Kemerosotan psikologi menyebabkan kemerosotan dalam kejayaan profesional

Kemerosotan psikologi menyebabkan kemerosotan dalam kejayaan profesional

Mempunyai personaliti psikopat nampaknya menghalang kejayaan kerjaya, bertentangan dengan hipotesis yang lazim bahawa orang yang mempunyai sifat psikopat yang tinggi lebih berkemungkinan menjadi bos dan CEO yang ideal, menurut penyelidikan baharu bertajuk "Aspek Personaliti Psikopatik Berkaitan dengan Kejayaan Profesional Subjektif dan Objektif Rendah," diterbitkan oleh PsyPost, memetik jurnal PsyPost. Personaliti dan Perbezaan Individu.

kejayaan kerjaya

Psikopati ditakrifkan sebagai gangguan psikiatri yang dicirikan oleh kedangkalan, kurang rasa malu, tingkah laku antisosial dan rakan sekerja, kekurangan emosi secara am dan jarak dari perhubungan peribadi.

Penemuan kajian menimbulkan keraguan tentang faedah yang dikatakan psikopati di tempat kerja, dengan Hedwig Eisenbarth, penyelidik utama kajian itu, profesor di Victoria University of Wellington dan pengarah Makmal Neurosains Afektif dan Forensik, berkata: Merujuk kepada hipotesis bahawa orang yang mempunyai sifat psikopat yang tinggi akan berjaya [dalam jawatan kepimpinan] kerana keupayaan mereka untuk mengabaikan emosi, mengurangkan empati, dan menyalurkan ganjaran.”

Penguasaan yang berani

Eisenbarth menambah bahawa hipotesis ini telah diuji dalam kajian lain sebelum ini, "dan ternyata terdapat beberapa bukti bahawa ini tidak berlaku untuk psikopati sebagai struktur kesatuan, kerana bukannya ciri psikopati dikaitkan dengan kejayaan profesional yang tinggi, aspek penguasaan berani telah terbukti Hanya ia dikaitkan dengan kejayaan profesional yang lebih tinggi, tetapi aspek impulsif, mementingkan diri sendiri dari sifat tersebut dikaitkan secara negatif dengan kejayaan profesional. Oleh itu, dua sisi psikopati tertarik ke arah yang berbeza.
Mementingkan diri sendiri
Eisenbarth berkata dia dan pasukan penyelidiknya berusaha untuk melihat sama ada eksperimen itu boleh diulang dalam sampel yang lebih besar dan jika itu juga akan berterusan dalam tempoh satu tahun, dan kemudian menganalisis data membujur daripada sampel wakil seluruh negara di New Zealand sebanyak 2969 individu. Data yang dikumpul sebagai sebahagian daripada Kajian Sikap dan Nilai New Zealand, termasuk ukuran kepuasan kerja subjektif dan kedudukan pekerjaan. Eisenbarth dan rakan-rakannya juga menggunakan soalan tinjauan untuk menilai tiga aspek personaliti psikopat termasuk penguasaan yang berani, impulsif mementingkan diri sendiri, dan sikap dingin.

hati sejuk

Para penyelidik mendapati bahawa penguasaan keberanian adalah aspek paling penting yang dikaitkan dengan kepuasan kerja yang lebih besar dan keselamatan kerja. Tetapi terdapat hubungan antara impulsif yang mementingkan diri sendiri dan penurunan kepuasan kerja dan keselamatan kerja. Impulsif dan keras hati yang mementingkan diri sendiri dikaitkan dengan status pekerjaan yang lebih rendah.

tingkah laku dan hasil

Eisenbarth menyatakan kepercayaannya bahawa "apa yang dia boleh pelajari daripada hasil kajian ini ialah psikopati bukanlah ciri personaliti kesatuan yang mudah dengan persatuan yang jelas dengan tingkah laku atau hasil. Dalam kes ini, tahap sifat psikopati yang lebih tinggi tidak dikaitkan dengan hasil kerjaya yang lebih baik, sebaliknya: individu yang sangat impulsif dan sangat psikopati sebenarnya mungkin kurang berjaya dan individu yang sangat berani dan mengawal mungkin lebih berjaya."

penyelidikan masa hadapan

Beliau seterusnya menjelaskan bahawa, "Secara amnya, ciri psikopati tidak menjelaskan banyak perbezaan dalam kejayaan pekerjaan, jadi pembolehubah lain mungkin lebih relevan daripada psikopati." Langkah penyelidikan seterusnya berkemungkinan memberi lebih banyak penerangan tentang mekanisme dan bagaimana aspek psikopati sebenarnya mempengaruhi kerjaya orang yang mempunyai sifat psikopat.

Eisenbarth menyimpulkan bahawa "penemuan menakjubkan kajian itu ialah walaupun memandangkan perbezaan dalam ukuran dan perbezaan lokasi geografi sampel [penyelidikan], hasilnya adalah sama, dengan kesan ke atas kejayaan juga berterusan (sekurang-kurangnya) selama setahun, dengan berkesan. membuktikan bahawa psikopati Bukan sifat yang berguna, dalam bentuk penuhnya, dengan gabungan aspek dominan yang impulsif dan berani.”