Как вы относитесь к завистливым коллегам?

Как вы относитесь к завистливым коллегам?

Это может быть на рабочем месте ревнивого коллеги, и уровень этой ревности также может варьироваться между людьми на работе, но чаще всего будет кто-то, у кого по какой-либо причине возникнут проблемы с ним. Согласно отчету, опубликованному Times of India, это не должно быть неприятным вопросом, скорее, дело можно решить хорошо и без какого-либо напряжения или нервозности.

Есть несколько приемов, которые могут помочь позитивно и успешно справиться с ревнивым коллегой:

1. Тишина

Если есть хорошие новости, такие как повышение, признание или продвижение по службе, вы должны быть тихими и осторожными. Можно, конечно, отпраздновать ревнивца за границей с коллегами и людьми, которые с радостью услышат радостную весть. Эксперты отмечают, что, сообщая хорошие или замечательные новости на рабочем месте, некоторые люди могут быть склонны считать человека, сообщающего радостную новость, высокомерным, а если об этом не говорить, все пройдет мирно.

2. Не расстраивайтесь лично

Ревность в основном является отражением собственного чувства незащищенности ревнивого человека, то есть в действительности она не имеет ничего общего с другим. Поэтому в следующий раз, когда человек столкнется с кем-то, кто завидует ему, он не должен принимать это на свой счет, потому что это проблема самого ревнивого человека.

3. Делитесь опытом

Обмен опытом означает, что если кто-то научился этому навыку и думает, что может поделиться им с людьми в своей команде, он должен делать это с добротой и тактом. Так поступил бы хороший командный игрок.

4. Приоритет добра

Нужно всегда помнить, что нельзя угодить всем. Поэтому ему лучше сосредоточиться на поддержке уз сотрудничества и отдаче приоритета хорошим людям вокруг него. Важность и приоритет следует отдавать тем, кто ценит человека и уважает его старания, тем более, что ревнивый коллега останется прежним.

5. Гордость без хвастовства

Эксперты советуют не извиняться за несовершенную ошибку. Если человек справится с задачей, пусть он будет доволен ею, но без преувеличения и хвастовства, так как он может получить поздравления и чувство умиления и признательности от своих любящих коллег, которые не завидуют, просто и автоматически, а затем продолжить свою работу или свои успехи. . Если коллега чувствует зависть, это его проблема, и он не должен получить возможность преградить путь успешному или вышестоящему.