Psihološko oštećenje uzrokuje narušavanje profesionalnog uspjeha

Psihološko oštećenje uzrokuje narušavanje profesionalnog uspjeha

Čini se da psihopatska ličnost ometa uspjeh u karijeri, suprotno preovlađujućoj hipotezi da je veća vjerovatnoća da će ljudi s visokim psihopatskim osobinama postati idealni šefovi i izvršni direktori, prema novom istraživanju pod nazivom “Aspekti psihopatske ličnosti povezani su s niskim subjektivnim i objektivnim profesionalnim uspjehom”, objavio PsyPost, citirajući časopis PsyPost. Personality and Individual Differences.

uspjeh u karijeri

Psihopatija se definira kao psihijatrijski poremećaj koji karakterizira plitkost, nedostatak stida, antisocijalno ponašanje i kolege, opći nedostatak emocija i distanca od ličnih odnosa.

Nalazi studije dovode u sumnju navodne prednosti psihopatije na radnom mjestu, a Hedwig Eisenbarth, vodeći istraživač studije, profesor na Victoria University of Wellington i direktor Laboratorije za afektivnu i forenzičku neuronauku, rekla je: Pozivajući se na hipotezu da ljudi s visokim psihopatskim osobinama će biti uspješni [na vodećim pozicijama] zbog svoje sposobnosti da ignorišu emocije, smanje empatiju i usmjeravaju nagrade.”

Hrabra dominacija

Eisenbarth je dodao da je ova hipoteza testirana u drugoj studiji ranije, „i ispostavilo se da postoje neki dokazi da to ne vrijedi za psihopatiju kao jedinstvenu strukturu, jer umjesto da se osobine psihopatije povezuju s visokim profesionalnim uspjehom, aspekt hrabra dominacija se pokazala kao samo ona je bila povezana sa višim profesionalnim uspjehom, ali je impulsivan, egocentričan aspekt tih osobina bio u negativnoj korelaciji sa profesionalnim uspjehom. Dakle, dvije strane psihopatije gravitiraju u različitim smjerovima.
Samocentričan
Eisenbarth je rekla da su ona i njen istraživački tim pokušali vidjeti mogu li se eksperimenti ponoviti na većem uzorku i da li će se to nastaviti tijekom jedne godine, a zatim su analizirali longitudinalne podatke iz nacionalnog reprezentativnog uzorka na Novom Zelandu od 2969 osoba. Podaci prikupljeni u sklopu Novozelandske studije o stavovima i vrijednostima uključivali su mjere subjektivnog zadovoljstva poslom i profesionalne sposobnosti. Eisenbarth i njene kolege su također koristile anketna pitanja da procijene tri aspekta psihopatske ličnosti, uključujući hrabru dominaciju, egocentričnu impulsivnost i hladnokrvnost.

hladno srce

Istraživači su otkrili da je dominacija hrabrosti najznačajniji aspekt koji je povezan sa većim zadovoljstvom poslom i sigurnošću posla. Ali postoji veza između egocentrične impulsivnosti i smanjenog zadovoljstva poslom i sigurnosti posla. Egocentrična impulsivnost i tvrdoglavost bili su povezani sa nižim statusom zanimanja.

ponašanja i ishoda

Eisenbarth je izrazila svoje uvjerenje da „ono što može naučiti iz rezultata ove studije je da psihopatija nije jednostavna jedinstvena crta ličnosti s jasnim asocijacijama na ponašanje ili ishod. U ovom slučaju, viši nivoi psihopatskih osobina nisu povezani s boljim ishodima u karijeri, već: izrazito impulzivni i izrazito psihopatski pojedinci mogu zapravo imati manje uspjeha, a vrlo hrabri i kontrolirajući pojedinci mogu imati više uspjeha.”

buduća istraživanja

Dalje je objasnila da, "Općenito, osobine psihopatije ne objašnjavaju mnogo varijacija u uspjehu na poslu, tako da bi druge varijable mogle biti relevantnije od psihopatije." Sljedeći koraci istraživanja vjerovatno će baciti više svjetla na mehanizme i kako aspekti psihopatije zapravo utječu na karijere ljudi sa psihopatskim osobinama.”

Eisenbarth je zaključio da je „nevjerovatan nalaz studije da su čak i s obzirom na razliku u mjerenjima i geografskoj lokaciji [istraživačkog] uzorka, rezultati bili identični, s tim da je učinak na uspjeh također trajao (najmanje) godinu dana, efektivno dokazujući da psihopatija nije baš korisna osobina, u svom punom obliku, sa kombinacijom impulzivnih i hrabrih dominantnih aspekata.”