Các thông số kỹ thuật quan trọng nhất cần thiết cho các cơ hội việc làm

Các thông số kỹ thuật quan trọng nhất cần thiết cho các cơ hội việc làm

Cô ấy nói rằng trong suốt một thập kỷ giảng dạy và nghiên cứu tại Trường Luật và Kinh doanh Harvard, cô ấy đã phát hiện ra một ý tưởng quan trọng và thường bị bỏ qua: "Những người tìm ra cách cộng tác giữa các nhóm đã đạt được lợi thế cạnh tranh đáng kể so với những người không tìm ra."

Ưu điểm của kỹ năng hợp tác

Cô ấy nói thêm rằng khi tuyển dụng, những cộng tác viên thông minh là những ứng cử viên rất được mong đợi, vì họ mang lại kết quả chất lượng cao hơn, được thăng tiến nhanh hơn, được quản lý cấp cao chú ý hơn và có nhiều khách hàng hài lòng hơn.

Nhưng đồng thời, cô nhận thấy rằng các kỹ năng hợp tác hiếm có một cách đáng ngạc nhiên, đặc biệt là ở nam giới.

Cô ấy chỉ ra một nghiên cứu của McKinsey năm 2021 cho thấy rằng các nhà lãnh đạo nữ, so với nam giới cùng cấp, có khả năng dành nhiều thời gian hơn cho các nỗ lực hợp tác bên ngoài công việc chính thức của họ cao gấp đôi.

Làm thế nào để trở thành một cộng tác viên đặc biệt?

“Trở thành cộng tác viên không dễ dàng, nhưng mục tiêu chính rất đơn giản: tập hợp mọi người lại với nhau để giải quyết vấn đề và học hỏi điều gì đó mới mẻ,” Gardner viết trong một bài báo cho CNBC, được Al Arabiya.net xem. tốt hơn ở đó:

1. Hãy là một nhà lãnh đạo toàn diện.

Cô ấy nói: “Cho dù bạn có phải là trưởng dự án hay không, bạn cần thực hiện các bước để tập hợp những người đa dạng lại với nhau.

Cô ấy giải thích rằng bạn phải áp dụng logic rằng “những người có suy nghĩ khác với tôi biết điều gì đó khác biệt so với tôi và tôi có thể học hỏi được nhiều điều từ họ.” trình độ chuyên môn, lứa tuổi và kinh nghiệm sống.

2. Thể hiện sự đánh giá cao và tôn trọng

Một nghiên cứu đột phá của giáo sư Trường Kinh doanh Harvard, ông Vladimir Groysberg, đã phát hiện ra rằng người lao động, đặc biệt là nam giới, thường coi mạng lưới nghề nghiệp của họ là điều hiển nhiên.

Nghiên cứu tiết lộ rằng trong các cuộc phỏng vấn xin việc, đặc biệt là những người từ chối sự hỗ trợ mà họ nhận được từ đồng nghiệp, họ tin rằng họ độc lập và dễ thăng tiến hơn so với thực tế.

Gardner nói rằng những người ích kỷ, những người nghĩ với tâm lý “tôi là trên hết”, là giai đoạn đầu tiên mà các nhà quản lý tuyển dụng xa lánh và điều này được xác nhận bởi Claire Hughes Johnson, cựu phó chủ tịch của “Google” trong 10 năm, người đã nói rằng cô ấy đang tìm kiếm kỹ năng tự nhận thức và hợp tác “trước bất cứ điều gì khác” trong các ứng viên xin việc.

3. Yêu cầu giúp đỡ.

Như Gardner đã khuyên: “Ví dụ, nếu bạn chịu trách nhiệm báo cáo doanh số bán hàng hàng tuần, nhưng hãy làm việc đó một mình, điều đó có thể cho thấy bạn cho rằng ý kiến ​​của mình là có giá trị nhất, nhưng nếu bạn liên hệ với các chuyên gia ở các bộ phận khác nhau để có được thông tin chi tiết, thì nó có khả năng là Điểm dữ liệu của bạn hấp dẫn hơn.”

Bạn cũng nên đề cập đến tên của những người đã đóng góp cùng bạn và kinh nghiệm của họ, điều này sẽ giúp báo cáo của bạn đáng tin cậy hơn.

4. Huy động nguồn lực

Gardner, tác giả của cuốn sách “Hợp tác thông minh”, khuyên rằng cần cung cấp cho mọi người cách học mà không cần phải tham gia vào mọi nhóm, vì nghiên cứu của cô cho thấy mong muốn học hỏi là động lực thường xuyên của cam kết tự nguyện.

Cô ấy tin rằng các cộng đồng được tạo thông qua Slack là một cách tuyệt vời để kích thích các hình thức cộng tác ảo cũng như chia sẻ và phổ biến kiến ​​thức.

5. Chia sẻ luồng dữ liệu

Gardner khuyên nên sử dụng phiếu ghi điểm và bảng điều khiển như những công cụ mạnh mẽ, vì chúng cho phép bạn đo lường tiến độ so với mục tiêu bạn đặt ra trước. Ngoài ra, khi được chia sẻ công khai, chúng sẽ tạo ra cảm giác áp lực ngang hàng, cho phép các nhà lãnh đạo so sánh kết quả với kết quả của đồng nghiệp.

Cuối cùng, cô ấy yêu cầu các trưởng nhóm lưu ý đến việc chia sẻ dữ liệu nào, khi nào và như thế nào, vì theo Gardner, mục tiêu không phải là làm mờ dữ liệu mà là làm cho dữ liệu đó có thể truy cập và hữu ích đối với một đối tượng cụ thể.

Dự đoán tử vi của Maguy Farah cho năm 2023