Tilmaamaha ugu muhiimsan ee looga baahan yahay fursadaha shaqada

Tilmaamaha ugu muhiimsan ee looga baahan yahay fursadaha shaqada

Waxay sheegtay in tobankii sano ee waxbarashada iyo cilmi-baarista ee Harvard Business iyo Law Schools, ay ogaatay fikrad muhiim ah oo inta badan la iska indho-tiray: "Dadka ogaaday sida loo wada shaqeeyo kooxaha waxay heleen faa'iido weyn oo tartan ah kuwa aan samayn."

Faa'iidooyinka xirfadaha iskaashiga

Waxay intaa ku dartay in marka ay timaado shaqaaleysiinta, wada-shaqeynta caqli-gal ah waa musharraxiin aad loo jecel yahay, maadaama ay keenaan natiijooyin tayo sare leh, si degdeg ah loo dalacsiiyo, ay aad u ogaadaan maamulka sare, iyo macaamiisha ku qanacsan.

Laakiin isla mar ahaantaana, waxay ogaatay in xirfadaha wada shaqayntu ay aad dhif u yihiin, gaar ahaan ragga.

Waxay tilmaamtay daraasad McKinsey 2021 oo lagu ogaaday in hoggaamiyeyaasha haweenka, marka la barbardhigo ragga isku heerka ah, ay ku dhawaad ​​​​laba jibaar u badan tahay inay waqti badan ku qaataan dadaallada iskaashi ee ka baxsan shaqadooda rasmiga ah.

Sidee loo noqdaa wada-shaqeyn gaar ah?

"Inaad noqoto wada-shaqeeye ma fududa, laakiin hadafka ugu weyn waa mid fudud: in la isu keeno dadka si loo xalliyo dhibaatooyinka oo ay bartaan wax cusub," Gardner ayaa ku qoray maqaal uu u qoray CNBC, kaas oo ay eegtay Al Arabiya.net. Halkan waa sida loo helo ka fiican taas:

1. Noqo hogaamiye loo dhan yahay.

"Haddii aad tahay hogaamiyaha mashruuca iyo haddii kale, waxaad u baahan tahay inaad qaado tillaabooyin aad isugu keenayso dad kala duwan," ayay tiri.

Waxay ku macnaysay inay tahay inaad qaadato caqli-galnimada ah “Dadka aniga iga fikir duwan waxay garanayaan wax ka duwan aniga, wax badanna waan ka baran karaa.” Dadkani maaha inay leeyihiin qaybo kala duwan oo aqoon ah, waa inay sidoo kale matalaan kala duwanaansho. sooyaalka xirfadeed, da'da iyo waayo-aragnimada nolosha.

2. Muuji mahadnaq iyo ixtiraam

Daraasad aasaasi ah oo uu sameeyay borofisar ka tirsan Dugsiga Ganacsiga ee Harvard Boris Groysberg ayaa lagu ogaaday in shaqaaluhu, gaar ahaan ragga, ay inta badan u qaataan shabakadooda xirfadeed.

Daraasaddu waxay daaha ka qaaday in marka waraysiyada shaqada, gaar ahaan dadka diida cadadka taageerada ay ka helaan asxaabtooda, ay aaminsan yihiin inay ka madax bannaan yihiin oo ay dalacsiin karaan marka loo eego sida dhabta ah.

Gardner wuxuu sheegay in dadka danaystayaasha ah, oo ku fekeraya "aniga marka hore", ay yihiin marxaladaha ugu horreeya ee shaqaalaynta maareeyayaasha ay ka fog yihiin, waxaana taas xaqiijiyay Claire Hughes Johnson, madaxweyne ku xigeenkii hore ee "Google" muddo 10 sano ah, oo sheegtay inay waxay raadinaysaa is-wacyigelin iyo xirfado wada shaqayn "kahor wax kasta oo kale" codsadaha shaqada.

3. Codso caawimo.

Sida Gardner uu kula taliyay: "Haddii aad mas'uul ka tahay inaad ka warbixiso iibka tusaale ahaan toddobaad kasta, laakiin keligaa samee, waxay muujin kartaa inaad u maleyneyso in ra'yigaagu yahay kan ugu qiimaha badan, laakiin haddii aad la xiriirto khabiirada qaybaha kala duwan si aad u hesho fikrado, waxay u badan tahay in dhibcaha xogtaadu ay aad u xoog badan yihiin."

Waxa kale oo ay ku talisay in aad sheegto magacyada dadkii wax ku soo kordhiyey iyo waaya aragnimadooda, taas oo siin doonta warbixintaada kalsooni dheeraad ah.

4. Abaabul agabka

Gardner, oo ah qoraaga buuga "Wadashaqaynta Wacan," ayaa ku talisay baahida loo qabo in dadka la siiyo hab ay wax ku bartaan iyada oo aan qayb ka ahayn koox kasta, iyada oo cilmi-baaristeedu ay ogaatay in rabitaanka wax-barashada ay tahay darawal joogto ah oo ka go'an iskaa wax u qabso.

Waxay aaminsan tahay in bulshooyinka lagu abuuray Slack ay yihiin hab fiican oo lagu kiciyo qaababka farsamada ee iskaashiga iyo wadaaga aqoonta iyo faafinta.

5. Wadaag xogta durdurrada

Gardner waxa uu kugula talinayaa in loo isticmaalo kaadhadhka dhibcaha iyo dashboard-ka sida qalab awood leh, maadaama ay kuu ogolaanayaan inaad ku cabbirto horumarka aad ka samaysay yoolalka aad hore u dejisay.Sidoo kale, marka si guud loo wadaago, waxay abuuraan dareen cadaadis asaaga ah, maadaama ay u oggolaadaan hoggaamiyeyaasha inay is barbar dhigaan natiijooyinka iyo kuwa ay iyagu leeyihiin. facooda.

Ugu dambeyntii, waxay waydiisatay in hoggaamiyeyaasha kooxdu ay ka digtoonaadaan xogta la wadaagayo, goorta, iyo sida, ujeedadu, sida uu qabo Gardner, ma aha in la qariyo xogta, laakiin halkii laga dhigi lahaa mid la heli karo oo faa'iido u leh dhagaystayaal gaar ah.

Maguy Farah saadaasha horoscope ee sanadka 2023