كيف 직장에서 부정적인 사람들을 대합니까?

아무도 그를 둘러싼 사회적 환경을 선택하지 않으며 운명은 종종 우리가 어려움을 겪고 좌절의 주요 원인이 될 수 있는 사람들과 적응하도록 강요하는 상황에 처하게 합니다. 부정적인 팁은 다음과 같습니다.

그들과 토론하지 마십시오 

즉, 부정적인 사람들과 논쟁하지 마십시오. 이러한 사람들은 일반적으로 불만이나 불만이 있으면 확고한 의견을 가지고 있기 때문에 부정적인 사람 앞에서 말하지 말고 항상 토론이나 불만이 필요하지 않은 주제를 선택하십시오. 그의 부정적인 의견을 듣지 않기 위해.

그들과 공감하다

부정적인 사람들은 조언, 제안 또는 해결책보다 공감을 통해 더 많은 이점을 얻을 수 있습니다.

도움의 손길을 내밀다

어떤 사람들은 일종의 도움을 요청하는 것처럼 계속 징징거리고, 스스로도 이를 모를 수 있으므로 다양한 불만 사항을 들을 때 단순히 도움을 제안하십시오.

주제를 미리 계획하라

직장동료로서 일상적으로 그를 대하기 때문에 그와 대화할 주제를 많이 선택해야 합니다.우리는 종종 정상적이고 어리석은 것에 대해 불평하지만 부정적인 사람은 우리의 결점과 실수를 과장합니다. 그러니 혼자 관리하고 방해하는 주제를 선택하십시오.

그들과의 대화에서 가벼운 주제를 고수하십시오

그의 작업에서 그의 업적에 대한 어떤 질문도 피하고 그에 대한 대가로 그가 이와 관련하여 당신에게 묻는 어떤 질문에도 대답하지 말고 그와 함께 새롭고 단순한 일반적인 주제를 제기하거나 일이나 당신의 일과 관련이 없는 모든 것을 제기하려고 노력하십시오. 미래의 목표.

부정적인 댓글 무시

부정적인 사람이 자신의 부정적인 점을 이해하도록 돕는 한 가지 방법은 댓글을 건너뛰거나 댓글에 관심을 두지 않고 단순히 "괜찮습니다"라고 대답하는 것입니다. 긍정적인 의견.

한 명 이상의 사람이 있는지 확인하십시오.

이 사람들과 단둘이 있는 것에 만족한다면 모든 부정적인 에너지가 완전히 집중되어 당신에게로 향하게 될 것이지만, 더 많은 사람들이 있다면 혼자 주변에서 이 모든 부정적인 에너지를 견딜 필요가 없으므로 더 나은 제공을 할 수 있습니다. 보조.

동기 부여 전문가인 Jim Rohan은 "당신은 당신이 가장 많은 시간을 함께 보내는 사람들의 집합체입니다"라고 말합니다. 따라서 당신은 그들이 당신 자신에게 미치는 영향으로부터 자신을 보호하기 위해 그들을 다룰 때 각별한 주의가 필요합니다.

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