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La personalità sfruttatrice o egoista e i suoi tipi

La personalità sfruttatrice o egoista e i suoi tipi

La personalità sfruttatrice o egoista e i suoi tipi

È considerato uno dei peggiori tipi di personalità perché la persona sfruttatrice non ha caratteristiche umane oltre all'egoismo e all'interesse personale

Appare come una persona ideale e di buon cuore, tanto da poter entrare nel cuore delle persone per raggiungere i suoi obiettivi e interessi.

La persona sfruttata è una persona che ha abbandonato la propria autostima e la propria umanità per il bene dei propri interessi senza tener conto dei diritti degli altri

Cammina sulle rovine degli altri, perché niente in questo mondo è per lui più importante del raggiungimento dei propri interessi

Si considera superiore e di maggior valore rispetto a te nella società
Tutte le sue opere sono complete e tutte le tue azioni che gli vengono presentate sono incomplete

Una delle caratteristiche delle persone con questa personalità è che, non importa quanto lavori duro per loro, ti trasmettono la sensazione che quello che hai fatto era un tuo dovere.

Potresti fare molto per loro e alla fine ti fanno sentire che sono loro quelli migliori di te.

Ti ritroverai esausto e senza alcun apprezzamento da parte loro per lo sforzo, l'impegno, l'impegno e il denaro che hai investito.

Cerca di usare una persona per i suoi interessi personali e appare solo quando ha un interesse, poi scompare quando il suo interesse viene servito.

C'è chi ha amicizie di convenienza con molte persone che ne traggono vantaggio per facilitare i propri affari. Ognuno si complimenta con l'altro e rivendica la sua amicizia, e questo modo di trattare è purtroppo diventato la norma.

Tipi di sfruttamento o sfruttamento:

Il fine giustifica i mezzi:
Questa è l'unica regola in cui crede Al-Muslehji. Crede che l'opportunità disponibile sia un bottino che non dovrebbe essere abbandonato indipendentemente dalle circostanze che lo circondano. Non ha problemi con mezzi e metodi, perché il fine giustifica tutto.

▫️ Adulatori e ipocriti:
Le persone opportuniste padroneggiano l'arte dell'adulazione e dell'ipocrisia. Hanno la capacità di provocare il naturale desiderio di lode e lode e usano questa capacità con saggezza e astuzia.

▫️Per quanto riguarda il riformatore strategico:
È il più astuto ed esperto nel raggiungere i suoi interessi e nell'utilizzare gli altri. Questo tipo di stakeholder non ti chiederà improvvisamente una richiesta. Potrebbe fare diverse chiamate per rassicurarti e forse andrete insieme a fare una passeggiata del tutto innocente presenta il suo problema in modo che appaia casuale nella conversazione e chiede quello che vuole, e di solito scompare quando serve i suoi interessi, ma può anche provare a controllarti alcune volte prima di scomparire per ogni evenienza; Potrebbe aver bisogno di nuovo di te!

▫️La mia riforma a tuo vantaggio:
Questo tipo di stakeholder ti fa credere che il servizio che gli fornirai sia nel tuo stesso interesse! Cerca di provocare il tuo desiderio innato di ottenere facili benefici per ottenere il suo vantaggio con te, e spesso il tuo beneficio è molto lieve o addirittura immaginario, ma sa come convincerti che sei il principale beneficiario.

Alcune persone si arrabbiano quando gli viene detto (conciliatore), nel senso che cerca i suoi interessi, quando siamo tutti, senza eccezioni, parti interessate. Allora qual è il difetto qui quando le masse di interessi privati ​​si incontrano nel quadro degli interessi della società,? e aumentano i dubbi e i sospetti in ciò che affermano sempre di lavorare per il bene pubblico. Questa è una menzogna e un inganno?

Ma ciò che è corretto è che interessi che sembrano diversi o addirittura contrastanti dovrebbero essere armonizzati, in modo che convergano e si intersechino nel punto d’incontro dell’obiettivo.

Chi fonda una fabbrica o un grande negozio o fonda una grande istituzione, il suo obiettivo non è innanzitutto il bene pubblico o solo le opere di beneficenza, ma piuttosto si sforza di cogliere un'opportunità di guadagno, di profitto e di raccolta di denaro. Ma in questo, come quanti posti di lavoro sono stati creati, quanti posti di lavoro sono stati salvati e quante porte di sostentamento sono state aperte. Per la sua società, il bene pubblico non è un obiettivo sociale desiderato in sé, ma piuttosto un mezzo di convivenza e di incontro. coloro che hanno interessi particolari per raggiungere l’interesse della società nel suo complesso.

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Ryan Sheikh Mohammed

Vicedirettore capo e capo del dipartimento relazioni, laurea in ingegneria civile - dipartimento di topografia - università di Tishreen Formato in autosviluppo

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