Një dollar është paga e themeluesve të Facebook, Snapchat dhe Twitter, për këtë arsye?

Një dollar është paga e themeluesve të Facebook, Snapchat dhe Twitter, për këtë arsye? 

Vitet e fundit është shfaqur një tendencë e re në mesin e drejtuesve të kompanive - veçanërisht atyre teknike - që është të marrin një pagë prej vetëm 1 dollarësh dhe këtu po flasim për drejtuesit e kompanive të mëdha, si Mark Zuckerberg nga Facebook. Evan Spiegel nga Snapchat, Judd Dorsey nga Twitter, madje edhe Larry Page para se të largohesh nga Alphabet.

Por para se të filloni të jeni krenarë për këta njerëz, së pari duhet të dini shumën totale që ata marrin nga kompanitë e tyre çdo vit, përveç pagës në para, fakti që CEO i kompanisë merr një pagë prej 1$ nuk do të thotë se ai ndikon te të tjerët. dhe dëshiron të sakrifikojë rrogën e tij për hir të punonjësve.

Për të kuptuar pse paga ka arritur kaq të ulët, ia vlen të kthehemi në kohën kur drejtuesit e kompanive mbështeteshin te paga si burimi kryesor i të ardhurave.

Si filloi paga 1 dollarë? 

Në fillim të viteve XNUMX, Amerika ishte në mes të planifikimit për të mbështetur ekonominë gjatë Luftës së Dytë Botërore dhe të gjithë pritej të merrnin pjesë në mbështetjen e ekonomisë, duke përfshirë shefat e lartë të korporatave.

Prandaj, një numër i drejtuesve të lartë të korporatave ofruan shërbimet e tyre për qeverinë falas, duke përfshirë presidentin e General Electric Philip Reed dhe Presidentin e General Motors William S Knudsen, por ligji amerikan pengoi punësimin e vullnetarëve të papaguar dhe kështu paga u bë një dollar, dhe ata u bënë të njohur si “Burrat e dollarëve në vit.

Dekada pas asaj historie, koncepti u përqafua nga një sërë CEO të sektorit privat në një gjest të mirë ndaj aksionerëve, dhe pionieri në këtë drejtim të ri ishte Lee Lacocca, president i Chrysler Corporation në vështirësi.

Në vitin 1979 Chrysler ishte në një pozitë shumë të vështirë, pas krizës së naftës, duke luftuar për të gjetur kapital, për të adresuar ndryshimin e shijeve të konsumatorëve, rritjen e kërkesës për makina të vogla, me efikasitet të karburantit dhe rritjen e konkurrencës jashtë vendit.

Kështu Lee Lacocca vendosi të kërkonte ndihmë nga qeveria dhe për të treguar seriozitetin e tij vendosi të ulë pagën e tij si CEO i kompanisë në vetëm një dollar. Kur Chrysler siguroi një kredi federale prej 1.5 miliardë dollarësh dhe stabilizoi tregun, CEO i saj u festua si një simbol i sakrificës.

Që atëherë, ulja e pagës në XNUMX dollarë në vit është bërë një lëvizje që shumë CEO e ndërmarrin për të treguar sakrificën e tyre në kohë të vështira dhe e njëjta gjë u përsërit me krizën dot-com në fillim të mijëvjeçarit të ri.

Më i famshmi prej tyre ishte kumbari i Apple, Steve Jobs, i cili uli pagën e tij në vetëm XNUMX dollarë menjëherë pasi iu bashkua Apple dhe gjatë gjithë kohës në krye të kompanisë, i ndjekur nga James Barksdale i Netscape, John Chambers i Cisco dhe Tom Seibel nga Siebel. Systems dhe Larry Ellison në Oracle.

Në vitin 2006, tendenca për CEO-t në sektorin e teknologjisë ishte bërë 1 dollarë në vit, aq sa Los Angeles Times e quajti lëvizjen një "simbol të ri statusi". Dhe kjo vazhdon me shumë drejtues kompanish sot.

Por sakrificat që bëjnë këta presidentë janë shumë larg nga ato të bëra nga burrat me një dollar në vit në vitet XNUMX.

Ndërsa ata fitojnë pak para nga paga e tyre, e cila përbën vetëm një pjesë të kompensimit të tyre total, shumica e pasurisë së tyre vjen në formën e shpërblimeve pa para, të tilla si aksione dhe opsione të tjera.

Njeriu më i pasur në botë, Jeff Bezos, për shembull, i pagoi vetes një pagë prej 81,840 dollarë në 2018, por aksionet e tij në Amazon u rritën me 24 miliardë dollarë.

Mashtrim me pagën një dollar në vit

Siç u përmend më herët, shumë kërkime konfirmojnë se CEO-të që fitojnë një pagë prej 1 dollarë në vit shpërblehen me paketa aksionesh dhe opsione që mund të përputhen ose edhe të tejkalojnë pagën në para që ata sakrifikojnë.

Një studim i vitit 2011 me pesëdhjetë CEO tregoi se një pagë 610 dollarë në vit e bën CEO të heqë dorë mesatarisht nga rreth 2 dollarë, por në të njëjtën kohë të fitojë XNUMX milion dollarë në kompensim të aksioneve.

Në një studim tjetër, studiuesit zbuluan se CEO-të që fitojnë 1.6 dollarë në vit mund të humbasin 3.5 milion dollarë në pagesa në para, por marrin rreth XNUMX milion dollarë në forma alternative të kompensimit.

Burimi: Minatek

Takime në Facebook Shërbimi i Takimeve dhe Dashurisë në Facebook

Amazon, pasi humbi për shkak të Corona, gjen një zgjidhje dhe kërkon punonjës të rinj