Psikolojik bozukluk mesleki başarıda bozulmaya neden olur

Psikolojik bozukluk mesleki başarıda bozulmaya neden olur

"Psikopatik Kişilik Yönleri Düşük Öznel ve Objektif Mesleki Başarıyla İlişkili" başlıklı yeni araştırmaya göre, psikopatik özellikleri yüksek kişilerin ideal patronlar ve CEO'lar olma olasılıklarının daha yüksek olduğu yönündeki yaygın hipotezin aksine, psikopatik bir kişiliğe sahip olmak kariyer başarısını engelliyor gibi görünüyor. PsyPost tarafından yayınlanan, PsyPost dergisine atıfta bulunarak Kişilik ve Bireysel Farklılıklar.

kariyer başarısı

Psikopati, sığlık, utanma eksikliği, antisosyal davranış ve meslektaşlar, genel bir duygu eksikliği ve kişisel ilişkilerden uzaklık ile karakterize bir psikiyatrik bozukluk olarak tanımlanır.

Çalışmanın baş araştırmacısı, Victoria Üniversitesi Wellington'da profesör ve Afektif ve Adli Nörobilim Laboratuvarı direktörü Hedwig Eisenbarth ile çalışmanın bulguları, işyeri psikopatisinin sözde faydaları hakkında şüphe uyandırdı: duyguları görmezden gelme, empatiyi azaltma ve ödülleri kanalize etme yetenekleri nedeniyle [liderlik pozisyonlarında] başarılı olacaklar.”

cesur hakimiyet

Eisenbarth, bu hipotezin daha önce başka bir çalışmada test edildiğini sözlerine ekledi, “ve bunun üniter bir yapı olarak psikopati için geçerli olmadığına dair bazı kanıtlar olduğu ortaya çıktı, çünkü psikopati özellikleri yüksek mesleki başarı ile ilişkilendirilmek yerine, Cesur hakimiyetin sadece daha yüksek mesleki başarı ile ilişkili olduğu gösterildi, ancak bu özelliklerin dürtüsel, benmerkezci yönü profesyonel başarı ile negatif olarak ilişkiliydi. Böylece, psikopatinin iki yüzü farklı yönlere çekilir.
ben merkezli
Eisenbarth, kendisi ve araştırma ekibinin, deneylerin daha büyük bir örneklemde tekrarlanıp tekrarlanamayacağını ve bunun bir yıl boyunca da devam edip etmeyeceğini görmeye çalıştığını ve ardından Yeni Zelanda'da 2969 kişiden oluşan ülke çapında temsili bir örneklemden alınan boylamsal verileri analiz ettiğini söyledi. Yeni Zelanda Tutumlar ve Değerler Çalışmasının bir parçası olarak toplanan veriler, öznel iş tatmini ve mesleki konum ölçümlerini içeriyordu. Eisenbarth ve meslektaşları ayrıca, cesur baskınlık, benmerkezci dürtüsellik ve soğuk kalplilik dahil olmak üzere psikopatik kişiliğin üç yönünü değerlendirmek için anket soruları kullandılar.

soğuk kalp

Araştırmacılar, cesaret baskınlığının, daha fazla iş tatmini ve iş güvenliği ile ilişkilendirilen en önemli unsur olduğunu keşfettiler. Ancak benmerkezci dürtüsellik ile azalan iş tatmini ve iş güvenliği arasında bir bağlantı var. Ben merkezli dürtüsellik ve katı kalplilik, daha düşük mesleki durumla ilişkilendirildi.

davranışlar ve sonuçlar

Eisenbarth, "Bu çalışmanın sonuçlarından öğrenebileceği şey, psikopatinin, davranışlar veya sonuçlarla açık çağrışımları olan basit, tek bir kişilik özelliği olmadığıdır" inancını dile getirdi. Bu durumda, psikopati özelliklerinin daha yüksek seviyeleri daha iyi kariyer sonuçları ile ilişkili değildir, daha ziyade: oldukça dürtüsel ve yüksek psikopat bireyler aslında daha az başarıya sahip olabilir ve oldukça cesur ve kontrol edici bireyler daha başarılı olabilir.

gelecek Araştırma

"Genel olarak, psikopati mesleki başarıdaki varyansın çoğunu açıklamaz, bu nedenle diğer değişkenler psikopatiden daha alakalı olabilir" diye açıklamaya devam etti. Sonraki araştırma adımlarının, psikopatinin çeşitli yönlerinin psikopatik özelliklere sahip kişilerin kariyerlerini gerçekten nasıl etkilediğine ve mekanizmalara daha fazla ışık tutması muhtemeldir.”

Eisenbarth, çalışmanın “şaşırtıcı bulgusu, [araştırma] örneğinin coğrafi konumlarındaki farklılık ve ölçümlerdeki farklılık göz önüne alındığında bile, sonuçların aynı olduğu, başarı üzerindeki etkinin de (en azından) bir yıl boyunca etkili bir şekilde devam ettiği sonucuna varmıştır. Dürtüsel ve cesur baskın yönlerin birleşimiyle, tam formunda, psikopatinin gerçekten yararlı bir özellik olmadığını kanıtlamak. ”