Un dolar este salariul fondatorilor Facebook, Snapchat și Twitter, din acest motiv?

Un dolar este salariul fondatorilor Facebook, Snapchat și Twitter, din acest motiv? 

De-a lungul ultimilor ani a apărut o nouă tendință în rândul șefilor companiilor - în special celor tehnice - care este să primească un salariu de doar 1 dolar, iar aici vorbim despre șefii marilor companii, precum Mark Zuckerberg de la Facebook, Evan Spiegel de la Snapchat, Judd Dorsey de la Twitter și chiar Larry Page înainte de a pleca de la Alphabet.

Dar înainte de a începe să fii mândru de acești oameni, ar trebui să știi mai întâi suma totală pe care o primesc de la companiile lor anual, în afară de salariul în numerar, faptul că CEO-ul companiei primește un salariu de 1 dolar nu înseamnă că îi influențează pe alții. și vrea să-și sacrifice salariul de dragul angajaților.

Pentru a înțelege de ce salariul a ajuns atât de mic, merită să ne întoarcem la vremea în care șefii companiilor se bazau pe salariu ca principală sursă de venit.

Cum a început salariul de 1 USD? 

La începutul anilor XNUMX, America era în plină planificare pentru susținerea economiei în timpul celui de-al Doilea Război Mondial și se aștepta ca toată lumea să participe la susținerea economiei, inclusiv șefii corporațiilor de top.

Prin urmare, un număr de lideri corporativi seniori și-au oferit gratuit serviciile guvernului, inclusiv președintele General Electric Philip Reed și președintele General Motors William S Knudsen, dar legea SUA a împiedicat angajarea voluntarilor neplătiți și, prin urmare, salariul a devenit un dolar și au devenit cunoscuți ca „Bărbații dolari pe an.

La câteva decenii după această poveste, conceptul a fost îmbrățișat de un număr de directori generali din sectorul privat într-un gest amabil față de acționari, iar pionierul în această nouă direcție a fost Lee Lacocca, președintele Chrysler Corporation, aflat în dificultate.

În 1979, Chrysler se afla într-o poziție foarte dificilă, în urma crizei petrolului, luptând să găsească capital, să abordeze schimbările gusturilor consumatorilor, să crească cererea pentru mașini mici, eficiente din punct de vedere al combustibilului și să crească concurența în străinătate.

Așa că Lee Lacocca a decis să caute ajutor de la guvern și, pentru a-și arăta seriozitatea, a decis să-și reducă salariul ca CEO al companiei la doar un dolar. Când Chrysler a asigurat un împrumut federal de 1.5 miliarde de dolari și a stabilizat piața, CEO-ul său a fost celebrat ca un simbol al sacrificiului.

De atunci, reducerea salariului la XNUMX dolar pe an a devenit o mișcare pe care mulți directori executivi o fac pentru a-și arăta sacrificiul în vremuri dificile, iar același lucru s-a repetat cu criza dot-com de la începutul noului mileniu.

Cel mai faimos dintre aceștia a fost nașul Apple, Steve Jobs, care și-a redus salariul la doar XNUMX dolar la scurt timp după ce s-a alăturat Apple și pe tot parcursul timpului în care a fost la conducerea companiei, urmat de James Barksdale de la Netscape, John Chambers de la Cisco și Tom Seibel de la Siebel. Systems și Larry Ellison la Oracle.

Până în 2006, tendința pentru directorii executivi din sectorul tehnologiei devenise de 1 dolar pe an, atât de mult încât Los Angeles Times a numit mutarea „un nou simbol de statut”. Și continuă cu mulți șefi de companii și astăzi.

Dar sacrificiile pe care le fac acești președinți sunt departe de cele făcute de bărbații de un dolar pe an în anii XNUMX.

Deși câștigă puțini bani din salariul lor, care reprezintă doar o fracțiune din compensația lor totală, cea mai mare parte a averii lor vine sub formă de recompense fără bani, cum ar fi acțiuni și alte opțiuni.

Cel mai bogat om din lume, Jeff Bezos, de exemplu, și-a plătit un salariu de 81,840 de dolari în 2018, dar acțiunile sale Amazon au crescut cu 24 de miliarde de dolari.

Un dolar pe an înșelătorie salarială

După cum am menționat mai devreme, o mulțime de cercetări confirmă că directorii executivi care câștigă un salariu de 1 USD pe an sunt recompensați cu pachete de acțiuni și opțiuni care pot egala sau chiar depăși salariul în numerar pe care îl sacrifică.

Un studiu din 2011 pe cincizeci de directori executivi a indicat că un salariu de 610 USD pe an îl face pe CEO să renunțe la aproximativ 2 USD în medie, dar în același timp să câștige XNUMX milioane USD în compensații pentru acțiuni.

Într-un alt studiu, cercetătorii au descoperit că directorii executivi care câștigă 1.6 USD pe an pot pierde 3.5 milioane USD în plăți în numerar, dar primesc aproximativ XNUMX milioane USD în forme alternative de compensare.

Sursa: Minatek

Facebook Dating Facebook Dating and Love Service

Amazon, după ce a pierdut din cauza Corona, găsește o soluție și solicită noi angajați