Pomiar cech osobowości

Istnieje wiele testów online, które twierdzą, że mierzą Twój typ osobowości, z których większość jest poparta bardzo małą ilością dowodów. A jeśli przejdziesz przez system, który twierdzi, że dzieli całą ludzkość na kilka kategorii, można śmiało powiedzieć, że jest to prawdopodobnie nadmierne uproszczenie. Zamiast próbować dzielić ludzi na „typy”, psychologowie koncentrują się na cechach osobowości. Każda cecha występuje wzdłuż spektrum, a cechy są od siebie niezależne, tworząc nieskończoną konstelację ludzkiej osobowości.

Cechy, które potwierdzają najsilniejsze badania, to Wielka Piątka:

• otwartość
• Sumienie
• ekstrawersja
• rekrutacje
Nerwowość

Według Scientific American skala „Wielka Piątka” została opracowana w latach XNUMX. przez zespół psychologów kierowany przez Paula Costę i Roberta R. McCraya z National Institutes of Health oraz Warrena Normana i Lewisa Goldberga z University of Michigan w Ann Arbor i Uniwersytet w Oregonie.

Dowody wskazują, że cechy te dobrze przekładają się na różne kultury.Badanie przeprowadzone przez McCraya w 2005 roku i opublikowane w Journal of Personality and Social Psychology wykazało, że „Wielka Piątka” była podobna w 50 krajach.

Badanie z 2017 r. opublikowane w PLOS ONE wykazało, że spośród 22 krajów narodowość przyczyniła się tylko do 2% cech osobowości. Badanie z 2021 r. dotyczące dorosłych pochodzenia meksykańskiego wykazało „niskie powiązania z czynnikami socjodemograficznymi (takimi jak poziom wykształcenia i IQ) oraz czynnikami kulturowymi”.

Kultury o różnych wizjach

Ale mogą istnieć kultury, które nie postrzegają ludzkich cech w kategoriach „Wielkiej Piątki”. Na przykład badanie opublikowane w 2013 r. w Journal of Personality and Social Psychology wykazało, że wśród plemienia ogrodników Tsimane w Boliwii osobowość była konceptualizowana tylko w oparciu o dwie cechy: pozytywność i pracowitość. Sugeruje to, że cechy osobowości „Wielkiej Piątki” mogą być produktem ubocznym życia w dużej społeczności, podczas gdy ludzie w małych społecznościach różnią się pod względem innych zestawów cech.

Jedną z możliwości jest to, że społeczeństwa, które oferują ludziom więcej sfer społecznych, pozwalają na pojawienie się większej liczby typów cech osobowości, psycholog z UCSD Paul Smaldino i antropolog z UC Santa Barbara Michael Gorvin sugerują w swoim badaniu z 2019 roku.

Jeśli dana osoba żyje w dużym społeczeństwie industrialnym, jej cechy osobowości można prawdopodobnie bardzo dobrze określić ilościowo w skali „Wielkiej Piątki”. na przykład wszyscy. Albo może to być ktoś bardzo sumienny, nieco introwertyczny, nienawistny, nerwowy i ledwo ekstrawertyczny.

1. otwartość

Otwartość to akronim oznaczający „otwartość na doświadczenie”, w którym ludzie o wysokim stopniu otwartości mają ducha przygody. Są ciekawi i cenią sztukę, wyobraźnię i nowe rzeczy. Motto ekstrawertyka brzmi zwykle, że „różnorodność jest przyprawą życia”.

Podczas gdy ludzie, którzy nie są ekstrawertyczni, są wręcz przeciwni, wolą trzymać się swoich nawyków i unikać nowych doświadczeń i mogą nie być najbardziej żądną przygód osobą.

Według badania Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego z 2021 r. Otwartość jest bardziej kojarzona z inteligencją werbalną i zdobywaniem wiedzy przez całe życie.

2. Sumienie

Osoby sumienne wyróżniają się organizacją i silnym poczuciem obowiązku. Są też niezawodni, zdyscyplinowani i skupieni na osiągnięciach. Nie znajdziesz ludzi o czystym sumieniu, którzy wyruszają w podróże po świecie bez planu podróży, są oni zaplanowani i ostrożni, aby ostrożnie podejmować kroki.

Osoby o niskim sumieniu są bardziej spontaniczne i „wyzwolone”. W najbardziej ekstremalnych przypadkach bywają zaniedbywane. W badaniu z 2019 r. opublikowanym w Proceedings of the National Academy of Sciences naukowcy stwierdzili, że sumienność jest korzystną cechą, która jest powiązana z osiągnięciami w szkole i pracy.

3. Ekstrawersja

Ekstrawersja jest prawdopodobnie najczęstszą i najłatwiejszą definicją „ekstrawersji”, która jest przeciwieństwem introwertyki. To wspaniała cecha osobowości z Wielkiej Piątki. Im bardziej ekstrawertyczna osoba, tym bardziej staje się czymś więcej niż tylko towarzyskim motylem. Ludzie o otwartych umysłach są rozmowni, towarzyscy i czerpią energię z tłumów. Są również asertywni i radośni w swoich interakcjach społecznych.

Z drugiej strony introwertycy potrzebują dużo czasu w samotności, a introwersja jest często mylona z nieśmiałością. Ale to nie to samo. Nieśmiałość odnosi się do lęku przed interakcjami społecznymi lub niezdolności do funkcjonowania społecznego. Chociaż introwertycy mogą być dość czarujący na imprezach, po prostu wolą małe zajęcia indywidualne lub grupowe.

4. Akceptacja

Akceptacja mierzy, jak ciepła i życzliwa jest osoba. Im bardziej dana osoba akceptuje, tym bardziej prawdopodobne jest, że będzie pewna siebie i pomocna. Nienawistni ludzie są zimni i podejrzliwi wobec innych i rzadziej z nimi współpracują.

25-letnie badanie opublikowane w 2002 r. w Journal of Developmental Psychology dotyczące korzyści płynących z ugodowości wykazało, że urocze dzieci miały mniej problemów behawioralnych niż dzieci o niskiej ugodowości. Dorośli z cechą ugodową byli mniej przygnębieni i bardziej stabilni funkcjonalnie niż dorośli, którzy mieli niski wynik akceptacji.

Ale zaskakującym paradoksem jest to, że osoba, która cieszy się akceptacją, mimo że jest bardziej stabilna w pracy, ma mniejsze dochody niż przeciętny człowiek. Artykuł w Harvard Business Review z 2018 roku autorstwa Miriam Jensovsky, adiunkta na Wydziale Ekonomii Uniwersytetu w Kopenhadze, stwierdził, że „Bardziej ugodowi mężczyźni, którzy są przyjaźni i pomocni dla innych, zarabiają znacznie mniej pod względem dochodów. niż inne. najmniej akceptowalne.

A badanie z 2018 r. opublikowane w Personal Psychology sugerowało, że może to być spowodowane tym, że mężczyźni z niższymi wynikami mają tendencję do zapewniania niższych stawek pomocy w domu, co pozwala im poświęcić więcej czasu i energii na swoją pracę, a tym samym zarabiać więcej niż akceptowani mężczyźni.

5. Nerwowość

Osoby neurotyczne często odczuwają niepokój i łatwo popadają w niepokój i depresję. A jeśli wszystko pójdzie dobrze, nerwowi ludzie mają tendencję do znajdowania rzeczy, którymi mogą się martwić. Badanie z 2021 r. wykazało negatywny związek między nerwowością a zarobkami. I chociaż nawet wtedy, gdy nerwowi ludzie z dobrymi zarobkami dostają podwyżki, dodatkowy dochód w rzeczywistości czyni ich mniej szczęśliwymi.

A ponieważ neurotycy mają tendencję do doświadczania wielu negatywnych emocji, neurotyczność odgrywa rolę w rozwoju zaburzeń emocjonalnych, zgodnie z artykułem badawczym opublikowanym w Clinical Psychological Science. W przeciwieństwie do tego ludzie, którzy nie są zdenerwowani, są zwykle emocjonalnie stabilni i wyrównani.

Zmiana cech osobowości za pomocą leczenia

Aby odpowiedzieć na pytanie „Czy osobowość może się zmienić?”, Live Science donosi, że wcześniej uważano, że zmiana osobowości jest bardzo trudna, ale przez lata gromadziły się dowody, że osobowość może się zmienić w wieku dorosłym.

Badanie opublikowane w Biuletynie Psychologicznym i opublikowane w styczniu 2017 r. wykazało, że osobowość może się zmienić poprzez leczenie, a badacz Brent Roberts, psycholog społeczny i osobowości z University of Illinois, powiedział: „Jeśli chcesz skupić się na jednym aspekcie siebie , i jesteś gotowy do systematycznego wchodzenia w to, teraz rośnie optymizm, że możesz wpłynąć na zmiany w tym obszarze.”

Ponieważ neurotyczność wiąże się z wyzwaniami zdrowia psychicznego, naukowcy zainteresowali się ostatnio próbami zmniejszenia go poprzez leczenie. Badanie - opublikowane w Narodowej Bibliotece Medycznej USA - ma nadzieję, że celowanie w neurony zapobiegnie rozwojowi zaburzeń, takich jak depresja.

Chociaż osobowość wydaje się zmieniać powoli, ale naturalnie w ciągu życia danej osoby, wraz z wiekiem ludzie stają się bardziej ekstrawertyczni, mniej nerwowi i bardziej akceptowani.

Testy na inne cechy osobowości

Chociaż „Wielka Piątka” jest zdecydowanie najlepiej zbadaną naukowo zidentyfikowaną cechą osobowości, istnieją inne schematy osobowości, wśród najczęstszych, choć niewiarygodnych, jest indeks typu Myersa-Briggsa, który dzieli ludzi na 16 osób na podstawie ich poziomu introwersji lub ekstrawersji, ich stylu zbierania informacji (wyczuwanie tych, którzy trzymają się abstrakcyjnych faktów lub intuicji dla tych, którzy wolą znajdować wzorce), ich preferencjach decyzyjnych (myślenie o tych, którzy lubią obiektywizm i prawdę lub wyczucie dla tych, którzy lubią równoważyć osobiste zainteresowania) i ich tolerancja dla dwuznaczności, w kontaktach ze światem zewnętrznym (ocenianie tych, którzy wolą załatwić sprawy przed tymi, którzy są otwarci na nowe informacje).

Innym popularnym testem osobowości jest wskaźnik typu Enneagram, który dzieli ludzi na 9 typów osobowości z dodatkowymi typami podkategorii obejmującymi inne cechy, które ludzie mogą czasami przejawiać. Chociaż test nie jest poparty wieloma teoriami naukowymi, niewiele jest badań wskazujących, że jest on ważny lub wiarygodny.

Pokora i arogancja

Od zagłębienia się w listy testów analizy osobowości spoza „Wielkiej Piątki”, można również uzyskać dostęp do Testu Osobowości HEXACO, który ma być bardziej istotny na arenie międzynarodowej niż „Wielka Piątka”. W badaniach typów i cech osobowości badacze odkryli, że poza Stanami Zjednoczonymi istnieje szczególnie szósta cecha, a mianowicie uczciwość i pokora. Wskazywali, że ludzie o wysokim stopniu uczciwości i pokory są uczciwi i lojalni, podczas gdy osoby o niskim odsetku charakteryzują się arogancją, chciwością i arogancją.

Istnieje również test do klasyfikowania cech i cech osobowości oparty na teoriach naukowych, Inwentarz Osobowości Hogana, który opiera się na cechach „wielkiej piątki”. Ale skupia się w szczególności na interakcjach międzyludzkich, w których osobowość jednostki jest mierzona na podstawie cech takich jak ambicja, towarzyskość, wrażliwość i rozwaga.