نفسیاتی خرابی پیشہ ورانہ کامیابی میں خرابی کا باعث بنتی ہے۔

نفسیاتی خرابی پیشہ ورانہ کامیابی میں خرابی کا باعث بنتی ہے۔

نفسیاتی شخصیت کا ہونا کیریئر کی کامیابی میں رکاوٹ بنتا ہے، اس مروجہ مفروضے کے برعکس کہ اعلیٰ نفسیاتی خصلتوں کے حامل افراد مثالی مالک اور سی ای او بننے کے زیادہ امکان رکھتے ہیں، نئی تحقیق کے مطابق "سائیکو پیتھک پرسنالٹی اسپیکٹس کا تعلق کم موضوعی اور معروضی پیشہ ورانہ کامیابی سے ہے،" PsyPost کے ذریعہ شائع کیا گیا، جریدے PsyPost کا حوالہ دیتے ہوئے شخصیت اور انفرادی اختلافات۔

کیریئر کی کامیابی

سائیکوپیتھی کی تعریف ایک نفسیاتی عارضے کے طور پر کی جاتی ہے جس کی خصوصیات اتھل پتھل، شرمندگی کی کمی، غیر سماجی رویے اور ساتھیوں، جذبات کی عمومی کمی اور ذاتی تعلقات سے دوری ہے۔

مطالعہ کے نتائج نے کام کی جگہ پر سائیکوپیتھی کے مفروضہ فوائد پر شکوک و شبہات پیدا کیے ہیں، مطالعہ کے سرکردہ محقق، وکٹوریہ یونیورسٹی آف ویلنگٹن کے پروفیسر اور ایفیکٹیو اینڈ فرانزک نیورو سائنس لیبارٹری کے ڈائریکٹر ہیڈ وِگ آئزن بارتھ کے ساتھ، نے کہا: اس مفروضے کا حوالہ دیتے ہوئے کہ لوگ ہائی سائیکوپیتھک کے شکار ہوتے ہیں۔ جذبات کو نظر انداز کرنے، ہمدردی کو کم کرنے اور انعامات حاصل کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے [قیادت کے عہدوں پر] کامیاب ہوں گے۔

بہادر غلبہ

آئزن بارتھ نے مزید کہا کہ اس مفروضے کا پہلے ایک اور مطالعہ میں تجربہ کیا گیا تھا، "اور یہ پتہ چلتا ہے کہ کچھ ایسے شواہد موجود ہیں کہ یہ ایک واحد ڈھانچے کے طور پر سائیکوپیتھی کے لیے درست نہیں ہے، کیونکہ سائیکوپیتھی کے خصائص کے بجائے اعلیٰ پیشہ ورانہ کامیابی کے ساتھ منسلک ہونے کا پہلو، جرات مندانہ غلبہ صرف اعلیٰ پیشہ ورانہ کامیابی سے وابستہ تھا، لیکن ان خصائص کے متاثر کن، خود غرضی کے پہلو کو پیشہ ورانہ کامیابی کے ساتھ منفی طور پر منسلک کیا گیا تھا۔ اس طرح، سائیکوپیتھی کے دو رخ مختلف سمتوں میں گرویوٹ کرتے ہیں۔
خودغرض
آئزن بارتھ نے کہا کہ اس نے اور اس کی تحقیقاتی ٹیم نے یہ دیکھنے کی کوشش کی کہ آیا تجربات کو ایک بڑے نمونے میں دہرایا جا سکتا ہے اور کیا یہ ایک سال کے دوران بھی جاری رہے گا، اور پھر نیوزی لینڈ میں 2969 افراد کے ملک گیر نمائندہ نمونے کے طول بلد ڈیٹا کا تجزیہ کیا۔ نیوزی لینڈ کے رویوں اور اقدار کے مطالعہ کے حصے کے طور پر جمع کیے گئے اعداد و شمار میں ملازمت سے متعلق اطمینان اور پیشہ ورانہ حیثیت کے اقدامات شامل تھے۔ آئزن بارتھ اور اس کے ساتھیوں نے نفسیاتی شخصیت کے تین پہلوؤں کا جائزہ لینے کے لیے سروے کے سوالات کا بھی استعمال کیا جن میں جرات مندانہ غلبہ، خود غرضی پر مبنی جذباتیت، اور سرد دل شامل ہیں۔

سرد دل

محققین نے دریافت کیا کہ بہادری کا غلبہ سب سے اہم پہلو تھا جو ملازمت سے زیادہ اطمینان اور ملازمت کی حفاظت سے وابستہ تھا۔ لیکن خودغرضی کی حوصلہ افزائی اور ملازمت کے اطمینان میں کمی اور ملازمت کی حفاظت کے درمیان ایک ربط ہے۔ خودغرضی اور سخت دلی کا تعلق کم پیشہ ورانہ حیثیت سے تھا۔

رویے اور نتائج

آئزن بارتھ نے اپنے یقین کا اظہار کیا کہ "اس مطالعے کے نتائج سے وہ جو کچھ سیکھ سکتی ہے وہ یہ ہے کہ سائیکوپیتھی ایک سادہ وحدانی شخصیت کی خصوصیت نہیں ہے جس میں رویے یا نتائج کے ساتھ واضح وابستگی ہو۔ اس معاملے میں، نفسیاتی خصلتوں کی اعلیٰ سطحیں کیریئر کے بہتر نتائج سے وابستہ نہیں ہیں، بلکہ: انتہائی جذباتی اور انتہائی نفسیاتی افراد کو درحقیقت کم کامیابی حاصل ہو سکتی ہے اور انتہائی بہادر اور کنٹرول کرنے والے افراد زیادہ کامیابی حاصل کر سکتے ہیں۔"

مستقبل کی تحقیق

اس نے وضاحت کرتے ہوئے کہا، "عام طور پر، سائیکوپیتھی کی خصوصیات پیشہ ورانہ کامیابی میں زیادہ تر فرق کی وضاحت نہیں کرتی ہیں، لہذا دیگر متغیرات سائیکوپیتھی سے زیادہ متعلقہ ہو سکتے ہیں۔" اگلے تحقیقی اقدامات ممکنہ طور پر میکانزم پر مزید روشنی ڈالیں گے اور سائیکوپیتھی کے پہلو کس طرح سائیکوپیتھک خصلتوں والے لوگوں کے کیریئر کو متاثر کرتے ہیں۔

آئزن بارتھ نے نتیجہ اخذ کیا کہ مطالعہ کی "حیرت انگیز تلاش یہ ہے کہ پیمائش میں فرق اور [تحقیق] نمونے کے جغرافیائی محل وقوع میں فرق کو دیکھتے ہوئے بھی، نتائج ایک جیسے تھے، کامیابی پر اثر بھی ایک سال تک برقرار رہتا ہے (کم از کم) مؤثر طریقے سے۔ یہ ثابت کرنا کہ سائیکوپیتھی واقعی ایک مفید خصلت نہیں ہے، اپنی مکمل شکل میں، حوصلہ افزا اور بہادر غالب پہلوؤں کے امتزاج کے ساتھ۔"