Rapports

Quelles sont les différences entre un manager qui réussit et un manager qui échoue ?

Quelles sont les différences entre un manager qui réussit et un manager qui échoue ?

Quelles sont les différences entre un manager qui réussit et un manager qui échoue ?
Manager performant : vous observer et vous conseiller.
Gestionnaire raté : vous espionne.
Manager à succès : suscite des idées.
Réalisateur raté : énerve.
Manager à succès : Ses paroles sont gentilles et polies.
Gestionnaire raté : ses paroles sont mauvaises et grossières.
Le manager qui réussit veut des gens qui suggèrent et développent.
Manager raté : Il veut des gens qui succombent aux ordres et ne discutent pas.
Manager performant : Il vous oriente selon vos capacités.
Manager raté : Il vous dirige sur son tempérament.
Le manager qui réussit : traite les gens comme des êtres humains.
Manager défaillant : Il les traite comme ses ouvriers.
Gestionnaire à succès : Intéressé à connaître votre opinion sur le travail.
Gestionnaire raté : Il est intéressé à savoir ce que vous pensez de lui.
Manager performant : Il vous traite en fonction de votre état psychologique.
Patron raté : Il vous traite selon son humeur.
Le manager qui réussit : développe vos idées, et vous les attribue.
Directeur de l'échec voler vos idées, et attribue à lui-même.
Manager à succès : C'est amusant de travailler avec lui.
Gestionnaire raté : Travailler avec lui est ennuyeux et répugnant.

Ryan Cheikh Mohammed

Rédacteur en chef adjoint et chef du service des relations, Baccalauréat en génie civil - Département de topographie - Université de Tishreen Formé à l'auto-développement

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