał:„Wyniki wyraźnie pokazują, że inwestowanie w rozwój umiejętności i kariery stał sięTeraz główny czynnik dla pracodawców، Ponieważ odgrywa ważną rolę w poczuciu przez pracowników, że mają kontrolę nad swoim życiem osobistym i zawodowym. Firmy, które inwestują w swoich pracowników i pomagają im znaleźć możliwości, będą czerpać korzyści z wydajnej i motywującej siły roboczej”.

ze swojej strony, mówi Yvette Cameron, starszy wiceprezes wyrocznia Chmura HCM: "że Miniony rok wyznaczył nowy kurs na przyszłość pracy، Co zaskakujące, wśród stresu, niepokoju i samotności narzuconych przez globalną pandemię pracownicy odnaleźli swój głos, stali się bardziej wzmocnieni i teraz rozmawiają o tym, czego chcą”. Ona dodała: „Ewoluujący charakter miejsc pracy zmienił sposób, w jaki ludzie myślą o sukcesie i na nowo zdefiniował ich oczekiwania dotyczące tego, jak organizacje mogą ich najlepiej wspierać. Aby przyciągnąć i zatrzymać talenty, firmy muszą nadać wyższy priorytet pomaganiu pracownikom w identyfikowaniu i rozwijaniu nowych umiejętności oraz zapewnianiu im spersonalizowanych ścieżek kariery, aby mogli ponownie poczuć kontrolę nad swoją karierą”.

Dowiedz się więcej o tym publicznym raporcie tutaj: https