ของชาวยูเออีเชื่อว่าเครื่องจักรสามารถประกอบอาชีพได้ดีกว่ามนุษย์

เปลี่ยน คนที่จะ หุ่นยนต์ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพหลังการระบาดของ COVID-19 พวกเขารู้สึกอย่างไร กับความเหงาและการแยกจากกัน เกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาตาม เพื่อการศึกษาใหม่ ดำเนินการโดย Oracle และ Workplace Intelligence บริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ได้พบ NSแดรซซ่า นั่น รวมมากกว่า 14, 600 พนักงานและผู้จัดการ และผู้นำ ใน HR และผู้บริหารระดับ C ที่13 ดอลล่ารวมทั้งสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่ผู้คนใน ทั้งหมด ทั่วโลกรู้สึก ที่พวกเขาติดอยู่ ในชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา แต่พร้อมที่จะควบคุมอนาคตของพวกเขา

สัมผัสถึงแรงงานทั่วโลก กับความเหงาและการแยกจากกัน และควบคุมชีวิตไม่ได้

ความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่องอันเนื่องมาจากการแพร่ระบาดมาเป็นเวลากว่าหนึ่งปีทำให้คนงานจำนวนมากล้าหลัง สภาพ ความทุกข์ทางอารมณ์รู้สึกว่าชีวิตส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาอยู่เหนือการควบคุม โดเมน การควบคุมของพวกเขา

ผู้คนรู้สึกมีแรงบันดาลใจให้เปลี่ยนแปลงชีวิตแต่ต้องเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่

แม้จะมีปัญหาที่พวกเขาประสบในปีที่ผ่านมา ผู้คนใน ทั้งหมด ทั่วโลกเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงในอาชีพการงานของพวกเขา

พนักงานแสวงหาทุก ทั้งหมด โลกกำลังได้รับทักษะใหม่ๆ และหันมาใช้เทคโนโลยีเพื่อขอความช่วยเหลือ

เพื่อรักษาและพัฒนาผู้มีความสามารถระดับสูงในการเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงาน นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานมากกว่าที่เคยเป็นมา และใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อให้การสนับสนุนที่ดีขึ้น

คำพูด สนับสนุน:

เขาพูดว่า Dan Schaeuble หุ้นส่วนผู้จัดการ ที่ทำงานIntelligence: "กว่าครึ่งปีที่ผ่านมา เราได้เปลี่ยนวิธีการทำงานของเรา รวมถึงสถานที่ที่เราทำงาน และสำหรับคนจำนวนมากที่เราทำงานให้ แม้ว่าผู้ใช้และนายจ้างต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย แต่ก็เปิดโอกาสให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานให้ดีขึ้น” เขาเพิ่ม:“ผลปรากฏชัดเจนว่าการลงทุนพัฒนาทักษะและอาชีพ กลายเป็นตอนนี้เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนายจ้าง، เนื่องจากมีบทบาทสำคัญในการที่พนักงานรู้สึกว่าตนเองเป็นผู้ควบคุมชีวิตส่วนตัวและอาชีพของตน บริษัทที่ลงทุนในพนักงานและช่วยให้พวกเขาหาโอกาสจะได้รับผลประโยชน์จากพนักงานที่มีประสิทธิผลและจูงใจ”

ในส่วนของมัน อีเวตต์ คาเมรอน รองประธานอาวุโสของ คำพยากรณ์ เมฆ HCM: "ن ปีที่ผ่านมากำหนดหลักสูตรใหม่สำหรับอนาคตของการทำงาน، น่าแปลกที่ท่ามกลางความเครียด ความวิตกกังวล และความเหงาที่เกิดจากการระบาดใหญ่ทั่วโลก พนักงานได้พบเสียงของพวกเขา มีพลังมากขึ้น และตอนนี้กำลังพูดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการ” เธอเสริม: “ลักษณะสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาได้เปลี่ยนวิธีที่ผู้คนคิดเกี่ยวกับความสำเร็จ และได้กำหนดความคาดหวังของผู้คนใหม่เกี่ยวกับวิธีที่องค์กรสามารถสนับสนุนพวกเขาได้ดีที่สุด เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือพนักงานในการระบุและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และจัดหาเส้นทางอาชีพส่วนบุคคลให้กับพวกเขา เพื่อให้พวกเขารู้สึกว่าสามารถควบคุมอาชีพของตนได้อีกครั้ง”

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรายงานสาธารณะนี้ที่นี่: ที่ https