Bệnh nghề nghiệp là gì, triệu chứng của nó ra sao và làm thế nào để tránh nó?

Theo Tổ chức Y tế Thế giới, "bệnh nghề nghiệp" được định nghĩa là một bệnh ảnh hưởng đến một cá nhân do tính chất công việc hoặc hoạt động nghề nghiệp của người đó có thể khiến người đó bị một số chấn thương và một số yếu tố đóng vai trò chính trong sự phát triển bệnh nghề nghiệp liên quan đến bệnh nghề nghiệp, vì chúng có thể là hậu quả của một số yếu tố nguy cơ khác mà người lao động tiếp xúc.

Rối loạn chi trên liên quan đến một nhóm bệnh cơ xương khớp ảnh hưởng đến vai, cổ, khuỷu tay, cẳng tay, cổ tay, bàn tay và các ngón tay. Chúng bao gồm các vấn đề về mô, cơ, gân và dây chằng, cũng như các vấn đề về tuần hoàn và bệnh thần kinh của chi trên. Nếu không được điều trị kịp thời, bệnh sẽ nặng hơn, gây đau mãn tính, phát triển thành rối loạn các chi trên. Trước đây, những rối loạn này được biết đến rộng rãi như những chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại, và giờ đây người ta đồng ý rằng những chấn thương này có thể ảnh hưởng đến cá nhân ngay cả khi không có các hoạt động lặp đi lặp lại. Trên thực tế, với chẩn đoán chính xác nhiều rối loạn ở chi trên, vẫn có một số cơn đau ở chi trên rất khó điều trị và xác định nguyên nhân của chúng.

Có một số yếu tố gây ra rối loạn các chi trên, chẳng hạn như tư thế cơ thể không đúng, đặc biệt là cánh tay, là một trong những yếu tố chính dẫn đến thương tích của cá nhân với các rối loạn này. Ví dụ, cổ tay và cánh tay hoạt động tốt nhất khi chúng ở tư thế thẳng, khi chúng bị vặn hoặc xoay, điều này có thể gây áp lực nhiều hơn lên các gân và dây thần kinh đi qua cổ tay đến bàn tay. Những công việc liên quan đến các hoạt động lặp đi lặp lại như nhà máy là nguyên nhân nổi tiếng của rối loạn chi trên vì căng thẳng không đồng đều được phân bổ trên các bộ phận khác nhau của cơ thể. Lực hoặc căng quá mức lên dây thần kinh và dây chằng là một yếu tố khác góp phần vào sự phát triển của rối loạn chi trên. Các hoạt động như vậy đòi hỏi phải vặn cánh tay hoặc cổ tay (chẳng hạn như gấp hộp hoặc xoắn dây) và do đó góp phần vào sự phát triển của rối loạn chi trên. Ngoài ra, nó còn phụ thuộc vào khoảng thời gian mà người đó đã tiếp xúc với các hoạt động này hoặc số lần người đó thực hiện hoạt động đó.

Tiến sĩ Bhuvaneshwar Mashani, Chuyên gia tư vấn phẫu thuật chỉnh hình chuyên về chi trên tại Bệnh viện Burjeel về phẫu thuật y khoa nâng cao, cho biết: “Lối sống hiện đại chứng kiến ​​mọi người dành nhiều giờ ở nơi làm việc, và điều này đã làm tăng tỷ lệ chi trên liên quan đến nghề nghiệp. các rối loạn. Một số yếu tố, bao gồm khó khăn về thể chất, các yếu tố tâm lý và xã hội, và các đặc điểm cá nhân ảnh hưởng lớn đến sự phát triển của rối loạn chi trên. Những gián đoạn này không chỉ giới hạn ở một ngành hoặc lĩnh vực cụ thể, vì chúng được tìm thấy trong hầu hết các ngành và dịch vụ. Cần lưu ý rằng rối loạn chi trên gây đau nhức ở bất kỳ bộ phận nào của cơ thể, bắt đầu từ vai đến ngón tay, và cũng có thể bao gồm các vấn đề với mô, cơ, dây chằng, gân, lưu thông máu và kết nối thần kinh với chi trên. . Đau là một triệu chứng phổ biến của rối loạn chi trên, đồng thời, những cơn đau nhức này thường xảy ra ở cá nhân nói chung. Do đó, cảm giác đau ở chi trên tự bản thân nó không phải là dấu hiệu của bệnh, và thông thường những triệu chứng như vậy khó có thể được coi là có tác dụng một cách chắc chắn ”.

Các loại rối loạn chi trên liên quan đến nghề nghiệp phổ biến bao gồm viêm bao gân ở cổ tay, vai hoặc bàn tay, hội chứng ống cổ tay (áp lực lên dây thần kinh giữa ở cổ tay), hội chứng đường hầm hình khối (chèn ép dây thần kinh trung gian ở khuỷu tay), và bên trong và viêm khuỷu tay ngoài (khuỷu tay quần vợt, khuỷu tay của người chơi golf), đau cổ, cũng như một số triệu chứng không đặc hiệu của đau cánh tay và bàn tay.

Tiến sĩ Mashani cho biết thêm, “Tôi tin rằng ban lãnh đạo và các quan chức trong các tổ chức nên tích cực tham gia vào việc giảm nguy cơ rối loạn chi trên bằng cách áp dụng phương pháp quản lý tích cực. Họ cũng phải có nhận thức về những rối loạn này và cam kết bảo vệ nhân viên khỏi chúng. Từ quan điểm này, họ nên giáo dục nhân viên của tổ chức về những căn bệnh này bằng cách tổ chức các hội thảo đào tạo về cách phòng ngừa, cũng như đánh giá tình trạng cơ thể của nhân viên trong quá trình làm việc và báo cáo sớm những rối loạn này. Nhân viên nếu cảm thấy có các triệu chứng cho thấy họ bị rối loạn chi trên nên tham khảo ý kiến ​​bác sĩ và thông báo cho các viên chức trong cơ sở càng sớm càng tốt để được can thiệp và điều trị sớm. Đây là cách tốt nhất để tránh làm trầm trọng thêm vấn đề về lâu dài ”.