ເຈົ້າຈັດການກັບຄົນປະເພດຕ່າງໆຢ່າງສະຫຼາດແນວໃດ

ສະຕິປັນຍາປະເພດໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຍາກທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານສັງຄົມ, ມັນຕ້ອງການຄວາມຖືກຕ້ອງສູງໃນການຮູ້ຮູບແບບຂອງຄົນ ແລະ ວິທີການຈັດການກັບພວກມັນ, ມັນຍັງຕ້ອງການສະຕິປັນຍາສູງ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະແຍກແຍະປະເພດຂອງຄົນ ແລະ ແນວໃດ. ພວກເຮົາຄວນຈັດການກັບແຕ່ລະຮູບແບບແນວໃດ:

1- ບຸກຄະລິກກະພາບ:  ແລະມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຮູບແບບທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຄົນອາລົມໂດຍເອົາໃຈໃສ່ກັບປະຕິກິລິຍາຂອງລາວ, ພະຍາຍາມຄວບຄຸມອາລົມຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ພະຍາຍາມຄວບຄຸມຕົວເອງຈາກຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງລາວ, ສະພາບຂອງອາລົມຂອງລາວແມ່ນຊົ່ວຄາວແລະ. ສາມາດຖືກຂູດຮີດໃນການສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ລາວ.

2- ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ທີ່​ຫນ້າ​ສົງ​ໃສ​: ລັກສະນະນີ້ຂາດຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຄົນແລະມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຕົວລະຄອນນີ້ໄດ້ຜ່ານປະສົບການທີ່ເຈັບປວດທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງສູນເສຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ດັ່ງນັ້ນ, ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນກັບລັກສະນະນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ນາງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຜ່ານສະຖານະການທີ່ສໍາຄັນແລະຫຼີກເວັ້ນການພະຍາຍາມວິພາກວິຈານ. ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການວິພາກວິຈານດ້ວຍການວິພາກວິຈານ.

3- ບຸກຄະລິກກະພາບ: ຄົນທີ່ຫຍິ່ງພະຍາຍາມປິດບັງອາການຂອງການຂາດຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງໃນລັກສະນະທີ່ບໍ່ເປັນມິດຫຼືງາມກັບຄົນ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພແລະເຂົ້າຫາລາວດ້ວຍວິທີທີ່ເປັນມິດ, ໂດຍບໍ່ມີການຕອບສະຫນອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເນັ້ນຫນັກຂອງລາວ. ຄຸນ​ລັກ​ສະ​ນະ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ແລະ indifference ກັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​, ສະ​ນັ້ນ​ການ​ເຂົ້າ​ຫາ​ເຂົາ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຮັກ​ແລະ​ຄວາມ​ເມດ​ຕາ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ເນັ້ນ​ຫນັກ​ໃສ່​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ພາ​ລະ​ກິດ​.

4- ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ທີ່​ຕິດ​ໄຟ: ພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າທໍາມະຊາດຂອງຄົນເຮົາເປັນປະສາດ, ນີ້ງ່າຍຫຼາຍ, ພວກເຮົາມີພຽງແຕ່ຢູ່ຫ່າງຈາກຜົນກະທົບຕໍ່ການລະເບີດຂອງເຂົາຫຼືກະຕຸ້ນເຂົາໂດຍການວິພາກວິຈານຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ.

5- ບຸກຄະລິກແງ່ຮ້າຍ: ນາງເປັນບຸກຄະລິກທີ່ບໍ່ດີໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດ, ຕັ້ງແຕ່ງ່າຍດາຍທີ່ສຸດໄປຫາສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເຈົ້າເຫັນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈອກ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງສະແດງແງ່ດີໃນທຸກສິ່ງທີ່ລາວເວົ້າກ່ຽວກັບ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ຄັດຄ້ານຄໍາເວົ້າຂອງລາວ, ແຕ່ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ດ້ານດີ.

6- ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ທີ່​ບໍ່​ພໍ​ໃຈ​: ຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈແມ່ນຄົນທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະພະຍາຍາມເຂົ້າຫາລາວຫຼາຍປານໃດ, ລາວມັກຈະຖືກລະເລີຍ, ການຕອບໂຕ້ການບໍ່ສົນໃຈແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກການບໍ່ສົນໃຈ, ແຕ່ເມື່ອລາວເລີ່ມເຂົ້າຫາເຈົ້າ, ຊຸກຍູ້ລາວດ້ວຍຄວາມຮີບຮ້ອນແລະສົນໃຈລາວ.

7- ບຸກ​ຄະ​ລິກ​ທີ່​ງຽບ: ຢ່າຄາດຫວັງວ່າລາວຈະເລີ່ມສົນທະນາກັບເຈົ້າ ເຈົ້າຄວນລົມກັບລາວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວຮັກ ແລະມີຄວາມສຸກທີ່ຈະລົມກັນເຊັ່ນ: ເວົ້າກ່ຽວກັບລາວ, ວຽກຂອງລາວ, ຫຼືໃນໄວເດັກຂອງລາວ.

8- ບຸກຄະລິກລັກສະນະ: ການຈັດການກັບລາວແມ່ນງ່າຍຫຼາຍ, ລາວມັກໃຊ້ຄໍາເວົ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະຈຸດສໍາຄັນໃນການພົວພັນກັບລາວແມ່ນການດູແລຂອງລາວແລະໃຫ້ຄວາມຊື່ນຊົມຢ່າງພຽງພໍແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງລາວ.

9- ບຸກຄະລິກກະພາບ: ນາງເປັນຄົນທີ່ຢາກຮູ້ຢາກເຫັນແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຮູ້ຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈລາວແລະປະຕິບັດກັບລາວຄືກັບວ່າພວກເຮົາບໍ່ເຂົ້າໃຈແລະບໍ່ຮູ້ວ່າລາວຕ້ອງການຫຍັງ.