人工智能干扰员工薪资

人工智能干扰员工薪资

薪资谈判对许多员工来说至关重要，因为他们情绪激动、心理复杂，但他们可能很快就会从人工智能中得到提升。

自 2021 年以来，全球主要采购谈判公司 Pactum AI 一直在使用人工智能聊天机器人来谈判员工的薪资。

Ironclad 是一家由红杉资本和 Accel 支持的初创公司，正准备推出一款专门分析商业合同的人工智能代理。

个人使用公开的聊天机器人来练习谈判并集思广益。对于雇主来说，薪资谈判往往令人不满意、令人伤脑筋且耗时。因此，任何可能改善流程的事情都值得一试。

冠状病毒时代的工作场所混乱改变了许多员工对工作与生活平衡的期望，并导致一些员工更加关注福利和总工资。

在未来几年里，反复向可能与你打交道的人要求加薪或福利是很困难的。

那些通常不协商薪资的人，或者那些想要薪资以外更好选择的人，例如额外休假或其他休假，可以从人工智能聊天机器人中受益。

其薪资谈判机器人 Pactum AI 的灵感来自于其独立谈判平台，沃尔玛等公司使用该平台与供应商进行谈判。

Pactum AI 首席执行官 Martin Rand 表示：“我们 80 名员工的反馈是积极的，这教会了我们谈判福利和薪资的重要性，为员工提供多种工作机会可供选择。”

Pactum 的人工智能薪资谈判机器人减少了经理的偏见，并为双方提供了更好的报价，但它必须不断校准。

兰德预见到，当员工优先事项发生变化、公司需要削减成本或有资源提供额外薪酬时，机器人将具有无限的谈判时间，因此未来福利将不断调整。

谈判本质上是人类互动，需要人类智慧，因为人工智能只要是人类输入的补充而不是替代，就可以在这一领域发挥作用。

人工智能支持者认为，该技术扩大了工作场所的谈判范围，以反映员工在不同人生阶段和不同家庭责任的不同优先事项，但人工智能也可能在薪酬谈判中损害员工。

没有获得完整背景信息或向聊天机器人提供不良指导的员工可能会发现自己处于信息劣势。

低价值产品的合同自动化很简单，但依靠聊天机器人来处理高技能或独特才能的员工可能会疏远那些理想的新员工。

未经训练的聊天机器人还可能危害个人隐私和商业秘密。 Pactum AI 现在发现其薪资谈判机器人大规模运行存在困难，该公司计划继续专注于自动化采购谈判。

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