Üks dollar on sel põhjusel Facebooki, Snapchati ja Twitteri asutajate palk?

Manar Zain2020-04-30Viimane uuendus: 2020-04-30

Üks dollar on sel põhjusel Facebooki, Snapchati ja Twitteri asutajate palk?

Viimaste aastate jooksul on ettevõtete - eriti tehniliste - juhtide seas esile kerkinud uus trend, milleks on vaid 1 dollari suurune palka saamine ja siin räägime suurettevõtete juhtidest, nagu Mark Zuckerberg Facebookist, Evan Spiegel Snapchatist, Judd Dorsey Twitterist ja isegi Larry Page enne Alphabetist lahkumist.

Kuid enne kui hakkate nende inimeste üle uhke olema, peaksite kõigepealt teadma kogusummat, mida nad oma ettevõtetelt aastas saavad peale sularahapalga, see, et ettevõtte tegevjuht saab 1 dollari palka, ei tähenda, et ta teisi mõjutab. ja tahab oma palga töötajate nimel ohverdada.

Et aru saada, miks palk nii madalale on jõudnud, tasub minna tagasi aega, mil firmade ülemused toetusid peamise sissetulekuallikana palgale.

Kuidas 1 dollari palk alguse sai?

XNUMX. aastate alguses plaanis Ameerika II maailmasõja ajal majandust alal hoida ja majanduse toetamises oodati kõiki osalema, sealhulgas ettevõtete tippjuhid.

Seetõttu pakkusid mitmed kõrged ettevõtete juhid valitsusele oma teenuseid tasuta, sealhulgas General Electricu president Philip Reed ja General Motorsi president William S Knudsen, kuid USA seadused takistasid palgata vabatahtlike töölevõtmist ja seega muutus palk üheks dollariks. nad said tuntuks kui "Dollarimehed aastas".

Aastakümneid pärast seda lugu võtsid selle kontseptsiooni omaks mitmed erasektori tegevjuhid, andes aktsionäridele lahke žesti, ja selle uue suuna teerajajaks oli raskustes Chrysler Corporationi president Lee Lacocca.

1979. aastal oli Chrysler pärast naftakriisi väga raskes olukorras, püüdes leida kapitali, tegeleda tarbijate muutuva maitsega, suurenenud nõudlusega väikeste ja säästlike autode järele ning suurenenud konkurentsiga välismaal.

Nii otsustas Lee Lacocca otsida abi valitsuselt ja oma tõsiduse näitamiseks otsustas vähendada oma palka ettevõtte tegevjuhina vaid ühele dollarile. Kui Chrysler tagas 1.5 miljardi dollari suuruse föderaallaenu ja stabiliseeris turu, tähistati selle tegevjuhti kui ohverdamise sümbolit.

Sellest ajast alates on palga vähendamine XNUMX dollarile aastas muutunud paljude tegevjuhtide sammuks, et näidata oma ohverdust rasketel aegadel, ja sama kordus uue aastatuhande alguse dot-com kriisiga.

Kuulsaim neist oli Apple'i ristiisa Steve Jobs, kes vähendas vahetult pärast Apple'iga liitumist ja kogu ettevõtte juhtimisel oma palka vaid XNUMX dollarile, järgnesid James Barksdale Netscape'ist, John Chambers Ciscost ja Tom Seibel Siebelist. Systems ja Larry Ellison Oracle'is.

2006. aastaks oli tehnoloogiasektori tegevjuhtide trend muutunud 1 dollariks aastas, nii palju, et Los Angeles Times nimetas seda sammu "uueks staatuse sümboliks". Ja see jätkub ka tänapäeval paljude ettevõtete juhtidega.

Kuid ohvrid, mida need presidendid toovad, on kaugel nendest, mida tõid XNUMX. aastatel ühe dollari mehed aastas.

Kuigi nad teenivad oma palgast vähe raha, mis moodustab vaid murdosa nende koguhüvitisest, tuleb suurem osa nende rikkusest mitterahaliste preemiatena, nagu aktsiad ja muud optsioonid.

Maailma rikkaim mees Jeff Bezos maksis näiteks endale 81,840. aastal palka 2018 24 dollarit, kuid tema Amazoni aktsiate maht kasvas XNUMX miljardi dollari võrra.

Üks dollar aastas palgapettus

Nagu varem mainitud, kinnitavad paljud uuringud, et tegevjuhte, kes teenivad aastas 1 dollarit palka, premeeritakse aktsiate ja optsioonidega, mis vastavad või isegi ületavad nende ohverdatava rahapalga.

Üks 2011. aasta uuring viiekümne tegevjuhiga näitas, et 610 dollari suurune aastapalk sunnib tegevjuhi loobuma keskmiselt umbes 2 XNUMX dollarist, kuid teenib samal ajal XNUMX miljonit dollarit aktsiahüvitist.

Teises uuringus leidsid teadlased, et tegevjuhid, kes teenivad 1.6 dollari aastas, võivad kaotada 3.5 miljonit dollarit sularahamakseid, kuid saada umbes XNUMX miljonit dollarit alternatiivsete hüvitiste vormis.