Sidee looga fogaadaa niyad-jabka shaqada fog awgeed?

Sidee looga fogaadaa niyad-jabka shaqada fog awgeed?

Shirkado badan iyo goobo shaqo oo adduunka ka mid ah ayaa bilaabay inay weydiiyaan shaqaalaha inay meel fog ka shaqeeyaan, ha ahaato inay guryahooda joogaan, ama mararka qaarkood ay dalal kale uga shaqeeyaan shirkadaha ka baxsan xudduudaha, laakiin dhacdadan, oo ku fiday muddada "Corona" xiritaanka Sannadaha 2020 iyo 2021, waxay si degdeg ah ugu faafeen suuqyada shaqada ee adduunka, iyadoo shirkado badan ay heleen xal ku habboon oo lagu badbaadinayo kharashaadka iyo dhimista kharashyada isticmaalka goobaha xafiisyada.

Iyadoo ay sii fidayso ifafaalaha shaqada fog-fog, ayaa haddana kala fogaanshaha shaqada iyo asxaabtiisa waxay abuurtay dhibaatooyin hor leh oo aan la fileyn, waxaana ka mid ah dareenka gooni-isu-taagga ee qaar ka mid ah shaqaalaha oo lagu qasbo inay saacado badan ku qaataan gudaha guriga, mararka qaarkoodna waxay ku qaataan maalmo joogto ah. gudaha guryahooda iyaga oo aan u guurin dibadda, arag dunida dibadda, ama wax kale oo dadka ka baxsan qoyska.

Warbixin ay daabacday website-ka "B Psychology Today" ayaa isku dayday in ay go'aamiso waxyaabaha xun ee ka dhasha shaqada fog, iyo in tani ay u horseedayso shaqaalaha in uu dareemo niyad jab ama go'doon.

Warbixintu waxay tidhi, "Iyadoo aan la helin isdhexgalka maalinlaha ah iyo meelaha la wadaago ee xafiis dhaqameed, shakhsiyaadka waxaa laga yaabaa inay helaan isgaarsiin toos ah oo kobcisa dareenka xiriirka iyo lahaanshaha Waxay u muuqataa mid aan shakhsi ahayn oo aan shakhsi ahayn."

Warbixintu waxa kale oo ay tilmaamaysaa in maqnaanshaha xudduudaha cad ee u dhexeeya shaqada iyo nolosha shakhsi ahaaneed ay ka dhigayso shakhsiyaadka halgan ugu jira samaynta dheelitirnaan caafimaad leh, taas oo horseedaysa in ay dareemaan inay si joogto ah u wacaan oo ay ka gooyaan aqoonsigooda shaqo la'aanta.

Marka la isku daro, arrimahan waxay gacan ka geysan karaan dareenka baahsan ee kalinimada iyo kala go'a shaqaalaha fogfog, iyagoo muujinaya baahida loo qabo tillaabooyin firfircoon si loo kobciyo bulshada iyo taageerada jawiga casriga ah.

Warbixintu waxay ku soo gabagabaysay iyadoo ku talisay baahida loo qabo in laga gudbo dareenka go'doominta ee shaqaalaha ka shaqeeya meelaha fog fog, waxayna warbixintu ku talisay baahida loo qabo in la isticmaalo qaar ka mid ah xeeladaha soo socda:
Marka hore: Samee nidaam caafimaad oo maalinle ah oo ay ku jiraan waqtiyada nasashada, jimicsiga, iyo wakhtiga isdhexgalka bulshada ayaa kaa caawin kara inaad siiso dareenka caadiga ah iyo qaabka maalintaada.

Labaad: Mudnaanta sii wanaagga: Samee waxqabadyada is-daryeelka sida jimicsiga, ka fiirsashada, iyo hiwaayadaha kuwaas oo kor u qaadaya fayoobida maskaxeed iyo shucuureed mudnaanta koowaad. Hogaamiyayaasha waxaa sidoo kale lagula talinayaa inay hogaamiyaan tusaale ahaan, iyagoo mudnaanta siinaya is-daryeelka iyo qaabaynta habdhaqanka dheelitirka shaqada iyo nolosha caafimaadka leh.

Seddexaad: Samaynta wada xidhiidhka saaxiibtinimada leh: Shaqaaluhu waa in uu si firfircoon uga qaybqaataa wada xidhiidhka joogtada ah ee asxaabtiisa iyada oo loo marayo wicitaanada fiidiyowga, fariimaha degdega ah, ama iimaylka, iyo jadwal u samee nasiyo kafeega farsamada ah ama wadahadal aan rasmi ahayn si loo ilaaliyo xidhiidhka bulshada.

Afraad: Kafiil-ka-qaadista dhacdooyinka macmalka ah ee qiimaha leh: Way u wanaagsan tahay shaqaaluhu inuu si joogto ah uga qayb-galo shirarka kooxda, aqoon-is-weydaarsiyada, iyo dhacdooyinka bulsheed ee ay shirkaddu soo abaabusho si uu ula xidhiidho dadka la shaqeeya.

Shanaad: Ku biir bulshooyinka khadka tooska ah: Ka qaybqaado bulshooyinka khadka tooska ah ama golayaasha la xidhiidha warshadahaaga ama danahaaga si aad ula xidhiidho xirfadlayaasha isku fikirka ah ee ka baxsan deegaankaaga shaqada.

Lixaad: U deji xadka u dhexeeya shaqada iyo nolosha gaarka ah si aad uga hortagto gubasho oo aad u ilaaliso dheelitirnaanta caafimaadka leh ee u dhexeeya shaqada iyo nolosha oo deji saacado shaqo oo gaar ah si aad u muujiso marka aad ku jirto shaqada iyo shaqada.

Todobaad: U raadi taageero: Ha ka waaban inaad la xiriirto maamulahaaga ama Waaxda Shaqaalaha haddii aad dareento go'doon ama ay kugu adag tahay inaad meel fog ka shaqeyso, waxaana laga yaabaa inay ku siiyaan agab ama taageero dheeraad ah.

Warbixinta "B Psychology Today" ayaa sheegaysa in toddobadan hab ay ka shaqeeyaan kor u qaadista xiriirka, mudnaanta koowaadna siiyaan is-daryeelka, iyo ka faa'iideysiga farsamooyinka la xaqiijiyay si loo yareeyo farqiga u dhexeeya fogaanta jireed iyo xiriirka bulshada, sidaas darteed iyaga oo loo marayo qofku wuxuu ka gudbi karaa dareenka go'doominta iyo niyad jab.

Saadaasha horoscopes ee todobada calamadood ee zodiac sanadka 2024