Psykologisk svekkelse forårsaker svekkelse i profesjonell suksess

Psykologisk svekkelse forårsaker svekkelse i profesjonell suksess

Å ha en psykopatisk personlighet ser ut til å hindre karrieresuksess, i motsetning til den rådende hypotesen om at personer med høye psykopatiske egenskaper er mer sannsynlig å bli ideelle sjefer og administrerende direktører, ifølge ny forskning med tittelen "Psykopatiske personlighetsaspekter relaterer til lav subjektiv og objektiv profesjonell suksess." publisert av PsyPost, siterer tidsskriftet PsyPost. Personality and Individual Differences.

karrieresuksess

Psykopati er definert som en psykiatrisk lidelse preget av grunnhet, mangel på sjenanse, antisosial atferd og kolleger, generell mangel på følelser og avstand til personlige relasjoner.

Studiens funn sår tvil om de påståtte fordelene med arbeidsplasspsykopati, med Hedwig Eisenbarth, studiens hovedforsker, professor ved Victoria University of Wellington og direktør for Affective and Forensic Neuroscience Laboratory, sa: Med henvisning til hypotesen om at mennesker med høye psykopatiske egenskaper vil lykkes [i lederstillinger] på grunn av deres evne til å ignorere følelser, redusere empati og kanalisere belønninger."

Modig dominans

Eisenbarth la til at denne hypotesen ble testet i en annen studie tidligere, "og det viser seg at det er noen bevis på at dette ikke stemmer for psykopati som en enhetlig struktur, siden i stedet for at psykopatiegenskaper er assosiert med høy profesjonell suksess, er aspektet ved modig dominans har vist seg å være. Bare det var assosiert med høyere profesjonell suksess, men det impulsive, selvsentrerte aspektet ved disse egenskapene var negativt korrelert med profesjonell suksess. Dermed trekker to sider av psykopati i forskjellige retninger.
Selvsentrert
Eisenbarth sa at hun og forskerteamet hennes prøvde å se om eksperimentene kunne gjentas i et større utvalg og om det også ville fortsette i løpet av ett år, og analyserte deretter longitudinelle data fra et landsdekkende representativt utvalg i New Zealand på 2969 individer. Dataene, samlet inn som en del av New Zealand Attitudes and Values ​​Study, inkluderte mål på subjektiv jobbtilfredshet og yrkesstatus. Eisenbarth og hennes kolleger brukte også spørreundersøkelser for å vurdere tre aspekter ved psykopatisk personlighet, inkludert modig dominans, selvsentrert impulsivitet og kaldhjertethet.

kaldt hjerte

Forskerne oppdaget at tapperhetsdominans var det viktigste aspektet som var assosiert med større jobbtilfredshet og jobbsikkerhet. Men det er en sammenheng mellom selvsentrert impulsivitet og redusert jobbtilfredshet og jobbsikkerhet. Selvsentrert impulsivitet og hardhjertethet var assosiert med lavere yrkesstatus.

atferd og resultater

Eisenbarth uttrykte sin tro på at "det hun kan lære av resultatene av denne studien er at psykopati ikke er et enkelt enhetlig personlighetstrekk med klare assosiasjoner til atferd eller utfall. I dette tilfellet er høyere nivåer av psykopatiegenskaper ikke assosiert med bedre karriereresultater, men snarere: svært impulsive og svært psykopatiske individer kan faktisk ha mindre suksess og svært modige og kontrollerende individer kan ha mer suksess.

fremtidig forskning

Hun fortsatte med å forklare at "Generelt sett forklarer ikke psykopatiegenskaper mye av variasjonen i yrkessuksess, så andre variabler kan være mer relevante enn psykopati." De neste forskningstrinnene vil sannsynligvis kaste mer lys over mekanismene og hvordan aspekter ved psykopati faktisk påvirker karrieren til mennesker med psykopatiske egenskaper."

Eisenbarth konkluderte med at studiens "utrolige funn er at selv gitt forskjellen i målinger og forskjellen i geografisk plassering av [forsknings]prøven, var resultatene identiske, med effekten på suksess som også vedvarte (minst) i et år, effektivt beviser at psykopati Egentlig ikke en nyttig egenskap, i sin fulle form, med kombinasjonen av impulsive og modige dominerende aspekter.»