Mesur nodweddion personoliaeth

Mae yna lawer o brofion ar-lein sy'n honni eu bod yn mesur eich math o bersonoliaeth, ac ychydig iawn o dystiolaeth sy'n cefnogi'r rhan fwyaf ohonynt. Ac os byddwch chi'n pasio trwy system sy'n honni ei fod yn rhannu'r ddynoliaeth gyfan i ychydig o gategorïau yn unig, mae'n ddiogel dweud ei bod hi'n debyg ei bod hi'n rhy syml. Yn hytrach na cheisio rhannu pobl yn “fathau,” mae seicolegwyr yn canolbwyntio ar nodweddion personoliaeth. Mae pob nodwedd yn digwydd ar hyd sbectrwm ac mae'r nodweddion yn annibynnol ar ei gilydd, gan greu cytser diddiwedd o'r bersonoliaeth ddynol.

Y nodweddion gyda'r ymchwil gryfaf yn ei gefnogi yw'r Pump Mawr:

• bod yn agored
• Cydwybod
• alldroad
• derbyniadau
Nerfusrwydd

Yn ôl Scientific American, datblygwyd y raddfa "Big Five" yn y XNUMXau gan dîm o seicolegwyr dan arweiniad Paul Costa a Robert R. McCray o'r Sefydliadau Iechyd Cenedlaethol a Warren Norman a Lewis Goldberg o Brifysgol Michigan yn Ann Arbor a Phrifysgol Oregon.

Mae tystiolaeth yn awgrymu bod y nodweddion hyn yn trosi'n dda ar draws diwylliannau.Darganfuwyd astudiaeth yn 2005 a arweiniwyd gan McCray ac a gyhoeddwyd yn y Journal of Personality and Social Psychology bod y "Pump Mawr" yn debyg mewn 50 o wledydd.

Datgelodd astudiaeth yn 2017 a gyhoeddwyd yn y cyfnodolyn PLOS ONE, allan o 22 o wledydd, mai dim ond 2% y cyfrannodd cenedligrwydd at nodweddion personoliaeth. Dangosodd astudiaeth yn 2021 o oedolion o dras Mecsicanaidd "cysylltiadau isel â ffactorau sociodemograffig (fel lefel addysg ac IQ) a ffactorau diwylliannol."

Diwylliannau gyda gweledigaethau gwahanol

Ond efallai bod rhai diwylliannau nad ydynt yn dirnad nodweddion dynol o ran y "Pump Mawr". Er enghraifft, canfu astudiaeth yn 2013 yn y Journal of Personality and Social Psychology, ymhlith y llwyth Tsimane o arddwyr yn Bolivia, fod personoliaeth wedi'i chysyniadoli ar hyd dwy nodwedd yn unig, sef positifrwydd a diwydrwydd. Mae hyn yn awgrymu y gall nodweddion personoliaeth y "Pump Mawr" fod yn sgil-gynnyrch byw mewn cymuned fawr, tra bod pobl mewn cymunedau bach yn wahanol ar hyd setiau eraill o nodweddion.

Un posibilrwydd yw bod cymdeithasau sy'n cynnig mwy o sfferau cymdeithasol i bobl yn caniatáu i fwy o fathau o nodweddion personoliaeth ddod i'r amlwg, mae seicolegydd UCSD Paul Smaldino ac anthropolegydd UC Santa Barbara Michael Gorvin yn awgrymu yn eu hastudiaeth yn 2019.

Os yw person yn byw mewn cymdeithas ddiwydiannol fawr, mae'n debyg y gellir meintioli ei nodweddion personoliaeth yn dda iawn ar y raddfa "Pump Mawr". Gallant fod yn agored ac yn gydwybodol iawn ynghyd â swm cymedrol o extraversion a derbyn a bron dim nerfusrwydd. Neu gallai fod yn rhywun sy'n gydwybodol iawn, braidd yn fewnblyg, yn atgas, yn nerfus, a phrin yn allblyg.

1. agoredrwydd

Mae bod yn agored yn acronym ar gyfer “bod yn agored i brofiad,” lle mae gan bobl â lefel uchel o fod yn agored ysbryd anturus. Maent yn chwilfrydig ac yn gwerthfawrogi celf, dychymyg, a phethau newydd. Arwyddair unigolyn allblyg fel arfer yw mai “amrywiaeth yw sbeis bywyd.”

Tra bod pobl nad ydynt yn allblyg yn hollol groes, mae'n well ganddynt gadw at eu harferion ac osgoi profiadau newydd ac efallai nad yw'r person mwyaf anturus.

Mae didwylledd yn fwy tebygol o fod yn gysylltiedig â deallusrwydd geiriol a chaffael gwybodaeth dros oes, yn ôl astudiaeth gan Gymdeithas Seicolegol America yn 2021. Fel arall, maent yn tueddu i fod yn fwy difyr na phobl glyfar yn unig.

2. Cydwybod

Mae pobl gydwybodol yn gwahaniaethu eu bod yn drefnus a bod ganddynt ymdeimlad cryf o ddyletswydd. Maent hefyd yn ddibynadwy, yn ddisgybledig ac yn canolbwyntio ar gyflawniad. Ni fyddwch yn dod o hyd i bobl o gydwybod dda sy'n cychwyn ar deithiau o amgylch y byd heb deithlen, maent wedi'u cynllunio ac yn ofalus i gymryd y camau yn ofalus.

Mae pobl â chydwybod isel yn tueddu i fod yn fwy digymell a “rhyddhau.” Yn yr achosion mwyaf eithafol, maent yn tueddu i gael eu hesgeuluso. Mewn astudiaeth yn 2019 a gyhoeddwyd yn Nhrafodion yr Academi Wyddoniaeth Genedlaethol, adroddodd ymchwilwyr fod cydwybodolrwydd yn nodwedd fuddiol sydd wedi'i chysylltu â chyflawniad yn yr ysgol ac yn y gwaith.

3. Extraversion

Efallai mai allblygiad yw'r diffiniad mwyaf cyffredin a hawsaf o "allblygiad," sef y gwrthwyneb neu'r gwrthwyneb i fewnblyg. Mae'n nodwedd bersonoliaeth wych o'r Pump Mawr. Po fwyaf allblyg yw person, y mwyaf y daw yn fwy na dim ond pili-pala cymdeithasol. Mae pobl feddwl agored yn siaradus, yn gymdeithasol, ac yn tynnu egni o dyrfaoedd. Maent hefyd yn tueddu i fod yn bendant ac yn siriol yn eu rhyngweithio cymdeithasol.

Ar y llaw arall, mae mewnblyg angen llawer o amser yn unig, ac mae mewnblyg yn aml yn cael ei ddrysu â swildod. Ond nid ydynt yr un peth. Mae swildod yn cyfeirio at ofn rhyngweithio cymdeithasol neu anallu i weithredu'n gymdeithasol. Er y gall mewnblygwyr fod yn eithaf swynol mewn partïon, mae'n well ganddyn nhw weithgareddau bach unigol neu grŵp.

4. Derbyn

Mae derbyniad yn mesur pa mor gynnes a charedig yw person. Po fwyaf derbyniol yw person, y mwyaf tebygol yw hi o fod yn hyderus ac yn barod i helpu. Mae pobl atgas yn oer ac yn amheus o eraill ac yn llai tebygol o gydweithredu â nhw.

Canfu astudiaeth 25 mlynedd a gyhoeddwyd yn y Journal of Developmental Psychology 2002 ar fanteision y nodwedd ddymunol fod gan blant ciwt lai o broblemau ymddygiad na phlant nad oeddent yn fodlon iawn. Roedd yr oedolion â'r nodwedd dderbynioldeb yn llai isel eu hysbryd ac yn fwy sefydlog yn y swydd na'r oedolion oedd â'r gymhareb nodwedd dderbyn isaf.

Ond mae'n baradocs syndod bod gan y person sy'n mwynhau derbyn, er ei fod yn fwy sefydlog yn y swydd, lai o incwm na'r person cyffredin. Dywedodd erthygl yn 2018 yn Harvard Business Review gan Miriam Jensovsky, athro cynorthwyol yn Adran Economeg Prifysgol Copenhagen, “Mae dynion mwy dymunol, sy'n dueddol o fod yn gyfeillgar ac yn gymwynasgar i eraill, yn ennill llawer llai o ran incwm. nag eraill, lleiaf derbyniol.

Ac awgrymodd astudiaeth yn 2018 a gyhoeddwyd yn Personél Psychology y gallai hyn fod oherwydd bod dynion â sgoriau is yn tueddu i ddarparu cyfraddau cymorth is yn y cartref, gan ganiatáu iddynt neilltuo mwy o amser ac egni i'w gwaith, ac felly ennill mwy na dynion derbyniol.

5. Nerfusrwydd

Mae pobl sy'n nerfus yn aml yn teimlo'n bryderus ac yn llithro'n hawdd i bryder ac iselder. Ac os yw popeth yn mynd yn dda, mae pobl nerfus yn dueddol o ddod o hyd i bethau i boeni amdanynt. Canfu astudiaeth yn 2021 gysylltiad negyddol rhwng nerfusrwydd ac enillion. Ac er hyd yn oed pan fydd pobl nerfus â chyflogau da yn cael codiadau, mae'r incwm ychwanegol mewn gwirionedd yn eu gwneud yn llai hapus.

Ac oherwydd bod pobl niwrotig yn tueddu i brofi llawer o emosiynau negyddol, mae niwrotigiaeth yn chwarae rhan yn natblygiad anhwylderau emosiynol, yn ôl papur ymchwil a gyhoeddwyd yn Clinical Psychological Science. Mewn cyferbyniad, mae pobl nad ydynt yn nerfus yn tueddu i fod yn emosiynol sefydlog a gwastad.

Newid nodweddion personoliaeth gyda thriniaeth

I ateb y cwestiwn, “A all personoliaeth newid?”, mae Live Science yn adrodd y credid yn flaenorol ei bod yn anodd iawn newid personoliaeth, ond mae tystiolaeth wedi bod yn cronni dros y blynyddoedd y gall personoliaeth newid yn oedolyn.

Nododd astudiaeth a gyhoeddwyd yn Psychological Bulletin ac a ryddhawyd ym mis Ionawr 2017 y gall personoliaeth newid trwy driniaeth, gyda’r ymchwilydd astudiaeth Brent Roberts, seicolegydd cymdeithasol a phersonoliaeth ym Mhrifysgol Illinois: “Os ydych chi’n fodlon canolbwyntio ar un agwedd ohonoch chi’ch hun. , ac rydych chi ar y ffordd Yn barod i fynd i mewn iddo yn systematig, mae yna optimistiaeth gynyddol bellach y gallwch chi ddylanwadu ar newid yn y maes hwn.”

Gan fod niwrotigiaeth yn gysylltiedig â heriau iechyd meddwl, mae ymchwilwyr wedi ymddiddori'n ddiweddar mewn ceisio ei leihau trwy driniaeth. Mae'r astudiaeth - a gyhoeddwyd yn y Llyfrgell Genedlaethol Meddygaeth yr Unol Daleithiau - yn gobeithio y bydd targedu niwronau yn atal datblygiad anhwylderau fel iselder.

Er ei bod yn ymddangos bod personoliaeth yn newid yn araf ond yn naturiol yn ystod bywyd person, wrth i bobl heneiddio, maent yn dod yn fwy allblyg, yn llai nerfus, ac yn fwy parod i dderbyn.

Profion ar gyfer nodweddion personoliaeth eraill

Er mai'r "Pump Mawr" yw'r nodwedd bersonoliaeth a ymchwiliwyd yn wyddonol fwyaf o bell ffordd a nodwyd, mae metrigau personoliaeth eraill, ymhlith y rhai mwyaf poblogaidd, os yn annibynadwy, yw Mynegai Math Myers-Briggs, sy'n rhannu pobl yn 16. yn seiliedig ar eu lefel o mewnblygiad neu allblygiad, eu harddull casglu gwybodaeth (synhwyro'r rhai sy'n cadw at ffeithiau haniaethol neu reddf i'r rhai y mae'n well ganddynt ddod o hyd i batrymau), eu dewisiadau o ran gwneud penderfyniadau (meddwl am y rhai sy'n hoffi gwrthrychedd a gwirionedd neu deimladau i'r rhai sy'n hoffi cydbwyso personol diddordebau) a'u goddefgarwch i amwysedd Wrth ddelio â'r byd y tu allan (a barnu'r rhai y mae'n well ganddynt gael pethau wedi'u setlo i'r rhai sy'n agored i wybodaeth newydd).

Prawf personoliaeth poblogaidd arall yw'r mynegai math Enneagram, sy'n rhannu pobl yn 9 math o bersonoliaeth gyda mathau ychwanegol o is-gategorïau sy'n cwmpasu nodweddion eraill y gall pobl eu harddangos weithiau. Er nad yw'r prawf yn cael ei gefnogi gan lawer o ddamcaniaethau gwyddonol, ychydig o ymchwil sy'n dangos ei fod yn ddilys neu'n ddibynadwy.

Gostyngeiddrwydd a haerllugrwydd

O ymchwilio i'r rhestrau o brofion dadansoddi personoliaeth y tu allan i'r “Pump Mawr”, gallwch hefyd gael mynediad at Brawf Personoliaeth HEXACO, sy'n anelu at fod yn fwy perthnasol yn rhyngwladol na'r “Pump Mawr”. Mewn astudiaethau o fathau a nodweddion personoliaeth, darganfu ymchwilwyr y tu allan i'r Unol Daleithiau, fod yna chweched nodwedd nodedig, sef gonestrwydd a gostyngeiddrwydd. Fe wnaethant nodi bod pobl â lefel uchel o onestrwydd a gostyngeiddrwydd yn deg ac yn ffyddlon, tra bod pobl â chanran isel yn cael eu nodweddu gan haerllugrwydd, trachwant a haerllugrwydd.

Mae yna hefyd brawf ar gyfer dosbarthu nodweddion a nodweddion personoliaeth yn seiliedig ar ddamcaniaethau gwyddonol, y Rhestr Personoliaeth Hogan, sy'n seiliedig ar y "pum mawr" nodweddion. Ond mae'n canolbwyntio'n benodol ar ryngweithiadau rhyngbersonol, lle mae personoliaeth unigolion yn cael ei fesur yn seiliedig ar nodweddion megis uchelgais, cymdeithasgarwch, sensitifrwydd a doethineb.