Mæling á persónueinkennum

Það eru mörg próf á netinu sem segjast mæla persónuleikagerð þína, sem flest eru studd af mjög litlum sönnunargögnum. Og ef þú ferð í gegnum kerfi sem segist skipta öllu mannkyni í örfáa flokka, þá er óhætt að segja að það sé líklega of einfalt. Í stað þess að reyna að skipta fólki í „gerðir“ einbeita sálfræðingar sér að persónueinkennum. Hver eiginleiki á sér stað eftir litrófinu og eiginleikarnir eru óháðir hver öðrum og skapa endalaust stjörnumerki mannlegs persónuleika.

Einkennin með sterkustu rannsóknirnar sem styðja það eru stóru fimm:

• hreinskilni
• Samviska
• útrás
• innlagnir
Taugaveiklun

Samkvæmt Scientific American var „Big Five“ kvarðinn þróaður á áttunda áratugnum af teymi sálfræðinga undir forystu Paul Costa og Robert R. McCray frá National Institute of Health og Warren Norman og Lewis Goldberg við Michigan-háskóla í Ann Arbor. og háskólanum í Oregon.

Vísbendingar benda til þess að þessir eiginleikar skili sér vel á milli menningarheima. Rannsókn árið 2005 undir forystu McCray og birt í Journal of Personality and Social Psychology leiddi í ljós að „Big Five“ voru svipaðir í 50 löndum.

Rannsókn 2017 sem birt var í tímaritinu PLOS ONE leiddi í ljós að af 22 löndum stuðlaði þjóðerni aðeins 2% til persónueinkenna. Rannsókn 2021 á fullorðnum af mexíkóskum uppruna sýndi „lítil tengsl við þjóðfélagsfræðilega þætti (eins og menntunarstig og greindarvísitölu) og menningarþætti.

Menningar með mismunandi sýn

En það gæti verið einhver menning sem skynjar ekki mannlega eiginleika með tilliti til "stóru fimm". Til dæmis, 2013 rannsókn í Journal of Personality and Social Psychology leiddi í ljós að meðal Tsimane ættkvísl garðyrkjumanna í Bólivíu var persónuleiki aðeins hugsaður út frá tveimur eiginleikum, jákvæðni og kostgæfni. Þetta bendir til þess að „stóru fimm“ persónueinkennin geti verið fylgifiskur þess að búa í stóru samfélagi, á meðan fólk í litlum samfélögum er ólíkt öðrum eiginleikum.

Einn möguleiki er sá að samfélög sem bjóða upp á fleiri félagsleg svið fyrir fólk leyfa fleiri tegundum persónueinkenna að koma fram, UCSD sálfræðingur Paul Smaldino og UC Santa Barbara mannfræðingur Michael Gorvin leggja til í 2019 rannsókn sinni.

Ef einstaklingur býr í stóru iðnaðarsamfélagi er sennilega hægt að mæla persónueiginleika hennar mjög vel á kvarðanum „Big Five“. Þeir geta haft mikla hreinskilni og samviskusemi ásamt hóflegri úthýsingu og viðurkenningu og nánast engin taugaveiklun á allt, til dæmis.. Eða það gæti verið einhver sem er mjög samviskusamur, svolítið innhverfur, hatursfullur, kvíðin og varla úthverfur.

1. hreinskilni

Hreinskilni er skammstöfun fyrir „opnun til að upplifa,“ þar sem fólk með mikla hreinskilni hefur ævintýraþrá. Þeir eru forvitnir og kunna að meta list, ímyndunarafl og nýja hluti. Einkunnarorð úthverfs einstaklings eru venjulega að „fjölbreytileiki er krydd lífsins“.

Á meðan fólk sem er ekki úthverft er þvert á móti, kýs að halda sig við vana sína og forðast nýja reynslu og er kannski ekki sú ævintýralegasta manneskja.

Hreinskilni er líklegri til að tengjast munnlegri greind og þekkingaröflun yfir ævina, samkvæmt rannsókn hjá American Psychological Association árið 2021. Annars hafa þeir tilhneigingu til að vera skemmtilegri en bara klárt fólk.

2. Samviska

Samviskusamir menn greinir á því að þeir eru skipulagðir og hafa ríka skyldutilfinningu. Þeir eru líka áreiðanlegir, agaðir og einbeittir að árangri. Þú finnur ekki fólk með góðri samvisku sem leggur af stað í ferðalög um heiminn án ferðaáætlunar, þau eru skipulögð og vandlega stíga skrefin vandlega.

Fólk með litla samvisku hefur tilhneigingu til að vera sjálfkrafa og „frelsara“. Í ýtrustu tilfellum hafa þau tilhneigingu til að vera vanrækt. Í 2019 rannsókn sem birt var í Proceedings of the National Academy of Sciences greindu vísindamenn frá því að samviskusemi væri gagnlegur eiginleiki sem hefur verið tengdur árangri í skóla og í starfi.

3. Útrás

Úthverf er kannski algengasta og auðveldasta skilgreiningin á "úthverf", sem er andstæða eða andstæða innhverfs. Þetta er frábær persónuleiki frá stóru fimm. Því úthverfari sem einstaklingur er, því meira verður hann meira en bara félagslegt fiðrildi. Opið huga fólk er orðheppið, félagslynt og sækir orku í mannfjöldann. Þeir hafa einnig tilhneigingu til að vera ákveðnir og glaðir í félagslegum samskiptum sínum.

Aftur á móti þurfa innhverfarir mikinn tíma einir og innhverf er oft ruglað saman við feimni. En þeir eru ekki sami hluturinn. Feimni vísar til ótta við félagsleg samskipti eða vanhæfni til að starfa félagslega. Þó að innhverfarir geti verið nokkuð heillandi í veislum, kjósa þeir bara litla einstaklings- eða hópstarfsemi.

4. Samþykki

Samþykki mælir hversu hlý og góð manneskja er. Því meiri samþykki sem einstaklingur er, því meiri líkur eru á að hann sé sjálfsöruggur og hjálpsamur. Hatursfullt fólk er kalt og tortryggt í garð annarra og er ólíklegra til að vinna með þeim.

Í 25 ára rannsókn sem birt var í Journal of Developmental Psychology árið 2002 um ávinninginn af viðunandi eiginleikanum kom í ljós að sæt börn höfðu færri hegðunarvandamál en börn með litla ánægju. Fullorðnir einstaklingar með viðunandi eiginleikann voru minna þunglyndir og stöðugri í starfi en þeir fullorðnu sem höfðu lægsta samþykkishlutfallið.

En það er furðu þversögn að sá sem nýtur viðurkenningar, þrátt fyrir að vera stöðugri í starfi, hefur minni tekjur en meðalmaður. Í grein árið 2018 í Harvard Business Review eftir Miriam Jensovsky, lektor í hagfræðideild Kaupmannahafnarháskóla, sagði: „Ánægjulegri menn, sem hafa tilhneigingu til að vera vingjarnlegir og hjálpsamir við aðra, þéna verulega minna hvað tekjur varðar. en aðrir minnst ásættanlegt.

Og 2018 rannsókn sem birt var í Personnel Psychology gaf til kynna að þetta gæti verið vegna þess að karlar með lægri einkunnir hafa tilhneigingu til að veita lægri hlutfall af hjálp heima, sem gerir þeim kleift að verja meiri tíma og orku í vinnu sína og þéna þannig meira en viðunandi karlar.

5. Taugaveiklun

Taugaveiklað fólk finnur oft fyrir kvíða og fer auðveldlega yfir í kvíða og þunglyndi. Og ef allt gengur að óskum hefur kvíðið fólk tilhneigingu til að finna hluti til að hafa áhyggjur af. Rannsókn 2021 fann neikvæð tengsl milli taugaveiklunar og tekna. Og þó að jafnvel þegar taugaveiklað fólk með góð laun fái hækkanir, þá gerir aukatekjur það í rauninni minna hamingjusamt.

Og vegna þess að taugaveiklað fólk hefur tilhneigingu til að upplifa mikið af neikvæðum tilfinningum, gegnir taugaveiklun hlutverki í þróun tilfinningalegra truflana, samkvæmt rannsóknargrein sem birt var í Clinical Psychological Science. Aftur á móti hefur fólk sem er ekki kvíðin tilhneigingu til að vera tilfinningalega stöðugt og jafnt.

Breyting á persónueinkennum með meðferð

Til að svara spurningunni, "Getur persónuleiki breyst?", Live Science greinir frá því að áður hafi verið talið að það væri mjög erfitt að breyta persónuleika, en vísbendingar hafa safnast upp í gegnum árin um að persónuleiki geti breyst á fullorðinsárum.

Rannsókn sem birt var í Psychological Bulletin og gefin út í janúar 2017 greindi frá því að persónuleiki geti breyst í gegnum meðferð, með rannsóknarrannsakandanum Brent Roberts, félags- og persónuleikasálfræðingi við háskólann í Illinois, sagði: „Ef þú ert tilbúinn að einbeita þér að einum þætti sjálfs þíns. , og þú ert tilbúinn að fara skipulega í það, það er nú vaxandi bjartsýni á að þú getir haft áhrif á breytingar á þessu sviði.“

Þar sem taugaveiklun tengist geðheilsuáskorunum hafa vísindamenn nýlega fengið áhuga á að reyna að draga úr henni með meðferð. Rannsóknin - sem birt er í bandaríska læknabókasafninu - vonast til að miðun taugafrumna komi í veg fyrir þróun sjúkdóma eins og þunglyndis.

Þó að persónuleiki virðist breytast hægt en eðlilega á lífsleiðinni, þegar fólk eldist, verður það meira úthverft, minna kvíðið og samþykkir meira.

Próf fyrir önnur persónueinkenni

Þrátt fyrir að „Big Five“ sé lang mest vísindalega rannsakað persónueinkenni sem greint hefur verið frá, þá eru aðrar persónuleikamælikvarðar, meðal þeirra vinsælustu, ef óáreiðanlegar, er Myers-Briggs Type Index, sem skiptir fólki í 16. byggt á stigi þeirra innhverfa eða úthverf, upplýsingaöflunarstíll þeirra (skynja þá sem halda sig við óhlutbundnar staðreyndir eða innsæi fyrir þá sem kjósa að finna mynstur), ákvarðanatökuval þeirra (hugsun fyrir þá sem líkar við hlutlægni og sannleika eða tilfinning fyrir þeim sem vilja halda jafnvægi á persónulegu hagsmunir) og umburðarlyndi þeirra fyrir tvíræðni.Í samskiptum við umheiminn (að dæma þá sem kjósa að hafa hlutina á hreinu fyrir þá sem eru opnir fyrir nýjum upplýsingum).

Annað vinsælt persónuleikapróf er Enneagram tegundavísitalan, sem skiptir fólki í 9 persónuleikagerðir með viðbótartegundum undirflokka sem ná yfir aðra eiginleika sem fólk getur stundum sýnt. Þrátt fyrir að prófið sé ekki studd af mörgum vísindakenningum eru fáar rannsóknir sem sýna fram á að það sé gilt eða áreiðanlegt.

Auðmýkt og hroki

Frá því að kafa ofan í lista yfir persónuleikagreiningarpróf utan „stóru fimm“ er einnig hægt að nálgast HEXACO persónuleikaprófið, sem miðar að því að vera alþjóðlega viðeigandi en „stóru fimm“. Í rannsóknum á persónugerðum og eiginleikum komust vísindamenn að því að utan Bandaríkjanna var einkum sjötti eiginleikinn, nefnilega heiðarleiki og auðmýkt. Þeir bentu á að fólk með mikla heiðarleika og auðmýkt sé sanngjarnt og tryggt en fólk með lágt hlutfall einkennist af hroka, græðgi og hroka.

Einnig er til próf til að flokka eiginleika og persónueinkenni út frá vísindakenningum, Hogan Personality Inventory, sem byggir á „stóru fimm“ einkennunum. En það beinist sérstaklega að mannlegum samskiptum, þar sem persónuleiki einstaklinga er mældur út frá eiginleikum eins og metnaði, félagslyndi, næmni og varfærni.