Na prìomh adhbharan airson fàilligeadh chompanaidhean:

 Biùrocrasaidh: Is e seo am prìomh dhuilgheadas a tha mu choinneamh luchd-obrach a tha air an sàrachadh ann an companaidhean mòra. Mar as trice tha biurocrasaidh na chòmhdach airson duilgheadasan.
Gun a bhith a’ brosnachadh luchd-obrach: Chan eil ùine aig roinnean chompanaidhean mòra sgrùdadh a dhèanamh air coileanadh an luchd-obrach leotha fhèin, agus an comas a bhith ann an co-chòrdadh foirfe leis an obair aca no an làthaireachd san àite cheart airson an comasan, agus mar as trice tha seo obair roinn nan goireasan daonna, ach tha e duilich ùine a lorg airson nan cùisean sin. Agus gu tric chan eil luchd-obrach a 'gabhail cùram mu airgead agus suidheachadh cho mòr' sa tha ùidh aca ann a bhith nam pàirt de sgioba obrach soirbheachail a tha comasach air coileanadh cliùiteach a choileanadh.
Measadh dèanadais bliadhnail lag: Chan eil mòran chompanaidhean a’ dèanamh obair fìor èifeachdach a thaobh measadh dèanadais bliadhnail an luchd-obrach, no tha na measaidhean sin nam modhan àbhaisteach a thig gu crìch ann an drathairean oifis gun a bhith a’ faighinn buannachd bhuapa. Tha seo a’ fàgail a’ bheachd air luchd-obrach nach eil ùidh mhòr aig a’ chompanaidh san àm ri teachd no san ùine fhada aca.

Gun a bhith a’ bruidhinn air comasachd leasachadh dreuchd: Tha cuid de sgrùdaidhean a’ nochdadh nach eil fios aig mòran de luchd-obrach dè a bhios ann an 5 bliadhna, ach tha a h-uile duine airson bruidhinn ris an luchd-stiùiridh mun àm ri teachd aca. Cuideachd, cha bhith a’ mhòr-chuid de luchd-fastaidh a’ bruidhinn ris an luchd-obrach aca mu na h-amasan dreuchdail aca, eadhon dhaibhsan nach urrainn dhaibh a leigeil às. Mar sin tha e riatanach no cudthromach am measadh bliadhnail a dhèanamh agus a sgrùdadh gus bruidhinn ri luchd-obrach mu bhith a’ beachdachadh air comasachd leasachadh dreuchd agus beatha proifeasanta adhartachadh. Ma tha an neach-obrach a 'faireachdainn gu bheil àite ann dhaibh gluasad air adhart, smaoinichidh iad gu faiceallach mu bhith a' fuireach agus a 'leasachadh a' chompanaidh.
Prìomhachasan ro-innleachdail: Bu chòir do chompanaidhean feuchainn ri àrainneachd a thogail a bhrosnaicheas tàlant agus luchd-obrach cliùiteach le bhith a’ toirt dhaibh pròiseactan ùra is inntinneach airson obrachadh orra. Is e an dùbhlan as cudromaiche don mhòr-chuid de bhuidhnean dìth prìomhachais ro-innleachdail. Is fheàrr leis an luchd-obrach seo gun a bhith air an tionndadh air falbh no air an dearmad.

Dìth cunntachalachd: Ged a tha e cudromach gun a bhith a’ cur cuideam air luchd-obrach air leth, tha e ceàrr cuideachd am fàgail gus pròiseactan a stiùireadh leotha fhèin gun stiùireadh sam bith. Chan eil seo gu cinnteach a’ ciallachadh a bhith a’ cur bacadh air a’ ghnìomhachas aca no ag innse dhaibh dè a nì iad. Ach, tha e ceart gu leòr an tàlant as fheàrr a chumail cunntachail le feadhainn eile.
Reusanachadh: Bidh mòran bhuidhnean a’ cumail cuid de luchd-obrach le tuarastalan neo-chùramach, agus a’ toirt seachad seata de fhìreanachadh airson seo, a’ gabhail a-steach “gu bheil e gu math duilich neach eile a lorg” no “nach eil an ùine ceart airson sin.” Ach, dh’ fhaodadh seo brosnachadh a thoirt do chuid de luchd-obrach na h-ionadan sin fhàgail leis nach eil iad a’ riochdachadh àrainneachd chothromach airson leasachadh dreuchd.
Lèirsinn: Bu chòir a lèirsinn fhèin a bhith aig a h-uile companaidh mun àm ri teachd aca, ach chan eil seo gu riatanach a’ ciallachadh soirbheachas sònraichte. Feumaidh companaidhean cothromachadh fhaighinn eadar a bhith a’ cur an gnìomh an ro-innleachdan san àm ri teachd, a’ coinneachadh ri riatanasan an luchd-obrach aca, agus a’ daingneachadh nam feartan a tha gam brosnachadh.

Gun a bhith a 'faighinn sealladh fosgailte: Tha luchd-obrach sàr-mhath airson na beachdan aca a cho-roinn agus a bhith air an cluinntinn. Ach, tha ro-innleachd agus lèirsinn aig mòran chompanaidhean a tha iad a’ feuchainn ri chuir an gnìomh air ais agus mar sin tha iad fo eagal leis na guthan sin a tha an aghaidh na ro-innleachd, agus is dòcha gum bi roinnean eadhon den bheachd nach urrainn don luchd-obrach sin a bhith air an “sgioba obrach”. Agus ma tha companaidhean ag iarraidh gun a bhith ag èisteachd ri guthan an aghaidh no a 'ceartachadh an ro-innleachd aca, fuirichidh iad mu dheireadh le buidheann de luchd-obrach fulangach a nì na thèid iarraidh orra gun bhrosnachadh no brosnachadh sam bith airson a' chompanaidh a leasachadh.
Ath-bheachdachadh air a’ mhanaidsear: Nam biodh buidheann de luchd-obrach a tha ag obair ann an aon sgioba agus fo stiùireadh an aon mhanaidsear a’ leigeil dhiubh a dhreuchd, bu chòir dha seo brosnachadh a thoirt do luchd-stiùiridh a’ chompanaidh sgrùdadh a dhèanamh air coileanadh a’ mhanaidsear seo, is dòcha gu bheil droch riaghladh no neo-chomas na sgioba aige. air luchd-obrach a bhrosnachadh gus an obair fhàgail.

Adhbharan airson a dhreuchd a leigeil dheth luchd-obrach cliùiteach sa chompanaidh:
Neo-chunbhalachd leis an àrainneachd obrach
Neo-chòrdalachd leis an obair
Mì-riarachas le pàigheadh
- Dìth adhartais san obair
Dìth stiùiridh agus trèanaidh
- Dìth meas agus spèis
Tinneas agus uallach iomagaineach
Eas-earbsa dha chèile
Gun a bhith an sàs ann an co-dhùnaidhean
Miann a bhith ag obair leat fhèin no a’ leigeil dheth a dhreuchd

Deich adhbharan airson fàilligeadh an stèidheachd:

Ag obair thairis air luchd-obrach ann an obair gun fheum agus gan glasadh suas cho fada ‘s as urrainn san àite-obrach.
- Obraich ann an suidheachadh teann ... teannachadh fuadain eadar co-obraichean.
Neo-aithneachadh air tabhartasan luchd-obrach.
Mura tèid a dhleastanasan agus a gheallaidhean a choileanadh leis an luchd-obrach.
Fastadh agus adhartachadh nan daoine ceàrr agus measadh air bunait gaol is gràin, a tha ag adhbhrachadh aimhreit am measg luchd-obrach.
Mura cleachdar comas an neach-obrach agus nach eil e a’ toirt seachad faireachdainn airson cinneasachadh agus an àrainneachd obrach a leasachadh
Chan eil am manaidsear ag èisteachd gu fìor ri gearanan luchd-obrach.
Magadh a’ mhanaidsear air cruthachalachd cuid de luchd-obrach, agus magadh a’ chòrr den luchd-obrach chealgach a th’ aig a’ mhanaidsear air a’ bheachd.
Thoir dùbhlan do luchd-obrach beachd a’ mhanaidsear a dhearbhadh
Gun a bhith dèidheil air dàimhean dùrachdach eadar luchd-obrach agus a’ cruthachadh faireachdainn fo uallach am measg luchd-obrach.