મનોવૈજ્ઞાનિક ક્ષતિ વ્યાવસાયિક સફળતામાં ક્ષતિનું કારણ બને છે

મનોવૈજ્ઞાનિક ક્ષતિ વ્યાવસાયિક સફળતામાં ક્ષતિનું કારણ બને છે

"સાયકોપેથિક પર્સનાલિટી એસ્પેક્ટ્સ રિલેટ ટુ નિમ્ન વ્યક્તિલક્ષી અને ઉદ્દેશ્ય વ્યવસાયિક સફળતા" શીર્ષકવાળા નવા સંશોધન મુજબ, મનોરોગી વ્યક્તિત્વ ધરાવવાથી કારકિર્દીની સફળતામાં અવરોધ ઊભો થાય છે, તે પ્રચલિત પૂર્વધારણાની વિરુદ્ધ છે કે ઉચ્ચ મનોરોગી લક્ષણો ધરાવતા લોકો આદર્શ બોસ અને સીઇઓ બનવાની શક્યતા વધારે છે. PsyPost દ્વારા પ્રકાશિત, PsyPost જર્નલ ટાંકીને. વ્યક્તિત્વ અને વ્યક્તિગત તફાવતો.

કારકિર્દી સફળતા

સાયકોપેથીને માનસિક વિકાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે જેમાં છીછરાપણું, અકળામણનો અભાવ, અસામાજિક વર્તન અને સાથીદારો, લાગણીનો સામાન્ય અભાવ અને અંગત સંબંધોથી દૂર રહે છે.

અભ્યાસના તારણો વર્કપ્લેસ સાયકોપેથીના કથિત ફાયદાઓ પર શંકા વ્યક્ત કરે છે, અભ્યાસના મુખ્ય સંશોધક, વિક્ટોરિયા યુનિવર્સિટી ઓફ વેલિંગ્ટનના પ્રોફેસર અને અફેક્ટિવ એન્ડ ફોરેન્સિક ન્યુરોસાયન્સ લેબોરેટરીના ડિરેક્ટર હેડવિગ આઈઝનબાર્થે જણાવ્યું હતું કે: એવી પૂર્વધારણાનો ઉલ્લેખ કરતા કે જે લોકો ઉચ્ચ મનોરોગથી પીડાય છે. લાગણીઓને અવગણવાની, સહાનુભૂતિ ઘટાડવાની અને ચેનલ પુરસ્કારો મેળવવાની તેમની ક્ષમતાને કારણે [નેતૃત્વની સ્થિતિમાં] સફળ થશે."

હિંમતવાન વર્ચસ્વ

આઇઝેનબાર્થે ઉમેર્યું હતું કે આ પૂર્વધારણા પહેલા અન્ય એક અભ્યાસમાં ચકાસવામાં આવી હતી, “અને તે તારણ આપે છે કે કેટલાક પુરાવા છે કે મનોરોગ ચિકિત્સા માટે એકાત્મક માળખા તરીકે આ સાચું નથી, કારણ કે મનોરોગ ચિકિત્સાના લક્ષણોને બદલે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક સફળતા સાથે સંકળાયેલા છે, બહાદુર વર્ચસ્વ માત્ર ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક સફળતા સાથે સંકળાયેલું હતું, પરંતુ તે લક્ષણોનું આવેગજન્ય, સ્વ-કેન્દ્રિત પાસું વ્યાવસાયિક સફળતા સાથે નકારાત્મક રીતે સંકળાયેલું હતું. આમ, મનોરોગની બે બાજુઓ જુદી જુદી દિશામાં ગુરુત્વાકર્ષણ કરે છે.
સ્વ-કેન્દ્રિત
આઇઝેનબાર્થે કહ્યું કે તેણી અને તેની સંશોધન ટીમે એ જોવાની કોશિશ કરી કે શું પ્રયોગો મોટા નમૂનામાં પુનરાવર્તિત થઈ શકે છે અને જો તે એક વર્ષ દરમિયાન પણ ચાલુ રહેશે, અને પછી ન્યુઝીલેન્ડમાં 2969 વ્યક્તિઓના રાષ્ટ્રવ્યાપી પ્રતિનિધિ નમૂનામાંથી રેખાંશ માહિતીનું વિશ્લેષણ કર્યું. ન્યુઝીલેન્ડ એટીટ્યુડ એન્ડ વેલ્યુઝ સ્ટડીના ભાગ રૂપે એકત્રિત કરવામાં આવેલ ડેટામાં વ્યક્તિલક્ષી નોકરીના સંતોષ અને વ્યવસાયિક સ્થિતિના માપનો સમાવેશ થાય છે. આઇઝેનબાર્થ અને તેના સાથીદારોએ મનોરોગી વ્યક્તિત્વના ત્રણ પાસાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સર્વેક્ષણ પ્રશ્નોનો પણ ઉપયોગ કર્યો હતો જેમાં હિંમતવાન વર્ચસ્વ, સ્વ-કેન્દ્રિત આવેગ અને ઠંડા હૃદયનો સમાવેશ થાય છે.

ઠંડુ હૃદય

સંશોધકોએ શોધ્યું કે બહાદુરીનું વર્ચસ્વ એ સૌથી નોંધપાત્ર પાસું હતું જે નોકરીના વધુ સંતોષ અને નોકરીની સુરક્ષા સાથે સંકળાયેલું હતું. પરંતુ સ્વ-કેન્દ્રિત આવેગ અને નોકરીમાં ઘટાડો અને નોકરીની સલામતી વચ્ચે એક કડી છે. સ્વ-કેન્દ્રિત આવેગ અને કઠિનતા નીચી વ્યાવસાયિક સ્થિતિ સાથે સંકળાયેલા હતા.

વર્તન અને પરિણામો

આઇઝેનબાર્થે તેણીની માન્યતા વ્યક્ત કરી હતી કે "તે આ અભ્યાસના પરિણામોમાંથી શું શીખી શકે છે તે એ છે કે મનોરોગ એ વર્તન અથવા પરિણામો સાથે સ્પષ્ટ જોડાણ સાથેનું એક સરળ વ્યક્તિત્વ લક્ષણ નથી. આ કિસ્સામાં, ઉચ્ચ સ્તરના મનોરોગ ચિકિત્સાના લક્ષણો વધુ સારી કારકિર્દીના પરિણામો સાથે સંકળાયેલા નથી, પરંતુ તેના બદલે: અત્યંત આવેગજન્ય અને ઉચ્ચ મનોરોગથી ગ્રસ્ત વ્યક્તિઓ વાસ્તવમાં ઓછી સફળતા મેળવી શકે છે અને અત્યંત હિંમતવાન અને નિયંત્રિત વ્યક્તિઓને વધુ સફળતા મળી શકે છે.

ભાવિ સંશોધન

તેણીએ સમજાવ્યું કે, "સામાન્ય રીતે, મનોરોગ ચિકિત્સા લક્ષણો વ્યવસાયિક સફળતામાં મોટા પ્રમાણમાં તફાવતને સમજાવતા નથી, તેથી અન્ય ચલો મનોરોગ કરતાં વધુ સુસંગત હોઈ શકે છે." સંશોધનનાં આગળનાં પગલાંઓ મિકેનિઝમ્સ પર વધુ પ્રકાશ પાડશે અને મનોરોગ ચિકિત્સાનાં પાસાંઓ ખરેખર મનોરોગી લક્ષણો ધરાવતા લોકોની કારકિર્દીને કેવી રીતે અસર કરે છે તેના પર વધુ પ્રકાશ પાડશે."

આઇઝેનબાર્થે તારણ કાઢ્યું હતું કે અભ્યાસની "અદ્ભુત શોધ એ છે કે માપમાં તફાવત અને [સંશોધન] નમૂનાના ભૌગોલિક સ્થાનમાં તફાવતને જોતાં, પરિણામો સમાન હતા, સફળતા પર અસર પણ એક વર્ષ સુધી (ઓછામાં ઓછી) અસરકારક રીતે ચાલુ રહે છે. તે સાબિત કરવું કે મનોરોગ ચિકિત્સા ખરેખર ઉપયોગી લક્ષણ નથી, તેના સંપૂર્ણ સ્વરૂપમાં, આવેગજન્ય અને હિંમતવાન પ્રભાવશાળી પાસાઓના સંયોજન સાથે."